Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht eine Entlassung als vorGesundheit der Mitarbeiter aus verschiedenen Gründen. Es kann nach den Ergebnissen der nächsten ärztlichen Untersuchung durchgeführt werden. Eine Person wird entlassen, wenn sie als völlig arbeitsunfähig oder als teilweiser Verlust der Fähigkeit zur Ausübung von Arbeitspflichten anerkannt wird, was mit der Position unvereinbar ist. Die Schlussfolgerung über die Möglichkeit, unter bestimmten Bedingungen zu arbeiten, wird von einer bestimmten medizinischen Kommission gegeben.
Gründe für die Entlassung
Ein Mitarbeiter kann entlassen werden, wenn:
- die Ärztekammer erklärte ihn für arbeitsunfähig;
- Ihrer Meinung nach muss er für einen Zeitraum von mehr als 4 Monaten, einschließlich einer dauerhaften Versetzung, an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden, lehnte dies jedoch ab.
- Der Arbeitgeber kann keine einfacheren Arten von Arbeit anbieten.
Medizinischer Bericht
Es wird von MSEC oder KEC während der Umfrage zusammengestelltein bestimmter Mitarbeiter. Die Entlassung eines Arbeitnehmers erfolgt für den Fall, dass seine Schlussfolgerung widerspiegelt, dass er nicht weiterarbeiten kann.
An die wirtschaftliche Einheit wird ein Dokument gesendet, in dem sie das letztere ausführt, in dem Informationen über den Gesundheitszustand des Arbeitnehmers und die Gründe für die Arbeitsunfähigkeit bereitgestellt werden.
MSEC kommt zu dem Schluss:
- Prozentsatz der Behinderung;
- das Zeitintervall, für das es eingestellt ist.
Nach dem Bestehen der letzten Person,Wer in einer bestimmten Geschäftseinheit gearbeitet hat, wird erneut einer ärztlichen Untersuchung unterzogen, bei der der zuvor festgelegte Prozentsatz der Arbeitsfähigkeit entfernt oder das Vorliegen einer anhaltenden Behinderung bestätigt oder der Prozentsatz erhöht wird, wenn sich der Gesundheitszustand verschlechtert.
Während der Prüfung ernannteine bestimmte Gruppe von Behinderungen. Der dritte von ihnen gilt als arbeitend. In der zweiten Gruppe kann der Mitarbeiter an leichten Arbeiten beteiligt sein. Die erste Gruppe arbeitet nicht.
KEK bestimmt den allgemeinen Gesundheitszustand des Arbeitnehmers und legt die Fälle seiner Versetzung in eine leichtere Arbeit fest.
Wenn ein Mitarbeiter aus gesundheitlichen Gründen ohne eine Stellungnahme dieser Kommissionen entlassen wird, wird dies als illegal anerkannt.
Wenn die Ärztekammer eine positive Entscheidung über trifftWenn er eine Person in einen einfacheren Job versetzt, aber einer solchen Aktion nicht zustimmt, behält er einen Job für 4 Monate, während das Gehalt nicht gespart wird.
Wenn die Beschränkungen der Arbeitsfähigkeit nach diesem Zeitraum nicht gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation aufgehoben werden, erfolgt die Entlassung aus gesundheitlichen Gründen.
Übersetzung
Die Ärztekammer kann eine Schlussfolgerung über die unvollständige Behinderung des Arbeitnehmers und die Möglichkeit seiner Versetzung in einen einfacheren Arbeitsplatz ziehen.
Es wird aus folgenden Gründen durchgeführt:
- Schwangerschaft;
- Berufsbedingte Krankheit;
- allgemeine Beschwerden;
- übertragene Operationen;
- Verletzungen erhalten.
Wenn der Arbeitgeber freie Stellen hat, die für den Arbeitnehmer geeignet sind, dem ein ärztliches Attest ausgestellt wurde, und die Zustimmung dieser Person, wird er auf eine neue Stelle versetzt.
Die Übertragung auf einen anderen Job erfolgt auf der Grundlage der folgenden Dokumente:
- die Eintragung in das Arbeitsbuch nach Eingang der nachfolgenden Unterlagen;
- medizinische Schlussfolgerung, die auf die Notwendigkeit einer solchen Übersetzung hinweist;
- die Einverständniserklärung des Arbeitnehmers zu einer solchen Umsetzung;
- Auf der Grundlage der letzten beiden Dokumente wird nach Kenntnisnahme ein Überweisungsauftrag erteilt, mit dem der Mitarbeiter unterschreiben muss.
