En todos los países del mundo hoy en día es obligatoriose está desarrollando un calendario de producción especial. Al mismo tiempo, los datos que contiene son aprobados por los gobiernos. Es este documento el que regula los días laborables del año. Cuántos habrá depende de dónde trabaje tal o cual persona, cuál sea su profesión y ocupación.
¿Para qué sirve un calendario de producción?
Este documento es realmente necesario e importante.Sin él, el trabajo de todo tipo de financieros y contables es simplemente imposible. Es el calendario de producción el que les ayuda a predecir y sistematizar el presupuesto asignado a los salarios de los empleados de una empresa en particular. Por supuesto, la información contenida en este documento será de utilidad para los propios empleados. El calendario tiene en cuenta absolutamente todos los fines de semana y festivos. Esta información le ayudará a planificar su tiempo personal.
¿Cómo se compila este documento?
Por tanto, el calendario de producción es el másuna fuente de información confiable y precisa sobre temas como feriados, fines de semana y días de semana. Cuántos habrá depende no solo del lugar de trabajo de la persona. En cada año específico, puede aparecer un número diferente de ellos. Esto se debe principalmente al hecho de que las vacaciones suelen coincidir con los fines de semana. La diferencia es pequeña, pero sigue ahí. Por ejemplo, en 2012 trabajamos 250 días y en 2013, 247. El número también está influenciado por si es un año bisiesto o un año regular. Así, el calendario permite al empleado estar siempre informado sobre todos los días festivos no laborales. Este útil documento se produce anualmente. Solo el Gobierno de la Federación de Rusia tiene derecho a modificarlo. Por lo tanto, vale la pena no solo familiarizarse con el calendario, sino también seguir los decretos relevantes.
¿Qué leyes rigen la compilación del calendario?
¿Cuántos días laborables se reflejarán en estedocumento y cuántos días festivos: información que depende directamente de las normas especificadas en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Entonces, de acuerdo con el artículo 112 (parte 2), si un día festivo coincide con un día libre, este último se transfiere a un día laborable (primero) después del día festivo. Es decir, por ejemplo, si el 8 de marzo cae en domingo, el resto es en lunes. Además, según el mismo artículo, el día laborable anterior al festivo se reduce en una hora.
Según los cambios realizados en el artículo especificadoCódigo 23/04/12, el gobierno tiene el derecho de transferir dos días libres de las vacaciones de Año Nuevo a cualquier día hábil del año (actual). Por ejemplo, esa decisión se tomó en 2013. El fin de semana de enero se complementó con días no laborables durante las vacaciones de mayo.
También existe la quinta parte del artículo 112, segúnque el fin de semana puede ser pospuesto por el Gobierno de la Federación de Rusia (por decreto especial). Dicha ley permite a los empleados en determinadas situaciones utilizar su tiempo personal de manera mucho más eficiente.
Además, al elaborar el calendario de producción, se tiene en cuenta el artículo 110 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, según el cual el número de horas de descanso (continuo) no debe ser inferior a 42.
Calendario 2014
El número de días laborables por año, como ya se entendió.el lector depende directamente del Gobierno de la Federación de Rusia, que compila el calendario de producción. ¿Qué nos hizo felices en 2014? Entonces, según este documento, los días festivos, lo que significa que los días no laborables de este año serán los siguientes:
- 1 - 6 y 8 de enero - Año Nuevo;
- 7/01 - Natividad de Cristo;
- 23/02 - Día del Defensor de la Patria;
- 8/03 - 8 de marzo;
- 1/05 - Fiesta de la Primavera;
- 9/05 - Día de la victoria sobre la Alemania nazi;
- 12/06 - Día de Rusia;
- 4/11 - Día de la Unidad.
Horas Laborales
Por supuesto, vale la pena saber no solo cuántoson las vacaciones que se asignan a los empleados en cada año específico, pero también sobre cuántas horas puede trabajar en un período de tiempo determinado (máximo). Estas cuestiones están reguladas por el artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por ejemplo, el número de horas de trabajo por semana no puede superar las cuarenta. Además, cada empleador (independientemente de la forma jurídica de la empresa) debe necesariamente tener en cuenta el tiempo real trabajado por cada empleado.
Quién tiene derecho al número reducido de horas
Los días laborables de la semana pueden acortarse para ciertos ciudadanos. Por supuesto, todos deberían saber esto también.
- Para los trabajadores menores de 16 años, el número de horas trabajadas por semana debería reducirse en 10.
- Mayores de 16, pero menores de 18 - por 4 horas.
- Las personas con discapacidad tendrán que trabajar 5 horas menos.
- En áreas de producción con condiciones de trabajo nocivas, la semana laboral debe reducirse en 4 horas (o más).
- Para los trabajadores de las industrias químicas enumeradas en la ley, se puede establecer una semana de 36-24 horas.
- Las mujeres embarazadas del Extremo Norte también tendrán que trabajar menos tiempo.
Por tanto, nadie debería trabajar más de 40 horas, independientemente de que la empresa disponga de una semana de cinco o seis días.
Semana de cinco y seis días
Duración de cada jornada laboralestá determinada principalmente por las regulaciones internas de una empresa en particular. Por supuesto, la ley también regula este tema. Según las normas, los días laborables en Rusia son cinco días de lunes a viernes inclusive. Sin embargo, esta condición no se considera obligatoria en todos los casos. Según la ley, el empleador, en función de las características específicas de la producción, puede establecer una semana de seis días. Así, en algunas empresas, los empleados trabajan extra los sábados o domingos. Sin embargo, en cualquier caso se respeta el número máximo legal de horas semanales.
Qué cuenta durante las horas de trabajo
Por supuesto, la legislación también regula estepregunta. Tiempo de trabajo: las horas durante las cuales el empleado desempeña sus funciones de acuerdo con el contrato de trabajo. Este modo es una de las condiciones esenciales de este documento, que solo se puede redactar teniendo en cuenta las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En base a esto, puede definir todos los días hábiles del año. Cuántos de ellos dependerán, por lo tanto, de los términos del contrato de trabajo, las normas del Código de Trabajo de la Federación de Rusia y los decretos gubernamentales.
La ley también tiene en cuenta otros puntos durante las horas de trabajo.
- La calefacción se interrumpe durante el clima frío (para quienes trabajan al aire libre).
- Horas de inactividad.
- Para las mujeres con bebés, el tiempo dedicado a la alimentación.
- Pausas para las comidas (en caso de que una persona no pueda salir de su lugar de trabajo).
Por lo tanto, hemos respondido a la pregunta principal.artículo: "Días laborables en un año: ¿cuántos hay y cómo definirlos?" En 2014, serán 247. Nadie debe trabajar más de 40 horas semanales, independientemente de que sea de cinco o seis días, y el tiempo de trabajo es un concepto regulado por un contrato de trabajo redactado de acuerdo con con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En cuanto a los feriados, el Gobierno puede posponer el fin de semana que coincidió con ellos a cualquier día del año a su discreción.
