La capacidad de una persona para trabajar es su capacidad.Realizar actividades profesionales con alta calidad y en plenitud. La gente dedica la mayor parte de su vida a su trabajo. Comienza con la elección de una profesión, su estudio y desarrollo. En el transcurso de 30 a 40 años, una persona desarrolla sus habilidades profesionales y las vende a cambio de un salario. Esto se considera acumulación de antigüedad.
Tipos de trabajo
La calificación de la capacidad de trabajo implica la presencia de varios tipos:
- actividad laboral general se aplica a cualquier trabajo en condiciones normales;
- trabajo profesional implica el dominio de una especialidad y la aplicación práctica de los conocimientos en las condiciones correspondientes a la profesión dada;
- habilidad especial para trabajar asociados a determinadas condiciones laborales, a menudo desfavorables, difíciles de realizar y que requieren habilidades y formación especiales.
Independientemente del tipo de actividad que elija una persona, tiene protección legal si hay una pérdida parcial o total de la capacidad para trabajar.
Razones de la incapacidad laboral
Privación de la capacidad de cumplir plenamente conEl trabajo puede ocurrir con una enfermedad profesional o general. Las enfermedades comunes incluyen problemas de salud que no están relacionados con las condiciones laborales o la complejidad de la profesión. Muy a menudo, esta es la capacidad de trabajo general de una persona, cuando no se requiere que domine una especialidad durante mucho tiempo o ninguna habilidad específica. Las enfermedades resultantes son de naturaleza no profesional, pero, sin embargo, la pérdida temporal de la oportunidad de trabajar la paga el estado o el empleador de acuerdo con la legislación laboral.
Pérdida de la capacidad laboral profesional de las personasestá directamente relacionado con los riesgos de su especialidad o adquiridos por condiciones laborales desfavorables de alguna enfermedad. En este caso, no solo entra en vigor la "Ley del Trabajo", sino también las normas del seguro de vida contra accidentes de trabajo.
Incapacidad laboral parcial
Todo el mundo tiene derecho a la calidadasistencia médica en caso de incapacidad laboral parcial o total. El grado de discapacidad y, en consecuencia, la compensación monetaria lo determina el médico o la comisión a cargo. El monto de los pagos depende del evento asegurado o está determinado por la ley. Parcial es la incapacidad temporal de una persona para cumplir con sus deberes profesionales. Al respecto, se establece el porcentaje del grado de pérdida de capacidad laboral, que es determinado por la comisión médica. Puede ser del 10 al 30% del nivel de desempeño anterior, cuando el empleado requiere diferentes condiciones de trabajo o menos rendimiento. El nivel del 40-60% se determina cuando una persona puede continuar trabajando solo con una fuerte disminución en el volumen de trabajo o una disminución en el nivel de calificaciones. Cuando un empleado puede realizar un trabajo solo con un cambio completo en las condiciones y no en su totalidad, el examen de la capacidad para trabajar establece el nivel de discapacidad en 70 - 90%.
Pago por pérdida parcial de la capacidad de trabajo
Si la enfermedad del empleado es de naturaleza general y no profesional, se emite una licencia por enfermedad y se paga por todo el período de tratamiento.
Los pagos por licencia por enfermedad se realizan de acuerdo con las leyes laborales.
En caso de incapacidad laboral temporal, el estado o el empleador compensan parcial o totalmente al empleado por los salarios perdidos debido a una enfermedad.
- Entonces, si la experiencia laboral del empleado es menor a 5 años, entonces recibe el 60% del salario.
- Con experiencia laboral de 5 a 8 años - 80%.
- Cuando la experiencia del empleado sea de 10 años o más, la compensación será del 100% del salario medio.
Lista especial
Según la ley, la invalidez parcial de las personas incluidas en una lista especial se paga al 100%, independientemente de su antigüedad. Éstos incluyen:
- veteranos de guerra y combatientes;
- empleados que mantienen a 3 o más hijos menores de edad;
- las esposas o esposos del personal militar (esto no se aplica a los reclutas);
- mujeres a las que se les concede licencia por maternidad;
- ex huérfanos y niños privados del cuidado de sus padres.
Incapacidad parcial significa ausencia temporal del trabajo debido a una enfermedad general.
Discapacidad completa
Si el empleado ha expresado claramente interrupciones en el trabajo.organismo directamente relacionado con su actividad profesional, y no puede seguir trabajando bajo ningún concepto, se establece 100% de discapacidad.
Cuando tal persona se lesiona en el trabajo oqueda discapacitado en relación con sus actividades profesionales, tiene derecho a una compensación monetaria. Las calificaciones del empleado para el trabajo se determinan de acuerdo con el evento asegurado o una comisión especial.
La discapacidad total no incluyesólo lesiones y lesiones sufridas como consecuencia de un accidente, pero también enfermedades ocupacionales que no permitan al empleado continuar con sus actividades en el futuro.
Enfermedades profesionales
Las enfermedades que una persona recibió en relación con sus actividades profesionales se dividen en dos tipos:
- Los primeros son total o parcialmente reversibles.Son tratables, y tal pérdida de capacidad profesional para trabajar se asocia con mayor frecuencia con manifestaciones alérgicas o las etapas iniciales de bronquitis e intoxicación. A veces es suficiente cambiar las condiciones de trabajo y someterse a un tratamiento para recuperarse por completo. Para el primer grupo de personas, existen instituciones preventivas y médicas donde pueden recibir asistencia calificada.