In diesem Fall müssen folgende Punkte berücksichtigt werden:
- wenn während des Transfers beim MitarbeiterWurde der Prozentsatz der Behinderung nicht ermittelt, so bleibt der durchschnittliche Verdienst mit einem Rückgang des Einkommens bestehen, bis dieser Prozentsatz von der zuständigen medizinischen Kommission ermittelt wird.
- Wenn sich die Zahlungsbedingungen innerhalb eines Monats nach der Überweisung verschlechtern, behält der Mitarbeiter das vorherige durchschnittliche monatliche Einkommen bei.
- Wenn schwangere Frauen zu leichten Wehen versetzt werden, bleibt das Durchschnittsgehalt für die gesamte Dauer der Schwangerschaft für sie erhalten.
Der Arbeitnehmer wird bei Entlassung aus gesundheitlichen Gründen in Höhe von zwei Wochengehalt entschädigt.
Nach Ablauf des Zeitraums, für den die Person in einen leichteren Arbeitsplatz versetzt wurde, und wenn dieser nicht von der Ärztekammer verlängert wird, muss sie an den vorherigen Arbeitsplatz zurückgebracht werden.
Wenn der Mitarbeiter schriftlich erklärt, dass er mit der aktuellen Position zufrieden ist, wird die Position, in die er versetzt wurde, dauerhaft.
Kann ich bei entsprechendem Gesundheitszustand wegen Fehlzeiten entlassen werden?
Wenn der Mitarbeiter über ein ärztliches Attest verfügtdie Tatsache, dass er zum Zeitpunkt der Nichtteilnahme an der Arbeit arbeitsunfähig war und wenn er in diesem Moment entlassen wurde, wird diese Entlassung für illegal erklärt. Der Arbeitnehmer wird wieder eingestellt, um seine Aufgaben in der wirtschaftlichen Einheit zu erfüllen, in der er sie bis zum Zeitpunkt der Entlassung ausgeführt hat.
In einigen Fällen können ArbeitgeberStellen Sie den behinderten Mitarbeiter wieder her und entlassen Sie ihn aus gesundheitlichen Gründen sofort. Für einen Einzelnen sind dies zwei große Unterschiede, da letzteres nicht die Schuld des Mitarbeiters impliziert.
Pflegeoption auf eigene Faust
Falls der Mitarbeiter nicht entlassen werden möchteaus gesundheitlichen Gründen kann er aus freien Stücken die Entlassung beantragen. Der Arbeitsvertrag mit ihm kann am selben Tag gekündigt werden, wenn ein ärztliches Attest vorliegt, aus dem hervorgeht, dass er die ihm übertragenen Pflichten nicht erfüllen kann. Wenn der Gesundheitszustand es ihm erlaubt, Arbeitsfunktionen auszuführen, kann die Entlassung in 2 Wochen erfolgen.
Das Konzept der Entlassung aus dem Militärdienst
In diesem Fall wird nicht nur die Bundesgesetzgebung angewendet, sondern auch die Charta des Militärpersonals.
Ihnen zufolge kann die Entlassung des Militärs bei Pensionierung, Rücktritt oder Einleitung eines Strafverfahrens erfolgen und auch bedingungslos sein.
Bei Entlassung eines Soldaten alsDie gesundheitsmedizinische Schlussfolgerung wird vom IHC eingeholt. Die Basis für den Prozess wird auf Lager sein. Wenn ein Soldat für den Militärdienst völlig ungeeignet ist, wird die Entlassung bedingungslos.
Die gleiche Grundlage wird bei der Entlassung von Vertragssoldaten aus gesundheitlichen Gründen in Bezug auf die Reihen der Vorarbeiter, einschließlich der letzteren, verwendet.
Ein Antrag auf eine IHC muss von einem kranken Soldaten oder dem Kommandeur einer Militäreinheit geschrieben werden, in der diese dient.
Militärische Fitnesskategorien
IHC bestimmt die Möglichkeit, Militär zu passierenDienstleistungen durch Festlegen bestimmter Kategorien. Insgesamt gibt es 5 von ihnen. Kategorie A erkennt eine Person als vollständig für den Militärdienst geeignet an und D - als für ihre Umsetzung völlig ungeeignet. Wenn die Kommission die letzte Kategorie bildet, muss der Entlassung aus dem Militärdienst aus gesundheitlichen Gründen ein Bericht beigefügt sein.
