La enfermedad recibida en el lugar de trabajo, oLos resfriados banales acechan a cualquier persona, y requieren atención médica y descanso completo. Enfermarse y trabajar con toda su fuerza es bastante problemático, y las complicaciones pueden incluso llevar al hecho de que será necesaria la hospitalización. Por supuesto, lo principal es la salud del empleado, por lo que debe organizar un hospital, para el cual tiene todos los derechos. Muchos están interesados en: ¿cuánto tiempo puede ser tratado? Casi todos los años, aparecen más y más matices en la legislación, no todos pueden seguirlos. Por eso es importante que el empleado sepa: ¿una estadía prolongada en el hogar puede ser despedida? ¿Y cuánto puedes estar en el hospital?
Lista de hospitales: qué es, reglas de emisión.
Una lista de enfermos no es solo un documento queotorga el derecho a no estar en el lugar de trabajo por razones de salud, pero también lo que le permite a una persona cuidar a un familiar, ya sea discapacitado o enfermo. Para obtenerlo se requiere cumplir con dos condiciones:
- ciudadanía de la Federación Rusa;
- para un extranjero o una persona apátrida, esto debe ser un registro temporal o un documento que confirme la residencia permanente en Rusia.
La lista de enfermos se da a las siguientes categorías de personas:
- trabajando bajo un contrato laboral previamente firmado;
- los que trabajan en el campo de la jurisprudencia;
- funcionarios del gobierno;
- empresarios individuales;
- aquellos que no tienen un registro como empresario individual, pero están en la familia o comunidad de clanes de un pueblo del norte que constantemente contribuyen con dinero a su seguro;
- Otros ciudadanos que pagan primas de seguro en caso de invalidez.
Entonces, averigüemos cuánto puedes estar en el hospital.
Máxima estancia hospitalaria permitida
En 2012, se encontró que el terapeuta puedeEscriba un término estándar en el formulario del hospital - hasta 15 días. Después de eso, el paciente debe acudir a la recepción, donde, en caso de recuperación, la sábana se cerrará o extenderá por otros 15 días si la persona todavía está enferma. En caso de una condición física insatisfactoria, después de un mes se lleva a cabo una consulta, que decide cómo proceder. Además, si se observaba al paciente en una clínica privada, se lo remitiría a la comisión a una institución pública. ¿Cuántos días pueden estar de baja por enfermedad si no se produce la recuperación?
Si no hay otras opciones, licencia por enfermedad.se extiende por diez meses (cuando el caso es muy difícil, luego por un año), se emite un documento especial que describe el diagnóstico y los métodos de tratamiento. La mayoría de las veces, se ofrece tratamiento al paciente en un hospital de día. Durante el año, debe visitar al médico todos los meses y hablar sobre todos los cambios. ¿Cuánto tiempo puede permanecer en baja por enfermedad en casos especiales?
Casos especiales
Un dentista puede emitir un hospital por diez días. El paciente después de un accidente cerebrovascular se basa en lo siguiente:
- si el accidente cerebrovascular es pequeño o ligero, entonces la licencia por enfermedad se otorga durante 2,5-3 meses (con tratamiento durante un mes en el hospital);
- 3-4 meses si es un derrame cerebral moderado;
- 4-7 meses en forma severa (con posible discapacidad).
Con un diagnóstico oncológico, una baja por enfermedad puedeúltimos 120 días, después de los cuales se asigna un examen médico y social. Si una persona se enferma durante las vacaciones, el pago se realiza como de costumbre. ¿Cuánto tiempo puede permanecer de baja por enfermedad al año? Más sobre esto más adelante.
Cuidado del bebé
Si uno de los padres va a emitir una baja por enfermedad por el cuidado de un hijo, tiene derecho a la siguiente duración:
- si el niño aún no tiene siete años, no se pueden perder más de 60 días en un año (en casos extremos, hasta 90);
- si la edad del niño es de 7 a 15, entonces anualmente puede obtener de 15 a 45 días;
- si el niño es reconocido como discapacitado (menor de 18 años), durante su enfermedad el empleado puede dedicar 120 días al año a ello.
La duración de la licencia por enfermedad depende de cuántos niños haya en la familia. Se tiene en cuenta no solo a los niños, sino también a los nietos, hijastros, hermanas, hermanos.
¿Y cuánto tiempo puede permanecer de baja por enfermedad después de la cirugía?