- El segundo grupo no se puede curar por completo.Estos incluyen enfermedades profesionales como neumoconiosis, pérdida de audición y formas graves de intoxicación. La comisión médica determina el grado de daño al cuerpo humano y decide sobre el establecimiento de un grupo de discapacidad. A menudo, estas enfermedades están "cubiertas" por enfermedades secundarias que se desarrollan en el contexto de manifestaciones crónicas. En este caso, el grupo de discapacidad puede cambiar.
Los empleados del segundo grupo deben recibir una derivación para recibir tratamiento en clínicas especializadas.
Aclaramiento de discapacidad
La cuestión de asignar un grupo de discapacidadse considera solo cuando se ha realizado un examen completo de la capacidad del empleado para trabajar. También se verifican los hechos de contraer la enfermedad en relación con actividades profesionales o en el lugar de trabajo. La comisión de expertos médico-laboral considera la cuestión de la discapacidad sobre la base de la conclusión de la comisión médica y la lista actual de enfermedades profesionales. De acuerdo con las directrices metodológicas existentes, en las que se consideran las calificaciones de la capacidad laboral de los trabajadores, expresadas en porcentaje, se establece el grado de su pérdida.
Se premia al primer y segundo grupo de discapacidaden caso de intoxicación o daño en un accidente. Además, este grupo puede incluir a los trabajadores cuyas enfermedades profesionales han pasado a la fase de irreversible o intratable.
En el caso de que una persona tenga, junto conenfermedades industriales y de otro tipo, entonces su exacerbación debido al impacto sobre ellos de la dolencia del "trabajador" también entra en la categoría de profesionales y puede considerarse como una base para la discapacidad.
Para establecer con precisión el grado de capacidad laboral de los trabajadores, el experto debe ser un especialista altamente calificado.
Compensación por daños a la salud
Según físico o mentalel daño que el empleado recibió durante su empleo, se le asigna una compensación económica en el monto estipulado por la legislación laboral.
Ahora se acepta que los trabajadoressuscribió contratos de seguros de vida en caso de invalidez. Si un empleado está parcialmente incapacitado, se le cobra un salario, una compensación por medicamentos y hospitalización, un pago único de la Caja del Seguro Social.
Si una determinada calificación para la capacidad de trabajoestablecido como resultado de lesiones graves, el empleado recibe beneficios mensuales, se le brinda la atención médica adecuada y se le brinda la oportunidad de recuperarse en un sanatorio.
Pagos y beneficios por discapacidad
En caso de que el empleado haya recibido una discapacidaddebido a una enfermedad ocupacional o por una lesión ocupacional y ha perdido la capacidad para trabajar en su totalidad, es trasladado a un trabajo ligero o una jornada reducida con compensación de salario. Esto se aplica a aquellos con 1 y 2 grupos de discapacidad.
El tercer grupo se otorga en caso de discapacidad total, cuando un empleado ya no puede realizar sus funciones o volver a capacitarse debido a una enfermedad o lesión ocupacional.
La transición de un grupo de discapacidad a otro se realiza sobre la base de un examen médico.
Decisión sobre el monto de las prestaciones por enfermedad, indemnización porLos medicamentos y el tratamiento hospitalario son administrados por la Caja del Seguro Social, sobre la base de los datos proporcionados por un médico forense. De acuerdo con el examen y determinación del grado de daño físico y moral de la víctima, en ausencia de su culpa, se asigna el monto de la indemnización, así como las posibles soluciones para la rehabilitación del paciente. Esto se aplica a medidas como la determinación de la víctima en una clínica especializada, el registro de un vale en un sanatorio, el pago por consultas con un psicólogo.
Pago a través de la corte
Si un empleado ha recibido una discapacidad en relación con sus actividades en el trabajo, entonces tiene derecho a una compensación monetaria por salud y una compensación por daño moral.
La cuestión del monto de la indemnización se decide segúnla conclusión dada por el médico forense. Comprueba el grado de trastorno mental de la víctima en relación con el incidente y evalúa el daño moral que se le ha causado. También puede contactarlo si el empleado no está de acuerdo con el grupo de discapacidad que le asignó VTEK.
En este caso, el empleado presenta una reclamación contra el empleador.o una compañía de seguros. Solo se puede ganar al recibir las conclusiones de los expertos sobre la discrepancia entre el grupo de discapacidad asignado o el monto de la compensación por la condición mental y física en la que se encuentra la parte lesionada.
Reevaluación de un empleado que ha perdido la capacidad de trabajo
Hay términos para reexaminarestado de salud de los trabajadores discapacitados. Esto se debe a que la enfermedad puede progresar y el deterioro de la salud física de la víctima requiere un nivel diferente de discapacidad o pagos de compensación.
El reexamen tiene lugar después de las 6meses, uno o dos años después del primer diagnóstico. Por lo general, este procedimiento se realiza una vez al año. Esto no se aplica a aquellos trabajadores cuya enfermedad se reconoce como irreversible o cuyas lesiones les impiden continuar trabajando. A estas personas se les asigna una discapacidad con beneficios de jubilación de por vida.
Puede someterse a un reexamen temprano,si la condición del paciente se ha deteriorado drásticamente, lo que es confirmado por la comisión médica. En este caso, la oficina de expertos médicos y sociales realiza un examen y toma una decisión basada en los nuevos resultados.
Además, el empleado tiene derecho a solicitarcontrol temprano de su estado. Además del empleado, la compañía de seguros o el empleador pueden solicitar un nuevo examen si se encuentran inconsistencias en los documentos o su falsificación.
