Inspección del trabajo - Invitado no invitado, serio yno deseado Los gerentes de las empresas y las empresas de los representantes de la inspección federal del trabajo, por regla general, no les gusta y teme. Desde el punto de vista de la gerencia, la inspección del trabajo casi siempre encontrará la oportunidad de encontrar fallas, incluso los errores más pequeños en el campo de la documentación, o identificar las violaciones existentes de los derechos de los trabajadores. Y ellos, en principio, existen hoy en casi cualquier empresa. Para que la inspección de la inspección del trabajo sea lo menos dolorosa posible, la gerencia de la empresa necesita no solo observar cuidadosamente la legislación, sino también tener un buen conocimiento de los actos legales básicos que forman la base de las actividades de este organismo.
La gerencia de la organización debe tener en cuenta queque la inspección del trabajo tiene derecho a realizar inspecciones programadas solo una vez cada dos años. Si hablamos de una pequeña empresa, entonces sus líderes pueden esperar una inspección programada solo tres años después del registro.
Los auditores generalmente advierten sobre su visitaunos días antes del inicio del procedimiento, sin embargo, en algunos casos, la inspección de trabajo puede aparecer sin previo aviso. Especialmente a menudo esto sucede en el caso de la verificación de quejas recibidas de un empleado de la empresa. Dicha inspección de la inspección del trabajo se considera no planificada. Este organismo está obligado a responder a una queja dentro de un mes. La queja en sí misma se presenta por escrito, indicando el nombre, patronímico, apellido y domicilio del empleado que tiene quejas ante la empresa. Estos datos son confidenciales, solo se pueden divulgar con el consentimiento por escrito del empleado que presentó la queja.
Otro tipo de verificación no programada está en las instrucciones de la oficina del fiscal. Debería esperarse en el caso de que la empresa tenga graves violaciones de la Ley del Trabajo.
Las llamadas verificaciones de control tampoco están planificadas. Se llevan a cabo para controlar la eliminación de las violaciones identificadas durante la auditoría.
Трудовая инспекция может нагрянуть внезапно и в cuando tiene información válida respaldada por evidencia material sobre la existencia de condiciones adversas en la empresa que amenazan la salud o la vida de los trabajadores, así como sobre el riesgo de daño al medio ambiente.
En una categoría separada debe llevarse a cabo la inspección de las inspecciones laborales ocurridas en los accidentes de la empresa.
Un representante de este organismo debe tenerorden para tal procedimiento y certificación. Si la gerencia de la empresa inspeccionada tiene dudas sobre la legalidad y legitimidad de las acciones del representante de la inspección del trabajo, es mejor contactar a la inspección del trabajo directamente y aclarar todos los matices del procedimiento.
Su plazo máximo no es más de un mes. Este período puede extenderse solo en casos excepcionales.
¿Qué verifica la inspección del trabajo?En primer lugar es establecer la exactitud del registro de los documentos constitutivos de la empresa. Además, los auditores se interesarán por el estado de los convenios colectivos y los contratos laborales, se llevará a cabo una auditoría de los registros y las reglas para el almacenamiento de registros de empleo, la correspondencia de las entradas en ellos a las entradas en las órdenes. Además, se revisarán todos los registros y documentos de personal que regulan las normas de descanso y trabajo de los empleados de la empresa. La cuestión del pago de salarios no quedará sin la atención de la auditoría. El plan de inspección descrito se considera estándar, sujeto a la presencia de circunstancias especiales, se pueden hacer cambios y adiciones.
Al final, la inspección del trabajo elabora un acto.que indica todos los resultados del trabajo. En caso de violaciones, se elabora una receta para su eliminación y se elabora un protocolo sobre un delito administrativo, según el cual la administración de la empresa puede ser multada. El monto depende del número y la gravedad de las violaciones.
Para evitar problemas y pagar enormesmultas, la administración de la empresa debe monitorear cuidadosamente la implementación de todas las normas de la legislación laboral y mantener adecuadamente los registros y la ejecución de la documentación del personal.
