Der Mechanismus der zwischenmenschlichen Wahrnehmung. Wahrnehmung des Menschen durch den Menschen. Soziale Wahrnehmung

Das Wissen einer Person über eine andere ist immerbegleitet von einer emotionalen Einschätzung des Partners, einem Versuch, seine Handlungen zu verstehen, Veränderungen in seinem Verhalten vorherzusagen und sein eigenes Verhalten zu modellieren. Da mindestens zwei Personen an diesem Prozess teilnehmen und jede von ihnen ein aktives Thema ist, muss bei der Entwicklung einer Interaktionsstrategie nicht nur die Motive und Bedürfnisse der anderen berücksichtigt werden, sondern auch sein Verständnis für die Motive und Bedürfnisse des Partners. Der Prozess der zwischenmenschlichen Wahrnehmung wird auch als soziale Wahrnehmung bezeichnet.

Der Mechanismus der zwischenmenschlichen Wahrnehmung ist der Wegdurch die eine Person eine andere interpretiert und bewertet. Es kann einige solcher Methoden geben. Heute werden wir die grundlegenden Mechanismen der zwischenmenschlichen Wahrnehmung untersuchen: Identifikation, Empathie, Egozentrismus, Anziehung, Reflexion, Stereotyp und kausale Zuschreibung.

Identifizierung

Der erste und wichtigste Mechanismus der zwischenmenschlichenWahrnehmung ist die Identifikation einer Person durch eine Person. Aus sozialpsychologischer Sicht bestätigt es die Tatsache, dass der einfachste Weg, einen Partner zu verstehen, darin besteht, sich an ihn anzupassen.

Im Allgemeinen hat die Identifizierung mehrere Bedeutungen:

1. Sich mit einer anderen Person aufgrund einer emotionalen Verbindung identifizieren.
2. Assimilation der Werte, Rollen und moralischen Qualitäten einer anderen Person.
3. Gedanken, Gefühle oder Handlungen einer anderen Person kopieren.

Die umfangreichste Definition von Identifikationsgeräuschenauf die folgende Weise. Identifikation ist ein Verständnis eines Partners durch seine bewusste oder unbewusste Identifikation mit sich selbst, ein Versuch, seinen Zustand, seine Stimmung und seine Einstellung zur Welt zu fühlen und sich an seine Stelle zu setzen.

Empathie

Der zweite Mechanismus der zwischenmenschlichen Wahrnehmung ist eng mit dem ersten verwandt. Empathie ist der emotionale Drang, auf die Probleme des anderen zu reagieren, mit ihm zu sympathisieren und sich in ihn hineinzuversetzen.

Empathie wird auch interpretiert als:

1. Verständnis der Zustände eines anderen Individuums.
2. Ein mentaler Prozess, der darauf abzielt, die Erfahrungen anderer Menschen zu identifizieren.
3. Eine Aktion, die einem Einzelnen hilft, auf besondere Weise Kommunikation aufzubauen.
4. Die Fähigkeit, in den mentalen Zustand einer anderen Person einzudringen.

Empathie nimmt mit zudie Ähnlichkeit der Gesprächspartner sowie wenn der Einzelne Lebenserfahrung sammelt. Je höher die Empathie, desto anschaulicher stellt sich ein Mensch den Einfluss desselben Ereignisses auf das Leben verschiedener Menschen vor und desto mehr erkennt er die Tatsache, dass es unterschiedliche Ansichten über das Leben gibt.

Ein Individuum, das zu Empathie neigt, kann an folgenden Zeichen erkannt werden:

1. Toleranz gegenüber den Emotionen anderer Menschen.
2. Die Fähigkeit, in die innere Welt des Gesprächspartners einzutauchen, ohne seine Weltanschauung preiszugeben.
3. Passen Sie Ihr Weltbild an das Weltbild einer anderen Person an, um ein gegenseitiges Verständnis zu erreichen.

Ähnlichkeiten zwischen Empathie und Identifikation

Der Mechanismus der Empathie hat einige Ähnlichkeiten mitIdentifikationsmechanismus. In beiden Fällen besteht die Fähigkeit einer Person, Dinge aus der Sicht einer anderen Person zu betrachten. Empathie bedeutet jedoch im Gegensatz zur Identifikation keine Identifikation mit dem Gesprächspartner. Eine Person identifiziert sich mit einem Partner, akzeptiert sein Verhaltensmodell und baut ein ähnliches auf. Während der Einzelne Empathie zeigt, berücksichtigt er einfach die Verhaltenslinie des Gesprächspartners und baut sein Verhalten weiterhin unabhängig von ihm auf.

