Ärztliche Voruntersuchung: Richtung, Reihenfolge der Passage

In einigen Fällen eine ärztliche Voruntersuchungist eine Voraussetzung für die Einstellung. Die Bedingungen für sein Verhalten richten sich nach den geltenden Gesetzen. Zweck der Umfrage ist es, die Gesundheit des Arbeitnehmers und der Personen, die in der Arbeitsumgebung angesprochen werden, direkt zu schützen.

Es gibt Fälle, in denen Regeln und Reihenfolge ignoriert werden.Inspektionen durchführen. Dies kann sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer erfolgen. Es ist notwendig herauszufinden, in welchen Fällen und wer sich körperlich untersuchen lassen muss.

Arten von medizinischen Untersuchungen

Routineinspektionen von Arbeitnehmern - komplextherapeutische und prophylaktische Maßnahmen zur Erkennung von gesundheitlichen Abweichungen, zur Verhinderung der Entwicklung und Verbreitung von Krankheiten Abhängig davon, wie oft Vorsorgeuntersuchungen durchgeführt werden, werden sie wie folgt klassifiziert:

• periodisch;
• vorläufige;
• außerordentlich.

Jeder der Typen hat einen bestimmten Zweck, Zeitpunkt, Indikationen, Verfahren und erforderliche Dokumentation.

Regelmäßige ärztliche Untersuchung

Bewerber müssen durchBefragungen während der gesamten Arbeitszeit entsprechend der ausgeübten Position. Dies erfolgt, um die berufliche Eignung des Mitarbeiters zu bestätigen und rechtzeitig eine sich entwickelnde präventive Erkrankung zu verhindern bzw. zu erkennen.

Gesundheit ist ein Zustand vollkommener geistiger,körperliches, soziales und geistiges Wohlbefinden, nicht nur das Fehlen von Krankheiten. Sein Niveau schwankt in Abhängigkeit von vielen internen und externen Faktoren. Die regelmäßige ärztliche Untersuchung zeigt die Dynamik der Gesundheitsveränderungen, die unter dem Einfluss von Arbeitsfaktoren entstehen. Die Identifizierung von Problemen ermöglicht es Ihnen, in der frühen Phase der Entwicklung der Pathologie die erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen.

Das Bestehen einer ärztlichen Untersuchung hat folgende Merkmale:

1. Sie erfolgt innerhalb der gesetzlich festgelegten Fristen.
2. Die Häufigkeit hängt von den Arbeitsbedingungen und Produktionsfaktoren ab.
3. Personen unter 21 Jahren werden jährlich untersucht.
4. Es wird auf der Grundlage der von der Verwaltung des Unternehmens erstellten Namensliste durchgeführt, die an die territoriale medizinische und prophylaktische Einrichtung gesendet wird.
5. Der Arbeitnehmer erhält vom Arbeitgeber eine Überweisung zur ärztlichen Untersuchung.
6. Der Mitarbeiter wird von allen notwendigen Spezialisten untersucht, Labor- und klinische Analysen werden vollständig durchgeführt.
7. Basierend auf den Ergebnissen wird eine abschließende Schlussfolgerung gezogen, die die fachliche Eignung und die Fähigkeit des Mitarbeiters, seine Position zu halten, bestimmt.

Häufigkeit der Inspektionen nach Art der Arbeitstätigkeit

Die Liste der Werke, für die Vorsorgeuntersuchungen obligatorisch sind, sowie die Häufigkeit der Untersuchung:

• Höhen- und Steeplejack-Arbeiten, Arbeiten im Zusammenhang mit Kränen und Aufzügen - alle 2 Jahre;
• Wartung von Elektroinstallationen, Einstell- und Installationsarbeiten - alle 2 Jahre;
• Waldschutz, Arbeit mit dem Wald - alle 2 Jahre;
• Öl- und Gasindustrie, Offshore-Bohrungen - alle 2 Jahre;
• unterirdische Arbeiten - jährlich;
• hydrometeorologische Strukturen - jährlich;
• Arbeit im Bereich Geologie, Topographie und Bauwesen - alle 2 Jahre;
• Wartungsarbeiten an Druckbehältern - alle 3 Jahre;
• Maschinisten, Kesselhausarbeiter, Gasinspektoren - alle 2 Jahre;
• mit explosiven und brennbaren Stoffen arbeiten - jährlich;
• Arbeit in einer Bank, Bargeldeinzugsstruktur, Sicherheit, andere Arten von Arbeiten im Zusammenhang mit dem Gebrauch von Schusswaffen - jährlich;
• mit mechanisierten Anlagen arbeiten - alle 2 Jahre;
• Arbeit in Vorschulen, medizinischen und prophylaktischen Einrichtungen, pharmazeutischen Organisationen, medizinischer Industrie - jährlich.

