Actualmente se considera que el seguro es el áreaprotegiendo de diversas circunstancias. El servicio se emite para propiedad, negocio, vida. El seguro de los empleados contra accidentes ayuda a proteger los intereses de las personas en caso de accidentes y otras emergencias.
El concepto de
Las actividades en muchas áreas de producción son peligrosaspara una persona, por lo que el seguro para los trabajadores es una necesidad. El mismo director de producción puede asegurarlo como propiedad suya. Si hay un accidente, el empleado o sus superiores reciben una indemnización.
Este servicio protegerá los intereses en caso de accidente, por el cual hubo daños a la propiedad, la salud o la vida. El sector de seguros opera sobre la base de la Ley Federal No. 125 de 1.01.2000.
Tipos
El seguro de los trabajadores contra accidentes laborales se divide en:
- a obligatorio;
- voluntario.
Los líderes empresariales deben proporcionarseguro obligatorio para el empleado. Para ello, se dirige a la Caja del Seguro Social, a la que pagará cotizaciones habitualmente. Un evento asegurado puede ser no solo un accidente, sino también una enfermedad, lesiones causadas por la profesión.
Se requiere un seguro voluntario para empleados paracorregir deficiencias en la ley. Si el gerente acepta organizar dicho servicio, esto aumenta la credibilidad de la empresa. Para hacer esto, debe elegir una compañía de seguros.
¿Para quién se requiere el seguro?
Se necesita un seguro obligatorio para proteger los intereses sociales y materiales:
- en caso de incapacidad laboral;
- deterioro de la salud;
- de la muerte.
Debe estar redactado por:
- personas contratadas en virtud de un contrato de trabajo;
- personas que hayan sufrido lesiones o daños a la salud;
- condenados y realizando trabajo.
Seguro Social
Seguro social de los trabajadores en producciónes obligatorio en Rusia. Esta área está regulada por la Ley No. 125. El servicio es necesario para los ciudadanos que trabajan bajo contrato de trabajo, así como para los condenados empleados en la producción.
Los titulares de pólizas de FZ incluyen:
- Empresas rusas y extranjeras que operan en la Federación de Rusia.
- Emprendedores individuales que celebren convenios y contratos con empleados.
La Caja del Seguro Social se considera asegurador. Su presupuesto se basa en pagos mensuales del empleador para cada empleado. El monto de las contribuciones se fija en función del salario.
En arte. 8 de la Ley Federal indica que los fondos se gastan:
- beneficios por discapacidad;
- indemnización por muerte;
- pago por tratamiento, compra de medicamentos, recuperación.
Seguro voluntario
Seguro de vida voluntario de empleadosse lleva a cabo sobre la base de las normas fijadas en el art. 934 del Código Civil de la Federación de Rusia. Los términos de cooperación son establecidos por las partes del acuerdo celebrado entre la empresa y el ciudadano. El empleado recibe una compensación en caso de un evento asegurado. Las cotizaciones las paga el empleador.
El seguro voluntario de un empleado por parte del empleador se considera apoyo material por lesiones en el desempeño de sus funciones. Las ventajas radican en la capacidad de determinar:
- condiciones;
- el procedimiento para depositar fondos;
- reglas y montos de pagos;
- condiciones del seguro.
Términos y condiciones
Cuando se emite un seguro para los empleados, debe familiarizarse con los casos que se consideran seguros. Estas pueden ser situaciones:
- Desabilitado temporalmente;
- lesión por accidente;
- ganar discapacidad;
- recibir una lesión incompatible con la vida.
Un evento asegurado es una situación en la que un empleado se lesiona en un vehículo oficial mientras viaja al trabajo o regresa a casa. Pero esto no se aplica a ellos:
- lesión auto deliberada;
- comisión de acciones ilegales;
- suicidio;
- provocando un accidente.
El daño moral no se incluye en la categoría de “hecho asegurado”.
Derechos y obligaciones del empleador como garante de un seguro
El empleador y el asegurado tienen derecho a:
- obtener información de la Fundación;
- recepción de documentos para verificación de gastos de fondos;
- protección de intereses en los tribunales.
Las responsabilidades del empleador incluyen:
- pago de fondos;
- informar a la fundación sobre accidentes;
- notificación de cambios en el alcance de la empresa;
- informar al empleado sobre la posibilidad de su apelación al Fondo;
- reembolso si no se han pagado las tarifas.
El seguro oportuno se considera responsableesfera. Garantiza la seguridad y las condiciones de trabajo necesarias en la producción. También reduce el número de accidentes y dolencias laborales.