Empathie gilt als eine der wichtigstenberufliche Fähigkeiten eines Psychologen, Arztes, Lehrers und Leiters. Empathische Aufmerksamkeit (Zuhören) ist nach K. Rogers eine besondere Beziehung zu einem Partner, die auf der Synthese von Identifikation und Empathie beruht. Die Aufnahme in eine andere Person, die es Ihnen ermöglicht, Offenheit für den Kontakt zu erreichen, ist eine Identifikationsfunktion. Ein solches "Eintauchen in den Gesprächspartner" in seiner reinen Form hat negative Folgen - der Psychologe ist an die Schwierigkeiten des Klienten "gebunden" und beginnt selbst unter seinen Problemen zu leiden. Hier kommt die empathische Komponente zur Rettung - die Fähigkeit, sich vom Zustand des Partners zu lösen. Die Kombination von Mechanismen wie die Identifizierung des Menschen durch den Menschen und Empathie ermöglicht es dem Psychologen, den Klienten echte Hilfe zu leisten.

Arten von Empathie

Empathische Erfahrungen können angemessen und unzureichend sein. Zum Beispiel verursacht die Trauer des anderen Traurigkeit, während die Trauer des anderen.

Empathie kann außerdem sein:

1. Emotional... Es basiert auf dem Mechanismus der Projektion und Nachahmung der effektiven und motorischen Reaktionen des Gesprächspartners.
2. Kognitiv... Basierend auf intelligenten Prozessen.
3. Prädikativ... Drückt die Fähigkeit einer Person aus, die Reaktionen des Gesprächspartners in einer bestimmten Situation vorherzusagen.

Eine wichtige Form von Empathie ist Empathie - die Erfahrung eines Individuums mit Gefühlen, Emotionen und Zuständen, die ein anderes erlebt. Dies geschieht durch Identifikation mit dem Gesprächspartner und Sympathie mit ihm.

Egozentrismus

Der dritte Mechanismus der zwischenmenschlichen Wahrnehmung, inIm Gegensatz zu den beiden vorhergehenden erschwert es das gegenseitige Wissen der Individuen und erleichtert es nicht. Egozentrismus ist der Fokus eines Menschen auf seine persönlichen Erfahrungen und Interessen, was dazu führt, dass er die Fähigkeit verliert, Menschen mit einer anderen Weltanschauung zu verstehen.

Egozentrismus passiert:

1. Kognitiv... Es manifestiert sich im Prozess des Denkens und Wahrnehmens.
2. Moral... Veranschaulicht die Unfähigkeit einer Person, die Gründe für das Verhalten anderer zu verstehen.
3. Gesprächig... Es drückt sich in Missachtung der semantischen Konzepte des Gesprächspartners aus.

Zwischenmenschliche Anziehungskraft

Anziehung ist die Schwerkraft oder Anziehung von einemPerson zu einem anderen, aufgrund des gegenseitigen Interesses. In der Psychologie bedeutet zwischenmenschliche Anziehung freundschaftliche Beziehungen zwischen Menschen und den Ausdruck von Sympathie für einander. Die Entwicklung der Bindung eines Subjekts an ein anderes ergibt sich aus einer emotionalen Einstellung, deren Bewertung eine Reihe von Gefühlen hervorruft und sich als soziale Einstellung gegenüber einer anderen Person ausdrückt.

Betrachtung

Berücksichtigung der psychologischen Mechanismenzwischenmenschliche Wahrnehmung, man kann nicht versäumen, Reflexion zu erwähnen. Reflexion ist das Bewusstsein einer Person, wie sie von anderen Personen bewertet und wahrgenommen wird. Das heißt, dies ist die Vorstellung einer Person, was der Gesprächspartner über ihn denkt. Dieses Element der sozialen Erkenntnis bedeutet einerseits die Wahrnehmung des Gesprächspartners durch das, was er über ihn denkt, und andererseits die Wahrnehmung seiner selbst durch diese. Je breiter der soziale Kreis des Individuums ist, desto mehr Vorstellungen darüber, wie andere ihn wahrnehmen, und desto mehr weiß eine Person über sich selbst und andere.

Stereotyp

Dies ist ein sehr wichtiger und ziemlich umfangreicher Mechanismus.zwischenmenschliche Wahrnehmung. Ein Stereotyp im Kontext zwischenmenschlicher Anziehung ist der Prozess der Meinungsbildung über eine Person auf der Grundlage persönlicher Vorurteile (Stereotypen).

Im Jahr 1922, um Ansichten zu bezeichnen,Im Zusammenhang mit Ungenauigkeiten und Lügen führte V. Limpan den Begriff "soziales Stereotyp" ein. In der Regel erfolgt die Bildung stabiler Proben eines sozialen Objekts selbst für den Einzelnen selbst unmerklich.

Es wird angenommen, dass es genau wegen der Schwachen istSinnhaftigkeit, Stereotypen haben sich in Form stabiler Standards fest etabliert und Macht über Menschen erlangt. Ein Stereotyp entsteht unter Bedingungen mangelnder Information oder ist das Ergebnis einer Verallgemeinerung der eigenen Erfahrung des Einzelnen. Die Erfahrung wird oft durch Informationen aus Kino, Literatur und anderen Quellen ergänzt.

