Mindestens einmal in seinem Leben auf Jobsuchejeder Mensch. Dieses Problem war in den letzten Jahren besonders akut, als die Wirtschaftskrise triumphierend auf dem Planeten marschierte. Es geht mit Entlassungen, niedrigeren Löhnen und Produktionskürzungen einher. Darüber hinaus gingen die meisten privaten Unternehmen in Konkurs, was den Anteil kleiner und mittlerer Unternehmen an der russischen Wirtschaft fast erheblich verringerte. Unternehmen, die über Wasser blieben, erhielten jedoch einen großen Vorteil, indem sie den Wettbewerb in vielen Geschäftsbereichen reduzierten. Das Unternehmen "Excelsior" in Moskau konnte in einer Krise nicht nur seine Position behaupten, sondern auch die Kundenliste erweitern und die Mitarbeiterzahl erhöhen. Wenn Sie Arbeit suchen, ist unser Artikel für Sie sehr nützlich. Darin werden wir über das Unternehmen selbst und seine Hauptaktivitäten sprechen und das Feedback zu der Arbeit analysieren, die ehemalige und aktuelle Mitarbeiter dieser Organisation hinterlassen haben.
Unternehmensgründung
Первой на российском рынке появилась компания Excelsior SC, der seine Position seit Beginn der zweitausendsten Jahre gefestigt hat. Die Haupttätigkeit war dann die Lagerverwaltung. Das heißt, die Mitarbeiter des Unternehmens kümmerten sich um den gesamten Inhalt dieser Räumlichkeiten, die Auswahl des Personals sowie die Vermietung bestimmter Bereiche.
Sieben Jahre lang konnte das Unternehmen arbeitenEine umfangreiche Kundenbasis und verdienen einen guten Ruf. Zu dieser Zeit hatte Excelsior sehr gute Bewertungen von Mitarbeitern, sie schrieben oft positive Kommentare im Internet, in denen sie sensibles Management und hohe Löhne erwähnten, die in vielen Fällen mit Bonusgeldern ergänzt wurden.
Так как клиентская база увеличивалась и Gleichzeitig nahm die Konkurrenz durch andere Moskauer Unternehmen zu, und das Management beschloss, eine Gruppe von Excelsior-Unternehmen zu gründen. Das Gründungsdatum der Organisation ist 2010.
Firmen Beschreibung
Die Firma "Excelsior" bietet durchausbreite Palette von Dienstleistungen. Zunächst ist die Organisation bereit, die vollständige administrative Unterstützung Ihres Unternehmens in Anspruch zu nehmen. Es umfasst die Auswahl und Vermietung von Personal, die Reinigung von Räumlichkeiten und die Implementierung von Sicherheitsdiensten. Gleichzeitig umfasst die Arbeit von Excelsior die anfängliche Tätigkeit des Unternehmens - die Lagerverwaltung in jedem Teil der Stadt.
Die Organisation rühmt sich derzeitdas hat fünfundzwanzig Stammkunden. Im Allgemeinen ist das Unternehmen in 250 Einrichtungen tätig und bietet jeweils ein eigenes Leistungsspektrum an.
Für die ganze Zeit seiner Existenz war es offendreizehn Firmenbüros, und die Zahl der Mitarbeiter liegt bei fast sechshundert Personen. Meistens können Sie sich eine Meinung über das Unternehmen "Excelsior" bilden. Mitarbeiterbewertungen sind auf verschiedenen Websites öffentlich verfügbar, sodass wir die Möglichkeit hatten, sie zu analysieren und auf der Grundlage der bereitgestellten Fakten ein Gespräch über diese Organisation zu führen. In allen folgenden Abschnitten des Artikels konzentrieren wir uns speziell auf die Bewertungen von Personen, die im Unternehmen gearbeitet haben.
Unternehmensgruppe "Excelsior": Adresse
Alle Bewerber können zu einem Vorstellungsgespräch kommenFirmenbüro. Es befindet sich am Leningrader Prospekt, Haus fünfzehn, Gebäude achtundzwanzig. Das Unternehmen verfügt über eine eigene E-Mail-Box, in der Sie einen Brief mit Ihren Fragen oder einen Lebenslauf mit der Angabe der offenen Stelle senden können.
Sie können das Büro auch jederzeit telefonisch anrufen undFinden Sie heraus, zu welcher Zeit das Interview für eine bestimmte Stelle stattfindet. Normalerweise geben Administratoren am anderen Ende der Zeile immer das Dokumentpaket an, das Sie mitbringen müssen.
Firmenjobs
Kunden von ExcelsiorWir geben in den folgenden Abschnitten des Artikels) Restaurants, große Produktionshallen, Supermärkte und dergleichen Organisationen. Sie befinden sich in Moskau selbst, in regionalen Städten und anderen Siedlungen unseres Landes.
