Hace solo 10-15 años, la bancaNo muchos ciudadanos de la Federación de Rusia utilizaron los servicios, pero hoy la situación es completamente opuesta. Los bancos ocupan una parte de la vida de casi todos nosotros. Los proyectos de banca salarial, pensiones, tarjetas sociales, pagos y transferencias, y mucho más conectan a una persona moderna con instituciones financieras.
En este artículo, nos centraremos en este tipo de servicios bancarios como proyectos de nómina.
¿Por qué pagar el salario a las tarjetas bancarias?
Muy pocas organizaciones hoy pagan salarios a los empleados a través de su propio cajero. La mayoría lleva a cabo esta operación utilizando los servicios de los bancos.
Surge la pregunta: “¿Cuál es el beneficio?»Todo es bastante simple. Al utilizar las instituciones bancarias para pagar los salarios, el empleador no necesita mantener sus propios cajeros y una gran cantidad de otro personal de servicio asociado con los cálculos de nómina con los empleados.
Aunque tengas que deduciralgunos intereses (pagos) al banco por sus servicios, esta forma de pago sigue siendo beneficiosa. Al mismo tiempo, si se llega a un acuerdo con un banco que brinda servicios de alto nivel, entonces cada participante en el proyecto salarial permanece satisfecho.
¿Quién concluye tales proyectos?
El director de la empresa concluye un acuerdo con el banco junto con el contador principal, o sus personas autorizadas lo hacen, quienes tienen los poderes legales apropiados para realizar operaciones en su nombre.
Si la organización es nueva, entonces básicamente eslos representantes se comunican con el banco, conocen las condiciones y firman un acuerdo. Pero si la empresa ya es atendida por algún banco, otras instituciones financieras envían constantemente sus propuestas comerciales, incluida la oferta de proyectos salariales.
Además, es mucho más fácil atraer a un recién inauguradoorganización que una que ya ha firmado un acuerdo con otro banco. En el proceso de luchar por las acciones del mercado de servicios financieros, los bancos están dispuestos a hacer cualquier cosa para no perder a los clientes que ya ganaron una vez. Por lo tanto, se crean condiciones muy favorables (por ejemplo, transferencias gratuitas), que son casi imposibles de sortear.
En el momento de la celebración del contrato, el jefe del departamento y el consultor financiero que se especializa en el servicio a las personas jurídicas suelen estar presentes en el banco.
¿Cómo se concluyen los contratos para proyectos salariales?
En primer lugar, la empresa debe proporcionar los documentos de incorporación al banco, y también se pueden requerir otros certificados y certificados adicionales.
Después de una familiarización completa con el autorizadoempleados de la empresa con todas las condiciones y tarifas, las partes concluyen un acuerdo. Los proyectos de salario de los bancos implican la transferencia al banco de una lista de empleados y fotocopias de sus documentos requeridos para la identificación, así como la emisión de nuevas tarjetas de plástico a las que se transferirán sus salarios.
Una vez que se han emitido las tarjetas, hay dos formas de emitirlas.La primera es cuando los representantes del banco acuden a la empresa y allí, contra recibo, le entregan personalmente a cada empleado la tarjeta y el código PIN. El segundo es cuando los empleados de una empresa solicitan de forma independiente al banco y reciben una tarjeta con un código PIN que ya está en las sucursales.
A menudo, la segunda opción ocurre cuando los empleados de la organización estaban ausentes al momento de la llegada de los empleados del banco para la emisión masiva de tarjetas debido a una enfermedad o cualquier otra.
Analizando las ofertas bancarias actuales en el mercado de servicios financieros, se pueden distinguir cinco niveles de proyectos salariales.
Nivel bajo
Este nivel es el más común.Es muy barato para una empresa, ya que no implica ningún servicio adicional. Si una empresa está comenzando a cooperar con un banco, entonces lo primero que debe hacer es elegir un proyecto de salario de este tipo. Sberbank, por ejemplo, cobra solo 300 rublos por el mantenimiento de dicho producto. por mes. Muy a menudo, esta opción de un proyecto salarial se ofrece a las organizaciones presupuestarias.
Nivel estandar
Para atender un proyecto de salario de un estándarA nivel, la empresa paga una cantidad ligeramente mayor, pero al mismo tiempo recibe una gran cantidad de servicios adicionales: comisiones reducidas para pagos, notificaciones por SMS gratuitas para todos los empleados.
Nivel de oro
El nivel de oro implica la emisión a los empleadostarjetas salariales de mayor calidad. Algunos bancos en este nivel ofrecen tarjetas con chip, que son más seguras que las estándar. Por ejemplo, Sberbank ofrece dicho proyecto salarial a las empresas por 3000 rublos. por mes.
Nivel platino
Este nivel implica servicio para másnivel alto. El costo de un paquete de servicios de este tipo es bastante alto y no es asequible para todas las empresas. Este nivel incluye todas las ventajas de los niveles inferiores y también implica algunos otros. Por ejemplo, los bancos ofrecen reemplazos de tarjetas gratis en caso de pérdida, seguro de la propiedad de su propietario, así como seguro médico de vida, que es válido tanto en la Federación de Rusia como en el extranjero.
Nivel Premium
No todos ofrecen un nivel premiuminstituciones bancarias Y aquellos que brindan dicho servicio no lo brindan en todas las ciudades donde hay sucursales, solo en aquellas donde hay demanda. El mantenimiento de un paquete de servicios de este tipo es bastante costoso, pero incluye muchas ventajas: descuentos en tiendas, hoteles, un operador de línea directa personal dedicado y mucho más.
Los clientes con tarjetas de este nivel se clasifican como clientes VIP.
Las condiciones en todos los bancos son diferentes, y lo anterior es una lista promedio, que fue compilada comparando las ofertas de los bancos más grandes que operan en la Federación Rusa.
Si piensas en qué nivelpara elegir un proyecto de salario, entonces no debe concluir inmediatamente un acuerdo para uno platino o premium. Recuerde que incluso un nivel bajo puede ser bastante atractivo, lo principal es que la institución bancaria cumple con sus obligaciones y brinda servicios de calidad tanto a la gerencia de la empresa como a los trabajadores comunes.