Dank des Stereotyps kann eine Person schnell und wiein der Regel zuverlässig, um das soziale Umfeld zu vereinfachen, es in bestimmte Standards und Kategorien zu formen, es verständlicher und vorhersehbarer zu machen. Die kognitive Basis der Stereotypisierung bilden Prozesse wie die Einschränkung, Auswahl und Kategorisierung eines großen Flusses sozialer Informationen. Die Motivationsgrundlage dieses Mechanismus wird durch die Prozesse der bewertenden Popularisierung zugunsten der einen oder anderen Gruppe gebildet, die einer Person ein Gefühl der Zugehörigkeit und Sicherheit geben.

Stereotype Funktionen:

1. Auswahl von Informationen.
2. Bildung und Unterstützung eines positiven Selbstbildes.
3. Schaffung und Unterstützung einer Gruppenideologie, die das Verhalten der Gruppe rechtfertigt und erklärt.
4. Bildung und Unterstützung eines positiven Bildes von "Wir".

Stereotype sind also RegulatorenÖffentlichkeitsarbeit. Ihre Hauptmerkmale sind: Ökonomie des Denkens, Rechtfertigung ihres eigenen Verhaltens, Befriedigung aggressiver Tendenzen, Stabilität und Abbau von Gruppenspannungen.

Klassifikation von Stereotypen

Es gibt mehrere Klassifikationen von Stereotypen gleichzeitig. Nach der Klassifikation von V. Panferov sind Stereotypen: sozial, anthropologisch und ethnisch-national.

Lassen Sie uns näher auf die Klassifikation von A. Rean eingehen, nach der Stereotypen sind:

1. Anthropologisch. Sie treten in dem Fall auf, in dem die Beurteilung der psychologischen Eigenschaften eines Menschen und seiner Persönlichkeit von den Merkmalen seines Aussehens abhängt, dh von anthropologischen Zeichen.
2. Ethnisch. Sie sind relevant, wenn die psychologische Beurteilung einer Person durch ihre Zugehörigkeit zu einer bestimmten ethnischen Gruppe, Rasse oder Nation beeinflusst wird.
3. Sozialer Status. Sie finden statt, wenn die Beurteilung der Persönlichkeitsmerkmale eines Individuums in Abhängigkeit von seinem sozialen Status erfolgt.
4. Sozio-Rolle. In diesem Fall ist die Beurteilung der Persönlichkeit der sozialen Rolle und den Rollenfunktionen des Einzelnen untergeordnet.
5. Ausdrucksstark und ästhetisch. Die psychologische Beurteilung der Persönlichkeit wird durch die äußere Attraktivität einer Person vermittelt.
6. Verbales Verhalten. Das Kriterium für die Beurteilung einer Persönlichkeit sind ihre äußeren Merkmale: Mimik, Pantomime, Sprache usw.

Es gibt auch andere Klassifikationen. In ihnen werden zusätzlich zu den vorherigen die folgenden Stereotypen berücksichtigt: professionell (ein verallgemeinertes Bild eines Vertreters eines bestimmten Berufs), physiognomisch (Merkmale des Aussehens werden von einer Person verbunden), ethnisch und andere.

Die am meisten untersuchten sind nationalStereotypen. Sie veranschaulichen die Einstellung der Menschen zu bestimmten ethnischen Gruppen. Solche Stereotypen sind oft Teil der Mentalität der Nation und ihrer Identität und haben auch einen klaren Zusammenhang mit dem nationalen Charakter.

Entstehen unter Bedingungen mangelnder InformationStereotypisierung als Mechanismus der zwischenmenschlichen Wahrnehmung kann eine konservative und sogar reaktionäre Rolle spielen, indem sie bei Menschen ein Missverständnis über andere bildet und die Prozesse der zwischenmenschlichen Interaktion und des gegenseitigen Verständnisses deformiert. Daher ist es notwendig, die Wahrheit oder Falschheit sozialer Stereotypen ausschließlich auf der Grundlage einer Analyse spezifischer Situationen zu bestimmen.

Kausale Zuordnung

In Anbetracht der Mechanismen der sozialen Wahrnehmung nichtEs lohnt sich, das faszinierende Phänomen der Kausalzuschreibung zu ignorieren. Menschen, die die wahren Motive des Verhaltens eines anderen Individuums nicht kennen oder nicht ausreichend verstehen, können sich unzuverlässigen Gründen für das Verhalten zuschreiben, wenn sie sich in einem Zustand mangelnder Information befinden. In der Sozialpsychologie wird dieses Phänomen als "Kausalzuschreibung" bezeichnet.