Dank einer umfangreichen Kundenbasis MitarbeiterUnternehmen bieten eine ziemlich breite Liste von offenen Stellen. Ein professioneller Koch, ein Möbelsammler, ein Pflücker oder zum Beispiel ein Kassierer können den richtigen Job für sich selbst wählen. In der Regel haben Bewerber für eine bestimmte Position die Möglichkeit, mindestens einhundert offene Stellen zu sortieren. Alle mit einer vollständigen und detaillierten Liste der Anforderungen befinden sich im Büro des Unternehmens.
Liste der Anforderungen für Kandidaten
Wenn Sie sich auf Informationen konzentrieren, über die geschrieben wurdeExcelsior Unternehmen in den Bewertungen der Mitarbeiter, können wir sagen, dass die Anforderungen für Bewerber für eine freie Stelle ziemlich weich sind. Arbeit kann nicht nur von Bewohnern Russlands, sondern auch von ausländischen Bürgern erhalten werden.
Jeder kann das nötige Training bekommeneffektive Arbeit in der gewählten Spezialität. Darüber hinaus kann auch jemand ins Unternehmen kommen, der grundsätzlich keine Berufserfahrung hat oder der vom Arbeitssuchenden verlangt wird.
Menschen jeden Alters werden zur Arbeit zugelassen, aberBitte beachten Sie, dass diejenigen, die noch nicht achtzehn Jahre alt sind, eine schriftliche Arbeitserlaubnis ihrer Eltern oder Erziehungsberechtigten für ein Vorstellungsgespräch im Büro vorlegen müssen.
Interview-Funktionen
In Überprüfungen der Arbeit ehemaliger Mitarbeiter des UnternehmensEs gibt Informationen, dass viele Bewerber von dem kleinen und nicht zu sauberen Büro des Unternehmens überrascht sind. Einige bemerken, dass das Handbuch nicht zur angegebenen Zeit ist und mehr als eine Stunde warten muss.
Darüber hinaus sind Interviews oft nicht ganzkompetente Personen, die den Antragstellern nicht zu allen für sie interessanten Fragen verlässliche Informationen geben können. Selbst in der Interviewphase verhält sich das Management oft unhöflich und offen respektlos. Dies stößt so viele Menschen ab, die Arbeit suchen. Selbst ein dringender Bedarf kann sie nicht zwingen, mit dieser Organisation zusammenzuarbeiten.
Ein anderer Teil der Antragsteller stellt jedoch fest, dass mitSie waren höflich und hilfsbereit, das Warten auf das Interview dauerte nicht länger als fünfzehn Minuten, und der Anruf als Ergebnis des Treffens traf an den versprochenen zwei oder drei Tagen ein.
Betriebsbedingungen
Meistens neue Mitarbeiter des Unternehmensim Rotationsprinzip arbeiten. Sie unterzeichnen einen Vertrag, in dem sie sich verpflichten, 45 Tage, sieben Tage die Woche, in der ausgewählten Einrichtung zu arbeiten. Nach ihrer Rückkehr haben sie Anspruch auf das verdiente Geld.
In jeder Einrichtung gibt es einen Vorarbeiter, derführt ein Arbeitszeitblatt und ist für alle organisatorischen Fragen verantwortlich, angefangen beim Treffen der Mitarbeiter bis hin zur medizinischen Versorgung. Es hängt von ihm ab, wie angenehm die Arbeitsbedingungen sein werden.
Einige Mitarbeiter des Unternehmens sind mit den Bedingungen unzufriedenArbeit und Unterkunft und warten auf eine bessere Option. Viele lebten in einer Einzimmerwohnung mit fünfzehn Kollegen, andere hatten das "Glück", mit der gleichen Anzahl von Arbeitern in einem Wohnheimzimmer zu sein. Natürlich spiegeln sich solche Bedingungen in der Stimmung und Leistung der Menschen wider. Außerdem gab es unter den Vorarbeitern regelrechte Arbeiter und Alkoholiker. Sie führen Nachtkämpfe und demütigen ständig ihre Untergebenen.
Es ist fair zu sagen, dass Beschwerden übersolche Vorarbeiter wurden ziemlich schnell erledigt. Einige wurden von der Firmenleitung aus der Wache genommen und schickten neue Leute, die wussten, wie sie arbeiten wollten und wollten. Daher gründeten sie schnell das Leben und lösten alle Wohnungsprobleme. Damit wurde die Situation korrigiert und der Arbeitsgeist des gesamten Teams wiederhergestellt.