Im Falle des Empfangs der Kategorien "begrenztfit “wird dem Soldaten eine andere Position angeboten, aber wenn er damit nicht einverstanden ist, kann er ein Entlassungsschreiben schreiben, in dem die vom IHC festgestellte Krankheit oder Verletzung angegeben ist.
Die Antwort des Managements auf den vorbereiteten Bericht sollte innerhalb eines Monats erfolgen.
Verfahren für Militärpersonal
Die Entlassung eines Soldaten aus gesundheitlichen Gründen erfolgt in folgender Reihenfolge:
- Es wird ein Auftrag erstellt, mit dem der Mitarbeiter die Unterschrift kennenlernt. Wenn sich der entlassene Soldat weigert, sich vertraut zu machen, muss eine geeignete Handlung ausgearbeitet werden.
- der Berechnungsschein und die persönliche Karte werden ausgefüllt;
- Kopien von Dokumenten werden angefertigt;
- gesetzliche Zahlungen fallen an;
- Aufzeichnungen über die Entlassung, die stattgefunden haben, werden in das Arbeitsbuch eingetragen und geben den Grund an (Anerkennung der Unfähigkeit zum Militärdienst oder eingeschränkte Fitness).
Am letzten Tag des Dienstes erhält der Soldat Dokumente in seinen Händen.
Zahlungen an Soldaten bei Entlassung aus gesundheitlichen Gründen
Mit einer solchen Entlassung sollte das Militär erhaltenvollständige Berechnung der geleisteten Arbeitszeit entsprechend der gehaltenen Position. Er erhält eine Entschädigung für den ungeprüften Urlaub oder dieser wird bis zur vollständigen Abrechnung gewährt.
Auch das Militär erhält eine einmalige Entschädigung. Wenn am IHC eine Behinderung festgestellt wird, die während des Dienstes nicht festgestellt wurde, sind dies gleichzeitig:
- 5 Gehälter mit einer Nutzungsdauer von bis zu 10 Jahren;
- 10-15 - mehr als 10 Jahre;
- 15 - über 20 Jahre;
- Wenn die Entlassenen mit Medaillen und Aufträgen belohnt werden, erhöht sich der Zahlungsbetrag um ein Gehalt.
Wenn die Behinderung während des Dienstes erlangt wurde, erhält das Militär eine feste Entschädigung in Höhe von 2 Millionen Rubel.
Darüber hinaus zahlt der Staat Prämien in Höhe von 25% des durchschnittlichen monatlichen Einkommens.
Während des Jahres werden die Zahlungen nach Entlassung aus gesundheitlichen Gründen fortgesetzt und betragen das durchschnittliche monatliche Gehalt.
Finanzielle Unterstützung kann innerhalb eines Jahres nach Entlassung gewährt werden.
Privilegien des Militärs aus den fraglichen Gründen entlassen
Nach der Entlassung haben diese Kategorien von Bürgern folgende Rechte:
- für eine um 50-85% erhöhte Rente;
- Stellenangebote im Arbeitsamt nicht nur für sie, sondern auch für ihre Familienangehörigen außer Kraft zu setzen;
- um Umschulung für solche bürgerlichen Positionen zu bitten, wie es der Gesundheitszustand zulässt;
- Wohnraum mit einer Nutzungsdauer von mehr als 10 Jahren beantragen.
Abschließend
Die Entlassung aus gesundheitlichen Gründen erfolgt ambasierend auf dem Abschluss einer bestimmten medizinischen Kommission. Ein Mitarbeiter kann zu einer einfacheren Stelle versetzt werden, wenn dies in diesem Dokument vorgesehen ist und wenn der Arbeitgeber freie Stellen hat, oder er kann mit Angabe des Grundes in der Bestellung und im Arbeitsbuch entlassen werden. Bestimmte Entschädigungszahlungen werden sowohl für ziviles als auch für militärisches Personal gewährt. Sie werden größtenteils von letzteren gelegt. Auch das ehemalige Militär hat Vorteile gegenüber dem Rest der Arbeiter, wenn es in bestimmten Wirtschaftseinheiten, in denen Personalabbau durchgeführt wird, zivile Spezialitäten beantragt.
