Was ist ein Kriterium? Arten von Leistungsbewertungskriterien

Das System der Leistungsbewertung ermöglicht es Ihnen, es zu erhöhenEffizienz. Dies gilt sowohl für eine einzelne Organisation als auch für die Gesellschaft insgesamt. In vielerlei Hinsicht hängt die Bewertung der Aktivität vom Verhalten der Person ab, die sie ausführt.

Es kann sowohl effektiv als auch seinunwirksam, was sich auf den Erfolg der Arbeit auswirkt. Beispielsweise kann bei Handelsaktivitäten das Umsatzwachstum als positives Ergebnis angesehen werden, und bei Managementaktivitäten kann die Arbeit des gesamten Teams koordiniert und organisiert werden.

Was ist das Kriterium in auswerten?

Aber um die Qualität von jedem zu bewertenMitarbeiter, müssen Sie herausfinden, welche Kriterien bewertet werden. Was ist ein Kriterium? In der Sprache der Begriffe ist dies ein Merkmal einer bestimmten Aktivität, die nach Ansicht von Experten eine Art "Standard" darstellt. Um die Ziele sowohl des Einzelnen als auch der gesamten Organisation zu erreichen, muss dieser Standard erreicht werden.

Klassifizierung der Bewertungskriterien

Was ist das Kriterium, haben wir herausgefunden, jetzt versuchen wir esFinden Sie heraus, warum sie gruppiert sind. Je nach Umfang der Tätigkeitsbereiche werden hochspezialisierte und Unternehmenskriterien unterschieden. Sollte letzteres ausnahmslos allen Mitarbeitern oder Mitgliedern des Unternehmens entsprechen, sind spezialisierte Mitarbeiter nur für einen bestimmten Beruf oder einen bestimmten Arbeitsplatz wichtig.

Unterscheiden Sie beim Thema Bewertung Kriterienquantitativ und qualitativ. Was ist ein quantitatives Kriterium? Ihre Bedeutung ist sehr klar: Anhand der erzielten Ergebnisse ist es möglich, die Aktualität und das Volumen der Umsetzung der Aufgaben zu beurteilen. Qualitative Kriterien sind etwas komplizierter. Dazu gehört vor allem die Qualität der geleisteten Arbeit, die oft wichtiger ist als die Quantität. Zu den Qualitätsindikatoren gehören auch die individuellen Merkmale des Mitarbeiters, die anhand spezieller Tests, Skalen und Fragebögen ermittelt wurden. Geselligkeit, Initiative und emotionale Stabilität werden für das erfolgreiche Erreichen der festgelegten Ergebnisse von großer Bedeutung sein.

Analysekriterien: Eine Seitenansicht

Man kann das oft am zuverlässigsten hörenInformationen werden durch objektive Bewertungskriterien bereitgestellt. Sie existieren in fast jeder Aktivität in Form von Standards, Normen und durchschnittlichen Indikatoren für die Arbeitsproduktivität. Aber manchmal werden Leistungen bewertet und subjektiv. Was ist ein solches Kriterium? Dies ist ein Bewertungsindikator, der auf einer maßgeblichen Stellungnahme „von außen“ basiert. Zum Beispiel kann das korrekte Verhalten eines Mitarbeiters anhand der subjektiven Meinung seiner Kollegen oder des direkten Managements beurteilt werden.

Schließlich werden die Kriterien in einfache und unterteiltIntegral. Mit den oben genannten subjektiven Indikatoren können Sie Informationen über die Qualität der Arbeit eines Mitarbeiters, über sein Verhalten im Team, das Ausmaß des Konflikts oder andere Merkmale erhalten. Solche Kriterien gelten als einfach. Wenn Informationen zu verschiedenen Aspekten der Aktivität in einem Indikator zusammengefasst werden, können wir über eine integrierte Bewertung sprechen. Mit anderen Worten, das integrale Kriterium ist eine Sammlung einfacher Kriterien.