In einigen Fällen wurde es zu einem Problem undMahlzeiten für Mitarbeiter. Bei Vertragsabschluss wird jedem Bewerber ein vollwertiges kostenloses Essen zugesagt. Aber schon auf der Wache stellt sich heraus, dass Lebensmittel nur einmal am Tag bereitgestellt werden und außerdem ihre Kosten vom Gesamtlohn abgezogen werden.
Denken Sie daran, dass das Excelsior-Management die Fahrtkosten zum Arbeitsplatz und zurück von den Mitarbeitern berechnet. Klären Sie diesen Punkt immer vor Vertragsabschluss ab.
Excelsior: Gehalt
In Bezug auf die Löhne einigeMitarbeiter des Unternehmens äußerten sich äußerst negativ. Tatsache ist, dass viele Bewertungen darauf hindeuten, dass die Unternehmensleitung eine pünktliche Auszahlung des verdienten Geldes verspricht, die nach der Rückkehr aus der Schicht vollständig ausgezahlt wird. Doch die Realität sieht nicht so rosig aus – mehr als die Hälfte der Mitarbeiter (den Bewertungen nach zu urteilen) erhielten nur einen Teil ihres Geldes. Weitere zwanzig Prozent blieben ohne Lohn und nur etwa fünfundzwanzig bis dreißig Prozent der Mitarbeiter des Unternehmens gaben an, problemlos Geld zu bekommen, aber abzüglich Essen, Lieferkosten zum Arbeitsplatz und einem Gesundheitsbuch.
Es war übrigens der letzte Moment, in dem es noch mehr gabAlles in allem sind die betrogenen Arbeiter unglücklich. Bei der Auswahl einer Stelle legt die Geschäftsführung der Organisation oft fest, dass Bewerber kein Gesundheitsbuch ausstellen müssen. Tatsächlich wird es zunächst auf Kosten des Unternehmens erstellt und dann der ausgegebene Betrag vom Mitarbeiter abgezogen. In einigen Fällen erreicht es zwölftausend Rubel.
Jedoch für alle negativen Bewertungen über die Arbeitdie Unternehmensführung hat eigene gewichtige Argumente. Es behauptet, dass derjenige, der wirklich arbeitet, das verdiente Geld immer vollständig erhält. Aber Müßiggänger und Menschen, die Alkohol missbrauchen und ihre Schichten schwänzen, bleiben zu Recht ohne den größten Teil ihres Lohns.
Bewerbung um Arbeit
Beim Vorstellungsgespräch wird jedem Bewerber mitgeteiltüber die offizielle Beschäftigung. Auch wer in Excelsior einen Teilzeitjob für mehrere Monate anstrebt, hat die Möglichkeit, einen Eintrag ins Arbeitsbuch und einen Weißlohn zu bekommen.
Geldstrafen
Ich möchte vor allem über das Bußgeldsystem sprechen,vom Unternehmen akzeptiert. Interessanterweise stellten die meisten Bewertungen fest, dass bei der Unterzeichnung eines Vertrags die Notwendigkeit betont wird, volle fünfundvierzig Tage auszuarbeiten. Andernfalls drohen den Mitarbeitern Geldbußen.
Zum Beispiel, wenn Sie krank sind und Ihre Leistung nicht erbringen könnenIhrer Verantwortung, dann werden Sie mit Strafen belegt, die sich in einem Abzug eines bestimmten Betrags von Ihrem Gehalt ausdrücken. Das erscheint natürlich nicht jedem gerecht, aber vergiss nicht, dass du auf Wache gehst. Daher kann Sie niemand anderes ersetzen, was bedeutet, dass es sich lohnt, auf Ihre körperliche und moralische Stärke zu zählen.
Kurze Zusammenfassung
Natürlich im Internet das Unternehmen und seine Aktivitätenwerden manchmal in diametral entgegengesetzten Farben beschrieben. Einige sagen, dass sie mit der Arbeit sehr zufrieden sind und bereits mehrere Schichten mit einer einmonatigen Pause gemacht haben. Außerdem verbesserten sich die Arbeitsbedingungen jedes Mal, und die Löhne betrugen nicht weniger als vierzigtausend Rubel. Andere ehemalige Excelsior-Mitarbeiter behaupten jedoch, dass sie hier nie wieder arbeiten werden. Außerdem klagen sie über Geldstrafen und schlechtes Management. Wer weiß, ob das stimmt? Vergessen Sie nicht, dass die Meinungen der Menschen immer subjektiv sind.
Soll ich einen Job bei Excelsior bekommen? Wir wissen es nicht, es liegt an Ihnen zu entscheiden. Trotzdem sind wir der Meinung, dass jeder diese Entscheidung treffen sollte und sich nur auf seine eigenen Erfahrungen verlassen sollte.