Außerordentliche Prüfungen

Laut Gesetz ist jede Personeine Person, die eine Position im Unternehmen innehat, hat das Recht auf eine außerordentliche Untersuchung nach ärztlichen Empfehlungen, während der sie ihre Position und ihr Gehalt behält.

Diese Art der medizinischen Untersuchung hat keine feste Häufigkeit. Sie werden in zwei Fällen durchgeführt:

• Mitarbeiterinitiative - er hat Beschwerden über Gesundheitszustände im Zusammenhang mit Berufsgefahren oder aus anderen Gründen;
• die Initiative des Arbeitgebers - den Verdacht hat, dass sich der Gesundheitszustand des Arbeitnehmers aufgrund negativer Auswirkungen der Arbeitsbedingungen oder aus anderen Gründen verschlechtert hat.

Aufgrund der Bewerbung des Mitarbeiters oder eines Schreibens anDie LPU-Verwaltung des Unternehmens hat eine außerordentliche Prüfung angeordnet. Das Dokument enthält den Zeitraum, in dem die Untersuchung stattfindet, Informationen über die medizinische und präventive Einrichtung (Name, Anschrift, Standort des Unternehmens) und die Höhe des für die Abwesenheit des Arbeitnehmers angesparten Gehalts.

Darüber hinaus trägt der Arbeitgeber alle Kosten für die Durchführung einer außerordentlichen Untersuchung, unabhängig davon, von wem die Beschwerde an die Gesundheitseinrichtung erfolgte.

Warum wird eine Voruntersuchung durchgeführt?

Eine ärztliche Voruntersuchung wird durchgeführt fürum den Gesundheitszustand des Bewerbers zum Zwecke der Beschäftigung zu beurteilen, seine Übereinstimmung mit der zukünftigen Beschäftigungsposition sowie das Vorliegen von Krankheiten zum Zeitpunkt der Beschäftigung festzustellen.

Folgende Gruppen sind prüfungspflichtig:

1. Minderjährige.
2. Beschäftigte, deren ärztliche Voruntersuchung durch Rechtsakte vorgese- hen ist:
   • Personen, die schwere und gefährliche Arbeiten ausführen;
   • Positionen im Zusammenhang mit der Transportbranche;
   • Mitarbeiter in der Lebensmittelproduktion;
   • Personen, die unter den Bedingungen des Handels arbeiten;
   • Mitarbeiter von Kinder- und Behandlungs- und Prophylaxeeinrichtungen.
3. Personen, deren Vorsorgeuntersuchungen in anderen Gesetzestexten vorgesehen sind.

Auf Grund staatlicher AnordnungenListen und Bestimmungen, die der Untersuchung von Mitarbeitern zugrunde liegen: über gesundheitsschädliche und gefährliche Stoffe, Berufe und Fachgebiete, allgemeine und hochspezialisierte medizinische Kontraindikationen, über Verfahren und Regeln für die Durchführung von Untersuchungen.

Richtung und Reihenfolge der Zubereitung

Die Verwaltung des Unternehmens erteilt einem Arbeitssuchenden eine Überweisung zur ärztlichen Untersuchung. Es enthält folgende Daten:

• Firmenname, Eigentumsform und wirtschaftliche Stellung;
• Daten einer medizinischen Einrichtung mit Angabe ihrer Adresse und des OGRN-Codes;
• welche Art von Inspektion wird durchgeführt;
• VOLLSTÄNDIGER NAME. und das Geburtsdatum des Antragstellers;
• die Abteilung, zu der der zukünftige Arbeitsplatz gehört, welche Position er einnehmen wird;
• Produktionsfaktoren.

Das Dokument wird durch die Unterschrift des Bevollmächtigten bestätigtPerson unter Angabe von Nachname, Vorname, Patronym und Position. Der Mitarbeiter wird gegen Unterschrift ausgestellt und der Bevollmächtigte führt Aufzeichnungen über die erteilten Weisungen.

