Wissenschaftliche Organisation der Arbeit als Mittel zur Steigerung der Produktivität

Wenn die Arbeitsorganisation auf basiertEin solches Konzept wird als wissenschaftliche Organisation der Arbeit bezeichnet, um die besten Praktiken und Errungenschaften der Wissenschaft zu nutzen, um die Mitarbeiter zufrieden zu stellen. In einer solchen Organisation werden verschiedene Interaktionen mit Mitarbeitern und mit technischen Mitteln kontinuierlich verbessert.

Identifizieren Sie mehrere Ziele in einer wissenschaftlichen OrganisationArbeit - soll die Arbeitsproduktivität steigern und die Gesundheit der Arbeitnehmer erhalten. Im Allgemeinen ist die wissenschaftliche Organisation der Arbeit ein wichtiger Faktor für die Verbesserung der Gesamteffektivität der Implementierung verschiedener Prozesse in einer Organisation. Darüber hinaus hat die wissenschaftliche Arbeitsorganisation im Unternehmen mehrere Aufgaben:

- Verkürzung der Arbeitszeit für einige Arten von Arbeiten;

- rationale Zusammenarbeit und eine Form der Arbeitsteilung herstellen;

- Verringerung der schädlichen Auswirkungen der Arbeit auf die Gesundheit der Arbeitnehmer;

- Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer;

- ein verbessertes Vergütungssystem für die Arbeitnehmer entwickeln, die Qualität des Systems verbessern;

- Verbesserung der Fähigkeiten der Mitarbeiter und anderer Aufgaben.

Die Hauptaufgabe für die Unternehmensführungsollte sein, um maximalen Gewinn für den Unternehmer zu gewährleisten. Auf andere Weise kann die wissenschaftliche Organisation der Arbeit als eine Reihe von Maßnahmen erklärt werden, die darauf abzielen, die besten Ergebnisse zu erzielen und gleichzeitig die Kosten für Aufwand und Zeit zu senken. Dieser Anstieg wird durch den Einsatz bewährter Verfahren und wissenschaftlicher Fortschritte erreicht. Anhand von Experimenten bestimmen Mitarbeiter einer Organisation wie der wissenschaftlichen Arbeitsorganisation die Indikatoren, die für eine effektive Arbeit notwendig sind. Dies kann zum Beispiel der beste Bereich eines Arbeitsplatzes, eine Arbeitszeit, eine Ruhezeit für die Arbeitnehmer und andere sein.

Die wissenschaftliche Organisation der Arbeit war bereits in bekanntIn den 1920er Jahren war es in dieser Zeit notwendig, die nach dem Krieg zerstörte Volkswirtschaft und Industrie wiederherzustellen. Aber nachdem die Organisation der Arbeit vergessen wurde, blüht jetzt die wissenschaftliche Organisation der Arbeit des Personals wieder auf. Alle Arbeitgeber sind sehr daran interessiert, die niedrigsten Kosten zu verwenden, um die höchste Rendite zu erzielen. Und die wissenschaftliche Organisation der Arbeit bietet eine Lösung für dieses Problem in drei Richtungen:

1. Wirtschaft ist notwendigMittel zur Herstellung von Arbeitern. Die Arbeitnehmer sollten auf der Grundlage ihrer Kenntnisse, Qualifikationen und beruflichen Verantwortlichkeiten arbeiten. Die Arbeitgeber müssen die Arbeit der Arbeitnehmer streng überwachen und kontrollieren. Außerdem muss der Arbeitgeber den Arbeitsplan, die Arbeitsdisziplin, die Sozialleistungen sowie materielle und moralische Anreize einhalten. Dieser Artikel beinhaltet auch eine kostenlose Umschulung, ein Praktikum und die Bereitstellung der erforderlichen Informationen für die Mitarbeiter.
2. Psychophysiologisch ist die Bestimmungoptimale Arbeitsbedingungen für die moralischen Qualitäten der Arbeitnehmer. Dieser Absatz beinhaltet die Bereitstellung bequemer Arbeitsplätze, die Verfügbarkeit komfortabler Räume, Blumen und Klimaanlagen, Gemälde und Möbel für die Produktion. Das psychophysiologische Zentrum bietet auch ein separates Büro für verschiedene Verhandlungen oder wichtige Treffen.
3. Das Soziale bietet solche Arbeitsbedingungenfür die Mitarbeiter zu respektieren und zu sorgen. Dieser Absatz weist darauf hin, dass der Mitarbeiter gerne in diesem Unternehmen arbeitet und diese Arbeit nicht verlassen möchte. Dies umfasst Firmenfeiern, kostenlose Mahlzeiten, Ausflüge, Ausflüge auf dem Land, Geschenke für Feiertage, Jubiläen, Geburtstage von Mitarbeitern und ihren Kindern, zinslose Kredite und Kredite sowie andere verschiedene Lösungen.

In der Praxis wird dies bestätigt, und es wurde wissenschaftlich nachgewiesen, dass die wissenschaftliche Organisation der Arbeit den Effekt der Arbeitsproduktivität der Arbeitnehmer erheblich erhöht.