Überlegen, wie Menschen Verhalten interpretierenandere haben Wissenschaftler einen sogenannten fundamentalen Zuschreibungsfehler entdeckt. Es tritt auf, weil Menschen den Wert der Persönlichkeitsmerkmale anderer überschätzen und die Auswirkungen der Situation unterschätzen. Andere Forscher haben das Phänomen der "egozentrischen Zuschreibung" entdeckt. Es basiert auf der Tendenz der Menschen, sich selbst Erfolg und anderen Misserfolge zuzuschreiben.

G. Kelly identifizierte drei Arten der Zuschreibung:

1. Persönlich. Der Grund wird der Person zugeschrieben, die die Tat getan hat.
2. Zielsetzung. Der Grund wird dem Objekt zugeschrieben, auf das die Aktion gerichtet ist.
3. Zuschreibung in Bezug auf die Umstände. Der Grund dafür wird auf die Umstände zurückgeführt.

Der Beobachter greift normalerweise auf persönliche Zuschreibungen zurück, und der Teilnehmer gibt normalerweise den Umständen die Schuld. Dieses Merkmal zeigt sich deutlich in der Zuordnung von Erfolgen und Misserfolgen.

Ein wichtiges Thema bei der Betrachtung der KausalitätZuschreibung ist eine Frage der Einstellung, die den Prozess der menschlichen Wahrnehmung durch eine Person begleitet, insbesondere bei der Bildung eines Eindrucks einer unbekannten Person. Dies wurde von A. Bodylev durch Experimente offenbart, bei denen verschiedenen Personengruppen ein Foto derselben Person gezeigt wurde, das sie mit Merkmalen wie "Schriftsteller", "Held", "Verbrecher" usw. begleitete. Als das Set ausgelöst wurde, unterschieden sich die verbalen Porträts derselben Person. Es zeigte sich, dass es Menschen gibt, die nicht der stereotypen Wahrnehmung erliegen. Sie werden als selektiv stereotyp bezeichnet. Nachdem wir die Mechanismen der sozialen Wahrnehmung betrachtet haben, sprechen wir nun kurz über ihre Auswirkungen.

Auswirkungen der zwischenmenschlichen Wahrnehmung

Der Effekt der zwischenmenschlichen Wahrnehmung wird immer auf der Grundlage von Stereotypen gebildet.

Insgesamt gibt es drei Effekte:

1. Halo-Effekt. Es wird ausgedrückt, wenn eine Person die Homogenität der Persönlichkeit einer anderen Person überträgt und den (günstigen oder nicht günstigen) Eindruck über eine seiner Eigenschaften auf alle anderen Eigenschaften überträgt. Während der Bildung des ersten Eindrucks tritt der Halo-Effekt auf, wenn ein allgemein positiver Eindruck über eine Person zu einer positiven Bewertung aller ihrer Eigenschaften führt und umgekehrt.
2. Primatseffekt. Es manifestiert sich bei der Beurteilung eines Fremden. Die Rolle der Installation in diesem Fall spielen die zuvor präsentierten Informationen.
3. Die Wirkung der Neuheit. Dieser Effekt der zwischenmenschlichen Wahrnehmung wirkt sich auf die Bewertung einer vertrauten Person aus, wenn die neuesten Informationen über sie am wichtigsten werden.

Bildung einer Idee des Gesprächspartners immerbeginnt mit einer Einschätzung und Wahrnehmung seiner körperlichen Erscheinung, seines Aussehens und seines Verhaltens. Diese Informationen bilden in Zukunft die Grundlage für die Wahrnehmung und das Verständnis dieser Person. Dies kann von einer Reihe von Faktoren abhängen: individuellen Merkmalen einer Person, ihrem Kulturniveau, ihrer sozialen Erfahrung, ästhetischen Vorlieben usw. Ein wichtiges Thema sind auch die Altersmerkmale der wahrnehmenden Person.

Zum Beispiel ein Kind, das gerade erst hereingekommen istDer Kindergarten stützt sich bei der Kommunikation mit Menschen auf die Grundideen über sie, die er während der Kommunikation mit seinen Eltern entwickelt hat. Je nachdem, wie das Kind die Beziehung früher entwickelt hat, zeigt es Reizbarkeit, Misstrauen, Gehorsam, Compliance oder Sturheit.

Fazit

Zusammenfassend ist es erwähnenswert, dass durchZu den Mechanismen der zwischenmenschlichen Wahrnehmung gehören Möglichkeiten zur Interpretation und Bewertung einer Person durch eine andere. Die wichtigsten sind: Identifikation, Empathie, Egozentrismus, Anziehung, Reflexion, Stereotyp und Kausalzuschreibung. Verschiedene Mechanismen und Arten der zwischenmenschlichen Wahrnehmung arbeiten in der Regel zusammen und ergänzen sich.