Arbeitsunfallversicherung: Merkmale und Anforderungen

Die Versicherung wird derzeit als Feld betrachtetSchutz vor verschiedenen Umständen. Der Service wird für Eigentum, Geschäft, Leben ausgestellt. Durch die Versicherung von Mitarbeitern gegen Unfälle können Sie die Interessen von Personen bei Unfällen und anderen Notfällen schützen.

Das Konzept von

Aktivitäten in vielen Bereichen der Produktion sind gefährlichFür eine Person ist daher eine Arbeitnehmerversicherung eine Notwendigkeit. Der Produktionsleiter selbst kann es als sein Eigentum versichern. Bei einem Unfall erhalten der Arbeitnehmer oder seine Vorgesetzten eine Entschädigung.

Dieser Service schützt die Interessen im Falle eines Unfalls, aufgrund dessen Sach-, Gesundheits- oder Lebensschäden aufgetreten sind. Der Versicherungssektor arbeitet auf der Grundlage des Bundesgesetzes Nr. 125 vom 1.01.2000.

Typen

Die Arbeitnehmerversicherung gegen Arbeitsunfälle gliedert sich in:

• zu obligatorisch;
• freiwillig.

Wirtschaftsführer müssen zur Verfügung stellenPflichtversicherung für den Arbeitnehmer. Zu diesem Zweck wendet er sich an die Sozialversicherungskasse, an die er regelmäßig Beiträge zahlt. Ein versichertes Ereignis kann nicht nur ein Unfall sein, sondern auch eine berufsbedingte Krankheit oder Verletzung.

Eine freiwillige Arbeitnehmerversicherung ist erforderlich fürBehebung von Gesetzesmängeln. Wenn der Manager sich bereit erklärt, einen solchen Service zu arrangieren, erhöht dies die Glaubwürdigkeit des Unternehmens. Dazu müssen Sie eine Versicherungsgesellschaft auswählen.

Für wen ist eine Versicherung erforderlich?

Zum Schutz sozialer und materieller Interessen ist eine Pflichtversicherung erforderlich:

• im Falle einer Behinderung;
• Verschlechterung der Gesundheit;
• des Todes.

Es sollte erstellt werden von:

• im Rahmen eines Arbeitsvertrags arrangierte Personen;
• Personen, die verletzt oder gesundheitlich geschädigt wurden;
• Verurteilte und verrichtende Arbeit.

Sozialversicherung

Sozialversicherung der Arbeitnehmer in der Produktionist in Russland obligatorisch. Dieser Bereich ist im Gesetz Nr. 125 geregelt. Die Dienstleistung ist für diejenigen Bürger erforderlich, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten, sowie für verurteilte Personen, die in der Produktion beschäftigt sind.

Zu den FZ-Versicherungsnehmern gehören:

1. In der Russischen Föderation tätige russische und ausländische Unternehmen.
2. Einzelunternehmer, die Vereinbarungen und Verträge mit Mitarbeitern abschließen.

Die Sozialversicherung gilt als Versicherer. Das Budget basiert auf monatlichen Zahlungen des Arbeitgebers für jeden Arbeitnehmer. Die Höhe der Beiträge wird auf Gehaltsbasis festgelegt.

In Kunst. 8 des Bundesgesetzes besagt, dass Mittel ausgegeben werden:

• Erwerbsunfähigkeitsleistungen;
• Entschädigung für den Tod;
• Bezahlung für Behandlung, Kauf von Medikamenten, Genesung.

Freiwillige Versicherung

Freiwillige Lebensversicherung der Arbeitnehmererfolgt auf der Grundlage der in Art. 934 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation. Die Bedingungen für die Zusammenarbeit werden von den Vertragsparteien zwischen dem Unternehmen und dem Bürger festgelegt. Der Arbeitnehmer erhält im Falle eines versicherten Ereignisses eine Entschädigung. Beiträge werden vom Arbeitgeber bezahlt.

