Pruebas de idoneidad profesional para empleados del Ministerio del Interior. ¿Qué se debe hacer exactamente y por qué se hace?

Cada profesión se caracteriza por un conjuntodeterminadas responsabilidades, acciones y requisitos en relación con el empleado. Especialmente el trabajo con personas presupone ciertas normas de comportamiento de los especialistas. ¿Cómo saber si es capaz de trabajar, digamos, como médico o profesor? ¿Tiene suficiente destreza, conocimiento y paciencia para trabajar en el Ministerio del Interior?

Prueba de aptitud

Para determinar las propiedades de tu personajehay ciertas pruebas. Te ayudan a aprender lo que puedes hacer y aplicar en tu trabajo, y lo que debes evitar para no terminar en una cama de hospital con un ataque de nervios en un año. Mientras todavía están en la escuela, en las clases de graduación, los niños pasan pruebas de aptitud. Al responder a ciertas preguntas, puede averiguar sus capacidades, aptitud para una profesión en particular. Estas pruebas son realizadas principalmente por psicólogos escolares, servicios psicológicos en centros de empleo. Se presta especial atención a la idoneidad profesional de los agentes de policía.

¿Por qué los agentes de policía deberían realizar pruebas de aptitud?

Hay muchas situaciones en la práctica en las queun empleado del Ministerio del Interior no puede evaluar objetivamente lo que está sucediendo. Hay suficientes razones para ello: desde sobornos, pasando por los lazos familiares de los empleados, hasta el encubrimiento de los delitos. Para ello, se introdujeron las pruebas obligatorias de los empleados del Ministerio del Interior para determinar la idoneidad de su profesión.

Según los resultados de la investigación psicológicaes posible determinar si una persona es capaz de actos heroicos, si puede sacrificar sus intereses, si tiene el nivel adecuado de responsabilidad y patriotismo. Las pruebas de aptitud del Ministerio del Interior también pueden indicar problemas personales, sin cuya solución es inaceptable trabajar en las autoridades. Todas las pruebas de aptitud se dividen en dos grandes bloques. El primero determina los rasgos generales de personalidad del empleado, puntos positivos y negativos, intereses, habilidades y valores. El segundo bloque llama la atención del investigador sobre las desviaciones existentes de la norma en el comportamiento humano.

Pruebas multifactoriales para empleados del Ministerio del Interior

Para recopilar características de personalidad enlos psicólogos tienen un gran arsenal de pruebas. Permiten componer todo un complejo de cualidades y propiedades personales, así como predecir el comportamiento humano en situaciones estresantes. Estas pruebas incluyen: el cuestionario de Cattell, MMPI2, el método de Szondi, la prueba de Bass-Darky, CPI. La mayoría de las veces, las pruebas universales son bastante grandes y requieren mucho tiempo para completarse, por lo tanto, las pruebas de aptitud psicológica automáticas se utilizan en muchos departamentos. Usando estas técnicas, el especialista en recursos humanos crea un perfil de personalidad general.

Pruebas enfocadas para identificar problemas

Hay ciertas características puntiagudaspersonalidades llamadas acentuaciones. En diversas situaciones extremas, puede surgir la vulnerabilidad de estos rasgos de carácter, lo que es inaceptable para un empleado del Ministerio del Interior. Al realizar pruebas de aptitud profesional estrechamente enfocadas, el especialista identifica las debilidades del empleado. Las principales herramientas de trabajo de un psicólogo son técnicas como el cuestionario de Leary, Jan Strelyau, CAT, la prueba de Myers-Briggs, TsPM-A J. Raven.

El segundo bloque no siempre se usa, solo siHay algunos puntos controvertidos en el comportamiento y la cosmovisión de una persona. Después de pasar una serie de pruebas, el especialista llega a una conclusión sobre la idoneidad profesional de un empleado en particular del Ministerio del Interior. Un enfoque tan serio se asocia con un mayor desgaste emocional de los agentes de policía. Se da preferencia a candidatos confiables, responsables, firmes, patrióticos, altruistas y mentalmente estables.