Pagos
Si los empleados están asegurados, luego de que ocurra un evento asegurado, los pagos vencen:
- indemnización temporal por el período de incapacidad;
- pagos únicos;
- pagos mensuales;
- pagos de examen.
Los costos de rehabilitación incluyen:
- tratamiento;
- compra de un medicamento;
- servicios de spa;
- creación de prótesis;
- compra de transporte;
- reentrenamiento;
- pago de tarifa.
En caso de muerte de un empleado, se proporciona una compensación a la familia o parientes. El seguro voluntario para los empleados de una organización generalmente implica recibir atención médica gratuita para el tratamiento.
Tarifas y precios
Hay 32 tarifas de seguros que difieren en la probabilidad de riesgos en el trabajo. Se seleccionan en función de las actividades de la empresa. Las tarifas de los seguros pueden oscilar entre el 0,2% y el 8,5%.
Fondo de seguro
Esta organización proporciona obligatoriaseguro de empleados contra accidentes. Es ella quien paga la compensación a la gente. El fondo no puede ser reemplazado por otra compañía de seguros. Para recibir una compensación o pago, debe presentar los siguientes documentos:
- informe de accidente o documento de enfermedad;
- documentación de ganancias promedio;
- confirmación del tipo de rehabilitación;
- confirmación de empleo oficial;
- acta de defunción;
- resultados de los exámenes;
- conclusión de la experiencia médica y social.
Las copias están certificadas por un notario.El seguro se considera un método para proteger al empleado y al empleador. Si es obligatorio, reduce el número de accidentes y también garantiza que se proporcionará la compensación necesaria.
Seguro de pension
Seguro de pensión obligatorio para empleadosasegura la protección de los derechos de los ciudadanos. Además, también se aplica a los extranjeros que viven en Rusia. El seguro voluntario se considera un complemento, que es una protección más confiable. El servicio le permite acumular fondos para la formación de una futura pensión.
El seguro voluntario se emite a voluntad.Se concluye un acuerdo entre las partes de la transacción, según el cual se establecen el monto y los principios para el cálculo de las contribuciones. Se espera una pensión decente con este servicio. El seguro voluntario es proporcionado por varias compañías. Los fondos extrapresupuestarios no están relacionados con la formación de fondos.
Cada empleado puede elegir el óptimotarifas y servicios. La pensión se forma a partir de las contribuciones transferidas en virtud del contrato. Las aseguradoras controlan el cumplimiento pleno y oportuno de las obligaciones. Se establece la responsabilidad por incumplimiento de las condiciones.
Las aseguradoras de este servicio son:
- empresas;
- fondos no estatales.
Las NPF son empresas sin fines de lucro queparticipan en la organización de seguros voluntarios (Artículo 2 de la Ley Federal No. 75). El cliente de la organización puede ser un individuo. El depositante en esta transacción será el asegurado. Es él quien transfiere los fondos.
Se concluye un acuerdo entre las partes.Este es un acuerdo, según el cual se requiere el pago de fondos adicionales para las contribuciones formadas. Si el beneficiario es un individuo, los siguientes pagos pueden ser:
- pensión;
- beneficios únicos;
- importes de amortización.
Tras la rescisión del contrato, terceros no puedencalificar para una recompensa. Las obligaciones surgen con el primer evento asegurado. El contrato se dará por terminado si se cumplen las obligaciones de ambas partes.
Existen varias diferencias entre RPS y seguro obligatorio:
- el primero está garantizado por un acuerdo y el segundo, por el estado;
- en el primer caso, el deseo es necesario y el segundo es necesario;
- para un servicio voluntario, puede elegir las tarifas y el procedimiento de pago, y las tarifas y la base imponible para el GPT están establecidas por la legislación;
- con la policía de tránsito, puede elegir una empresa de forma independiente y, en el segundo caso, los fondos se transfieren a fondos fuera del presupuesto;
- el presupuesto del NPF se crea a partir de inversiones y depósitos, y en fondos estatales se crea gracias a los aportes de los empleadores;
- en un servicio voluntario es importante el esquema de trabajo, y en un servicio obligatorio, la tarifa y la tarifa.
El estado proporciona obligatoriaseguro. Hay que compensar el trato de las personas, el pago de las pensiones, las prestaciones. Y voluntario se elige a voluntad, y solo puede relacionarse con casos específicos. Ambos servicios son importantes, por lo que a la hora de diseñarlos debes tener cuidado con todos los detalles.