Erhebungsverfahren

Nach Erhalt der Empfehlung kontaktiert der Mitarbeiterdie angegebene medizinische und präventive Einrichtung. Vor- und periodische ärztliche Untersuchungen werden von einem Hausarzt überwacht, der die Gesamtuntersuchung selbstständig zusammenfasst.

Andere schmale Spezialisten, die an der Inspektion teilnehmen:

• Optiker
• otorhinolaryngologist;
• Neuropathologe;
• Chirurg;
• Dermatovenerologe;
• Zahnarzt
• Spezialist für Infektionskrankheiten (je nach Indikation).

Aus Labor- und FunktionsmethodenUntersuchungen werden jährlich durchgeführt Röntgen der Lunge, Elektrokardiographie, Blutuntersuchung auf Syphilis, bakteriologischer Abstrich auf Gonorrhoe, Studien zur Beförderung von Darmerkrankungen und Helminthiasis.

Frauen werden von einem Gynäkologen untersucht, nehmen Abstriche anzytologische und bakteriologische Untersuchung, nach 40 Jahren ein Ultraschall der Brustdrüsen, eine Mammographie und die Konsultation eines Mammologen sind obligatorisch. Männer unterziehen sich einer onkologischen Untersuchung durch einen Urologen mit digitaler Untersuchung des Enddarms.

Ein allgemeiner Bluttest ist obligatorisch,Angabe des Gehalts an gebildeten Elementen, Hämoglobin, Farbindex, erweiterte Leukozytenformel, ESR. Die klinische Analyse des Urins bestimmt das Vorhandensein von Zucker und Protein, das spezifische Gewicht und die Sedimentmikroskopie. Ein biochemischer Bluttest wird durchgeführt.

Für alle Kategorien von Personen, die sich einer ärztlichen Voruntersuchung unterziehen, ist die Untersuchung des Gesundheitszustandes durch einen Psychiater und einen Narkologen obligatorisch.

Anhand der Ergebnisse von Untersuchungen von engen Fachärzten und klinischen Untersuchungen entscheidet der Therapeut über die fachliche Eignung, das Vorliegen oder Fehlen systemischer Erkrankungen.

Psychiatrische Untersuchung

Einige Arbeitsbedingungen erfordern psychiatrischeUntersuchung und nicht nur eine psychiatrische Untersuchung, die im Rahmen einer ärztlichen Routineuntersuchung durchgeführt wird. Die Prüfung wird von folgenden Personen durchgeführt:

• Minderjährige;
• die zukünftige Position ist mit Bedingungen erhöhter Gefahr verbunden (Chemieproduktion, Tätigkeiten im Zusammenhang mit Waffen, Hoch- oder Untertagearbeiten, Beschäftigte der Transportindustrie);
• Lehrer;
• Catering-Mitarbeiter;
• medizinisches Personal.

Der Zertifizierungsprozess findet statt inspezialisierte Institutionen, die für solche Aktivitäten zugelassen sind. Die Kommission besteht aus 3 Spezialisten. Das Gesetz besagt, dass die ärztliche Untersuchung der Arbeitnehmer durch einen Psychiater eine freiwillige Maßnahme ist, jedoch hat die Betriebsverwaltung im Falle einer Verweigerung einer Untersuchung das Recht, die erwerbstätige Person zu verweigern.

Zum Zwecke der Zertifizierung sind Spezialisten eingeschlossender Kommission können sie bei der Verwaltung des Unternehmens zusätzliche Daten anfordern, über die der Mitarbeiter informiert wird. Der Beschluss wird durch Abstimmung gefasst und innerhalb von drei Tagen schriftlich erteilt.

Aufgrund der Ergebnisse der Befragung hat die Kommission das Recht, den Arbeitnehmer für eine bestimmte Tätigkeitsart (bis zu 5 Jahre) als untauglich anzuerkennen, jedoch mit der Möglichkeit einer weiteren Überprüfung.

Untersuchung durch einen Narkologen

Voruntersuchung durch einen Narkologenbesteht aus drei Phasen: direkte Untersuchung, psychologische Untersuchung, Laborblutuntersuchung. Narkologische Untersuchungen ermöglichen es Ihnen, mögliche Anzeichen der Krankheit zu erkennen, und wenn sie gefunden werden, wird der Mitarbeiter zur weiteren Untersuchung ins Krankenhaus geschickt.

