Algunas reglas tácitas, que implica una fiesta corporativa

El hombre gasta la mayor parte de su vida entrabaja. Hay responsabilidades estrictamente asignadas, se establece un marco claro, por lo que el equipo simplemente necesita eventos corporativos. Las fiestas permiten a los empleados relajarse y verse con otros ojos. Las tendencias son tales que los jefes de firmas, las empresas están tratando de organizar no solo un banquete en un restaurante, sino de organizar la celebración más interesante, original y memorable.

La fiesta corporativa está diseñada para reunirseel equipo, la celebración de estas vacaciones permite que los empleados se sientan seguros de la estabilidad de la empresa. Entre otras cosas, pasar tiempo juntos ayuda a aumentar el espíritu corporativo, aliviar la tensión nerviosa de los empleados, relajar las relaciones en el equipo y desarrollar el potencial creativo de los empleados.

No olvides que, por regla general,una fiesta corporativa no es solo un motivo para pasar un buen rato con los compañeros, sino también una especie de prueba de la dirección. El jefe ciertamente observa el comportamiento de sus subordinados y saca ciertas conclusiones. Incluso hay reglas tácitas que deben tenerse en cuenta.

Entonces, por ejemplo, la ausencia de un feriado puede serconsiderado por los colegas como una falta de respeto. Será difícil cambiar de opinión sobre usted más adelante. Otro punto importante es la elección de un traje. Su adquisición debe abordarse con toda responsabilidad. No puede elegir atuendos demasiado extravagantes, ya que pueden causar burlas, chismes. Un traje formal estricto también es inapropiado, ya que una fiesta corporativa es una noche en un ambiente informal. En otras palabras, al elegir la ropa, debes seguir la regla de la media dorada.

La misma regla se aplica a las bebidas alcohólicas.No vale la pena probar todo seguido, pero también está mal dejar de beber por completo, ya que los colegas desconfiarán de alguien que no beba en absoluto durante un evento de entretenimiento.

Si hay ganas de felicitar a los compañeros con los queSe han desarrollado buenas e incluso amistosas relaciones, entonces no debes hacer esto frente a todos, porque el que no recibe el presente puede ofenderse. Es incorrecto comprar algún tipo de obsequio costoso, esto puede poner a los colegas en una posición incómoda, ya que a menudo en días festivos como el 8 de marzo, el 23 de febrero, Año Nuevo y otros, la mayoría de las personas se abastecen de baratijas baratas.

Nadie estará contento si una fiesta corporativa se convierte en una reunión de producción, por lo que en ningún caso debes resolver ningún problema laboral y no debes hablar de trabajo en absoluto.

Curiosamente, un periódico británico llamadoThe Telegraph realizó una investigación sobre eventos corporativos. El 37% de los encuestados no quería asistir a fiestas con compañeros, el 20% coqueteaba alegremente con compañeros, el 6% presenció el despido de compañeros, el 8% escribió una declaración por su propia voluntad. Algunos discutieron con el jefe, y el 19% señaló que las vacaciones hubieran ido mucho mejor sin los jefes.