Si traduces la palabra "discapacitado" del latínlenguaje, significa: débil, incapaz, inutilizable. Incluso en los últimos tiempos (el período soviético), las propias personas discapacitadas, sus vidas y necesidades casi nunca se mencionaron, como si no existieran en absoluto.
Hoy la situación ha cambiado mucho, paulatinamente se empezaron a crear las condiciones para la vida normal de estas personas. Los edificios gubernamentales, las tiendas cuentan con una rampa o al menos una llamada para llamar a un empleado. Ha aparecido una ley para proporcionar empleo a las personas con discapacidad.
Si tomamos, por ejemplo, Gran Bretaña, entoncesla colocación de una persona discapacitada para el trabajo se somete al control de los servicios sociales. Ni siquiera importa qué tipo de limitaciones físicas tenga una persona. El trabajo en casa está organizado para personas gravemente enfermas y se proporciona transporte especial para quienes trabajan fuera de casa. Todo esto se lleva a cabo a expensas del estado.
Empleo de personas con discapacidad en Rusia en los últimosLos años empezaron a cobrar impulso, sobre todo cuando apareció la posibilidad del acceso gratuito a Internet. Hoy en día, incluso en los sitios de búsqueda de empleo hay una sección de "trabajo a distancia", es posible encontrar un trabajo en su especialidad, por ejemplo, para mantener el departamento de contabilidad de una organización.
El trabajo a distancia tiene varios factores positivos.Lo más importante es trabajar desde casa. Esto es muy importante para las personas que no pueden caminar por sí mismas. El trabajo en casa se realiza en un momento en que es conveniente para una persona discapacitada, cuando su bienestar lo permite. Y el momento psicológico es muy importante cuando una persona se siente necesaria y útil para alguien.
Desafortunadamente, el empleo de personas con discapacidad (en sí mismoprocedimiento) tiene muchas complejidades y características. Por tanto, el número de emprendedores dispuestos a contratar a una persona discapacitada no es demasiado elevado. Un empleador no solo debe llevar a trabajar a una persona discapacitada, debe organizarle un lugar de trabajo, el trabajo no debe ser duro y la jornada laboral debe ser de un cierto número de horas.
En general, de acuerdo con la ley, si la organizaciónel número de empleados es más de 100 personas, luego hay una cuota de puestos de trabajo para personas con discapacidad. El empleo de personas con discapacidad constituye un cierto porcentaje del número medio de empleados, pero este no debe ser inferior al 2%. Para Moscú, esta cuota es del 4%.
Por ley, el empleo de personas con discapacidad establece las siguientes obligaciones para el empleador:
- asignar o crear el número necesario de puestos de trabajo para personas con discapacidad;
- crear las condiciones de trabajo necesarias, de acuerdo con el programa de rehabilitación individual (DPI), para cada persona discapacitada;
- Proporcionar la información oportuna que sea necesaria para organizar el empleo de las personas con discapacidad.
Si a una persona se le niega el empleo solamentedebido a que está discapacitado, entonces esto es una violación directa de la ley, lo que implica una multa administrativa impuesta a los funcionarios. Esa multa no puede imponerse a los empleadores que demuestren que no contrataron a una persona discapacitada únicamente por la insuficiencia de sus cualidades comerciales.
Trabajar para personas con discapacidad en Moscú y otros grandeslas ciudades son más reales que una pequeña ciudad o un centro de la ciudad. Por ejemplo, en Moscú, se ha creado un salón de peluquería, donde trabajan maestros con discapacidad auditiva. Sí, y con el trabajo a domicilio allí, las cosas son más fáciles, las piezas necesarias se entregan por mensajería y se lleva el producto terminado. Para las personas con discapacidad que viven en algún lugar del interior, la mejor opción es trabajar de forma remota a través de Internet o utilizando el correo ruso.