Die freiwillige Versicherung eines Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber gilt als materielle Unterstützung für Verletzungen bei der Erfüllung seiner Pflichten. Die Vorteile liegen in der Fähigkeit zu bestimmen:

• Bedingungen;
• das Verfahren zur Einzahlung von Geldern;
• Regeln und Zahlungsbeträge;
• Versicherungsbedingungen.

Geschäftsbedingungen

Wenn eine Versicherung für Mitarbeiter ausgestellt wird, müssen Sie sich damit vertraut machen, welche Fälle als versichert gelten. Dies können Situationen sein:

• vorübergehende Behinderung;
• Verletzung durch einen Unfall;
• Behinderung erlangen;
• eine mit dem Leben unvereinbare Verletzung erhalten.

Ein versichertes Ereignis ist eine Situation, in der ein Mitarbeiter in einem offiziellen Fahrzeug verletzt wird, während er zur Arbeit fährt oder nach Hause zurückkehrt. Dies gilt jedoch nicht für sie:

• vorsätzliche Verletzung;
• Begehung illegaler Handlungen;
• Selbstmord;
• einen Unfall provozieren.

Sachschäden sind nicht in der Kategorie „Versichertes Ereignis“ enthalten.

Rechte und Pflichten des Arbeitgebers als Garant für Versicherungen

Der Arbeitgeber und die versicherte Person haben das Recht:

• Informationen von der Stiftung erhalten;
• Erhalt von Unterlagen zur Überprüfung der Mittelausgaben;
• Schutz der Interessen vor Gericht.

Zu den Aufgaben des Arbeitgebers gehören:

• Zahlung von Geldern;
• Information der Stiftung über Unfälle;
• Benachrichtigung über Änderungen im Umfang des Unternehmens;
• Information des Arbeitnehmers über die Möglichkeit seiner Berufung an den Fonds;
• Rückerstattung, wenn keine Gebühren bezahlt wurden.

Eine rechtzeitige Versicherung wird als verantwortlich angesehenKugel. Es sorgt für Sicherheit und die notwendigen Arbeitsbedingungen in der Produktion. Es reduziert auch die Anzahl der Unfälle und beruflichen Beschwerden.

Zahlungen

Wenn Mitarbeiter versichert sind, sind bei Eintritt eines versicherten Ereignisses Zahlungen fällig:

• vorübergehende Entschädigung für die Dauer der Arbeitsunfähigkeit;
• einmalige Zahlungen;
• monatliche Zahlungen;
• Prüfungszahlungen.

Die Rehabilitationskosten umfassen:

• Behandlung
• Kauf eines Arzneimittels;
• Wellnessangebote;
• Herstellung von Prothesen;
• Kauf von Transportmitteln;
• Umschulung;
• Fahrpreiszahlung.

Beim Tod eines Arbeitnehmers wird der Familie oder den Angehörigen eine Entschädigung gewährt. Die freiwillige Versicherung für Mitarbeiter einer Organisation beinhaltet normalerweise die kostenlose medizinische Versorgung zur Behandlung.

Tarife und Preise

Es gibt 32 Versicherungstarife, die sich in der Wahrscheinlichkeit von Risiken bei der Arbeit unterscheiden. Sie werden basierend auf den Aktivitäten des Unternehmens ausgewählt. Die Versicherungstarife können zwischen 0,2 und 8,5% liegen.

Versicherungskasse

Diese Organisation bietet obligatorischeArbeitnehmerversicherung gegen Unfälle. Sie ist es, die den Menschen eine Entschädigung zahlt. Der Fonds kann nicht durch eine andere Versicherungsgesellschaft ersetzt werden. Um eine Entschädigung oder Zahlung zu erhalten, müssen Sie die folgenden Dokumente einreichen:

• Unfallbericht oder Krankheitspapier;
• durchschnittliche Verdienstdokumentation;
• Bestätigung der Art der Rehabilitation;
• Bestätigung der offiziellen Beschäftigung;
• Totenschein;
• Prüfungsergebnisse;
• Abschluss der medizinischen und sozialen Expertise.

