Widersprüche zwischen Mitarbeiter und Managerin vielen Unternehmen passieren. Das Thema einer solchen Meinungsverschiedenheit mag völlig anders sein, aber es gibt nur wenige Verfahren, um sie zu lösen. Wie kann ein Arbeitskampf legal beigelegt werden? Dies wird weiter diskutiert.
Individueller Arbeitskampf
Das Arbeitsgesetz definiert das Konzept der ArbeitEinzelstreit. Diese Art von Widerspruch ist eine Meinungsverschiedenheit zwischen dem Arbeitgeber und dem Untergebenen über die Anwendung von Gesetzen oder anderen Vorschriften, die Bestimmungen zum Arbeitsrecht, zum Tarif- oder Arbeitsvertrag usw. enthalten. Darüber hinaus muss der Mitarbeiter die Kommission für die Beilegung von Arbeitskonflikten über ein solches Problem informieren. Dazu muss er einen entsprechenden Antrag stellen.
Das Gesetz sieht nicht vor, dass ein Arbeitskampf nur zwischen der Geschäftsleitung und einem Mitarbeiter entstehen kann, der Mitarbeiter des Unternehmens ist. Die Beschwerdekammer kann auch kontaktiert werden von:
- Personen, die zuvor ein Arbeitsverhältnis zu dieser Organisation hatten;
- Bürger, die sich um einen freien Platz in einer Einrichtung bewerben.
Die folgenden ungelösten Probleme können auftreten:
- Wiederherstellung von Schäden;
- Zahlung der Löhne;
- Bereitstellung von Leistungen;
- andere widersprüchliche Momente, die in direktem Zusammenhang mit der Arbeit stehen.
Anwälte empfehlen, Ihre Gelegenheit, den CCC zu kontaktieren, um Ihre berechtigten Interessen zu verteidigen, nicht zu ignorieren.
Tarifstreitigkeiten
Berücksichtigung kollektiver Arbeitskonfliktewird in einer etwas anderen Reihenfolge durchgeführt. Per Definition ist eine solche Meinungsverschiedenheit eine ungelöste Forderung, die der Arbeitgeber von einer Gruppe von Untergebenen (z. B. einer Abteilung, einem Geschäft) in Bezug auf Änderungen der Arbeitsbedingungen, den Abschluss oder die Umsetzung eines Tarifvertrags, eines Vertrags oder im Zusammenhang mit der Ablehnung des Direktors oder Eigentümers der Organisation geltend macht Meinungen des gewählten Mitarbeiterkörpers bei der Verabschiedung lokaler (interner) Vorschriften.
Normalerweise umfasst ein kollektiver Arbeitskampf mehrere Phasen:
1. Zunächst reicht eine Gruppe von Arbeitnehmern, die mit den Arbeitsbedingungen oder den angenommenen Neuerungen unzufrieden sind, einen Antrag beim Unternehmensleiter ein. Diese Aktion wird in der Regel von einem aus dem Team ausgewählten Vertreter ausgeführt.
2. Der Arbeitgeber hat 3 Tage Zeit, um eine solche Beschwerde zu prüfen. Während dieser Zeit muss er entweder die Forderungen seiner Untergebenen annehmen oder ablehnen. Wenn der Direktor dennoch zu zumindest einigen Zugeständnissen bereit ist, sollte er eine sogenannte "Vermittlungskommission" einrichten. Es sollte aus Mitgliedern der Geschäftsleitung und Vertretern des Teams zu gleichen Teilen bestehen. Die Entscheidung einer solchen Gruppe ist in einem Protokoll dokumentiert.
3. Wenn die Parteien keine Einigung erzielen, können Sie einen Mediator einladen, um das Problem zu lösen, oder den Anspruch in einem Arbeitsschiedsverfahren prüfen.
4. Wenn alle oben genannten Maßnahmen den Arbeitskampf nicht beigelegt haben, haben die Arbeitnehmer das Recht, einen Streik mit einer Frist von 10 Tagen gegenüber dem Chef zu organisieren.
Wann kannst du vor Gericht gehen?
Berücksichtigung von Bewerbungen von Mitarbeitern in einemder oben genannten Provisionen ist ziemlich selten. Viele überspringen diese Phase und gehen direkt vor Gericht. Wenn der CCC Ihren Antrag ablehnt und eine Entscheidung trifft, die nicht zu Ihren Gunsten ist, legen Sie Berufung gegen die Entscheidung ein. Hierfür sieht das Gesetz 10 Tage ab dem Datum des Eingangs der Antwort der Kommission vor. In jedem Fall werden Arbeitsrechtsstreitigkeiten innerhalb von drei Monaten ab dem Datum der Verletzung der Rechte des Arbeitnehmers berücksichtigt.
Abschließend möchte ich Sie bitten, nicht in Konfliktsituationen zu geraten und nur zu Ihrem eigenen Vergnügen zu arbeiten.