Wenn keine Probleme vorliegen, wird eine Bescheinigung über das Bestehen einer Vorsorgeuntersuchung ausgestellt. Das Dokument entspricht dem festgelegten Muster.

Die Untersuchung durch einen Narkologen wird am Registrierungsort oder in regionalen Zentren (für Dorfbewohner) durchgeführt. Die Kosten trägt das Unternehmen, das den Arbeitnehmer zur Untersuchung geschickt hat.

Merkmale der Dokumentation

Die Person, die die Vorrunde bestehtärztliche Untersuchung, in der Gesundheitseinrichtung die Überweisung des Arbeitgebers, ein Identitätsdokument (Geburtsurkunde, Reisepass), ein Gesundheitsdokument (sofern vorhanden), eine Entscheidung über eine psychiatrische Untersuchung (in den gesetzlich festgelegten Fällen).

Die ärztliche Untersuchung der Arbeitnehmer erfordert die Registrierung bestimmter Dokumente. Das:

1. Ärztliche Ambulanzkarte - sie erfasst die Untersuchungsdaten von Ärzten, Untersuchungsergebnisse, den Abschluss der Untersuchung.
2. Es wird ein Hygienebuch erstellt, wenn der Mitarbeiter still isthat es nicht. Es enthält Daten über die Organisation des Arbeitgebers, persönliche Daten des Arbeitnehmers, kurze Schlussfolgerungen von Ärzten während der Untersuchung. Ein Hygienebuch wird nur einmal vergeben, auch wenn die Person ihren Arbeitsplatz wechselt.

Schlussfolgerung zur Eignung

Die obligatorische ärztliche Untersuchung der Arbeitnehmer erfordert die Festlegung der endgültigen Entscheidung, nach deren Ergebnis der Arbeitgeber einen Spezialisten einstellen kann. Das Fazit enthält folgende Daten:

• Datum der Erfassung des Ergebnisses;
• Vollständiger Name, Geschlecht, Geburtsdatum des Mitarbeiters;
• Arbeitgeberdaten;
• Arbeitsbedingungen der Person unter Angabe der baulichen Einheit, der zukünftigen Position, der Gefahrenfaktoren;
• das Endergebnis (identifizierte oder nicht identifizierte medizinische Kontraindikationen für eine zukünftige Position).

Die Schlussfolgerung wird vom Therapeuten unterzeichnet und weist auf persönliches hinDaten und Bescheinigungen mit dem persönlichen Siegel und dem Siegel der medizinischen und prophylaktischen Einrichtung. Es wird ein Dokument in mehreren Ausfertigungen erstellt, von denen eine in die Ambulanzkarte des Mitarbeiters eingetragen und die andere ihm ausgehändigt wird.

Arbeitgeberkosten

Laut Gesetz sind alle Ausgaben für obligatorischeVor- und periodische ärztliche Untersuchungen liegen in der Verantwortung des Arbeitgebers. Ausgaben sind solche, die normale Arbeitsbedingungen und Sicherheitsmaßnahmen gewährleisten und dokumentiert werden.

Budget oder Privatunternehmen, Mitarbeiterder an ärztlichen Untersuchungen teilnimmt, mit einer ärztlichen und prophylaktischen Einrichtung, die über eine entsprechende Zulassung verfügt, einen Vertrag abschließt. Die Zahlung erfolgt in Etappen. 30 % der Servicekosten werden als Vorschuss gezahlt, die Schlusszahlung erfolgt nach dem Ergebnis der Prüfung.

Fazit

Die Verwaltung des Unternehmens hat nicht nur das Recht,ist aber auch verpflichtet, einen Arbeitnehmer, der eine ärztliche Untersuchung nicht rechtzeitig ohne triftigen Grund bestanden hat, zur Arbeit oder Beschäftigung nicht zuzulassen. Bei Umgehung der Vorsorgeuntersuchung wird der Arbeitnehmer ohne Bezahlung aus dem Arbeitsprozess entfernt. Durch eine rechtzeitige Untersuchung kann nicht nur die Gesundheit des Arbeitnehmers erhalten, sondern auch die Entwicklung möglicher Krankheiten verhindert werden.