Kopien werden von einem Notar beglaubigt.Die Versicherung gilt als eine Methode zum Schutz des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers. Wenn es obligatorisch ist, reduziert es die Anzahl der Unfälle und garantiert auch, dass die notwendige Entschädigung bereitgestellt wird.

Pensionsversicherung

Obligatorische Rentenversicherung für Arbeitnehmergewährleistet den Schutz der Rechte der Bürger. Darüber hinaus gilt dies auch für in Russland lebende Ausländer. Die freiwillige Versicherung wird als Ergänzung dazu angesehen, was einen zuverlässigeren Schutz darstellt. Mit diesem Service können Sie Mittel für die Bildung einer zukünftigen Rente sammeln.

Die freiwillige Versicherung wird nach Belieben abgeschlossen.Zwischen den Parteien der Transaktion wird eine Vereinbarung geschlossen, nach der der Betrag und die Grundsätze für die Berechnung der Beiträge festgelegt werden. Mit diesem Service wird eine angemessene Rente erwartet. Die freiwillige Versicherung wird von verschiedenen Unternehmen angeboten. Extrabudgetäre Fonds stehen nicht im Zusammenhang mit der Bildung von Fonds.

Jeder Mitarbeiter kann das Optimum wählenTarife und Dienstleistungen. Die Rente wird aus vertraglich übertragenen Beiträgen gebildet. Die Versicherer kontrollieren die vollständige und rechtzeitige Erfüllung ihrer Verpflichtungen. Für die Nichteinhaltung der Bedingungen wird eine Haftung übernommen.

Die Versicherer für diesen Service sind:

• Unternehmen;
• nichtstaatliche Mittel.

NPFs sind gemeinnützige Unternehmen, diesind in der Organisation der freiwilligen Versicherung tätig (Artikel 2 des Bundesgesetzes Nr. 75). Der Kunde der Organisation kann eine Einzelperson sein. Der Einleger bei dieser Transaktion ist der Versicherungsnehmer. Er ist es, der das Geld überweist.

Zwischen den Parteien wird eine Vereinbarung geschlossen.Dies ist eine Vereinbarung, nach der die Zahlung zusätzlicher Mittel für die gebildeten Beiträge erforderlich ist. Wenn der Begünstigte eine natürliche Person ist, können folgende Zahlungen erfolgen:

• die Pension;
• einmalige Vorteile;
• Rückzahlungsbeträge.

Bei Beendigung des Vertrages können Dritte dies nichtqualifizieren Sie sich für eine Belohnung. Verpflichtungen entstehen mit dem ersten versicherten Ereignis. Der Vertrag endet, wenn die Verpflichtungen beider Parteien erfüllt sind.

Es gibt verschiedene Unterschiede zwischen RPS und Pflichtversicherung:

• das erste wird durch eine Vereinbarung garantiert, und das zweite - durch den Staat;
• im ersten Fall ist das Verlangen notwendig, und im zweiten Fall ist es notwendig;
• Für einen Freiwilligendienst können Sie die Tarife und das Zahlungsverfahren auswählen. Die Tarife und die Steuerbemessungsgrundlage für das GPT sind gesetzlich festgelegt.
• Bei der Verkehrspolizei können Sie ein Unternehmen unabhängig auswählen. Im zweiten Fall werden die Mittel an Mittel außerhalb des Haushaltsplans überwiesen.
• Das NPF-Budget wird aus Investitionen und Einlagen erstellt, und aus staatlichen Mitteln wird es dank der Beiträge der Arbeitgeber erstellt.
• In einem Freiwilligendienst ist das Arbeitsschema wichtig, und in einem Pflichtdienst - dem Tarif und dem Tarif.

Der Staat sieht obligatorisch vorVersicherung. Es ist notwendig, die Behandlung von Menschen, die Zahlung von Renten, Leistungen zu kompensieren. Und freiwillig wird nach Belieben gewählt und kann sich nur auf bestimmte Fälle beziehen. Beide Dienste sind wichtig. Wenn Sie sie entwerfen, müssen Sie daher auf alle Details achten.