Baja por enfermedad después de la cirugía
Registro de hoja de incapacidad temporal para el trabajoquizás ante cualquier médico (cirujano, ginecólogo, oftalmólogo, etc.), lo más importante es confirmar el hecho de la operación y tener licencia para ejercer la medicina.
Se concede una licencia por enfermedad de este tipo hasta completarla recuperación del paciente puede extenderse hasta diez o incluso doce meses. Si el paciente requiere tratamiento en un sanatorio, tiene derecho a un pago adicional de vacaciones (hasta 24 días). Si, después de todo esto, no se siente bien y no puede cumplir con sus deberes profesionales, entonces tendrá una comisión con un examen completo y el nombramiento de una discapacidad. Después de la laparoscopia, la licencia por enfermedad se abre por un período de tiempo muy corto: 7-10 días.
Certificado médico antes de la recuperación
¿Cuánto tiempo puede permanecer de baja por enfermedad después de la cirugía si tiene un certificado médico?
Se emite un certificado médico a un empleado hasta el momento de su capacidad laboral. El plazo máximo es de diez meses, pero se puede ampliar otros dos meses si:
1) el paciente ha padecido tuberculosis;
2) el empleado está gravemente herido;
3) el empleado se sometió a una cirugía reconstructiva.
Si se emite una licencia por enfermedad de larga duración, necesitarenovarlo cada quince días. Dos semanas después, el paciente debe estar presente en las reuniones de la comisión, que fija su estado y el nivel de recuperación en el momento. Analizamos cuánto tiempo puede estar de baja por enfermedad. ¿Se pagará?
Código laboral y regulación de las relaciones entre empleador y empleado
En el Código del Trabajo de la Federación de Rusia en el artículo.81 establece que el despido de un empleado con discapacidad temporal o de vacaciones es imposible (excepto cuando se liquida la organización o finaliza la actividad de un empresario individual). Según el artículo 183, el empleador debe pagar las prestaciones por incapacidad temporal, que se especifican en las leyes federales.
Las prestaciones del artículo 7 de la Ley federal "sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad" se pagan en las siguientes cantidades:
- Si la persona está asegurada y tiene ocho o más años de experiencia, el 100% del salario promedio.
- Si la duración del período de seguro es de cinco a ocho años: 80%.
- Si el período de seguro es de hasta cinco años, se paga el 60%.
En el párrafo 1 del artículo 6 de la citada ley federalLa ley especifica que los beneficios por incapacidad temporal para el trabajo debido a una lesión o enfermedad se pagan al empleado asegurado durante todo el período hasta su recuperación total (o el establecimiento de la discapacidad, con la excepción de los siguientes casos (partes 3 y 4 de este artículo).
- Si la persona asegurada de la manera prescritareconocido como discapacitado, el subsidio no se paga más de cuatro meses consecutivos o cinco meses de un año calendario. Una excepción es la tuberculosis, cuando los pagos se realizan antes del día de recuperación de la capacidad laboral o el día en que se revisa el grupo de discapacidad por tuberculosis.
- La persona asegurada que haya entrado en una situación de urgencia.un contrato de trabajo / contrato de servicio de hasta seis meses, así como un empleado cuya lesión o enfermedad apareció desde la fecha de celebración del contrato hasta el día de su cancelación, los pagos se reciben no más de 75 días calendario en virtud de este contrato. Si el empleado está enfermo de tuberculosis, la prestación se paga como se indica en el párrafo anterior. En este caso, el subsidio se paga a partir del día en que se suponía que el empleado debía comenzar sus funciones. Naturalmente, la incapacidad temporal para el trabajo debe estar debidamente confirmada, es decir, la presencia de un folleto es obligatoria.
Sobre el despido
Entonces, ¿cuánto tiempo puede permanecer de baja por enfermedad continuamente?
Por lo tanto, puede enfermarse sin interrupción hasta queun año, si hay documentos justificativos, anamnesis, certificados. No existen condiciones para despedir a un empleado debido a un certificado de incapacidad laboral a largo plazo, la mayoría de las veces se habla de opciones desfavorables para un empleado que ha recibido un grupo de discapacidad. Pero si se toma la decisión de despedir a una persona discapacitada con la que el contrato es válido, ese caso se puede impugnar fácilmente y ganar en los tribunales.
Esperamos que los lectores ahora comprendan cuánto tiempo es posible por ley estar de baja por enfermedad.
