Afslutning af arbejdsforhold mellemarbejdsgiver og medarbejder kan ske af forskellige årsager. Alle er defineret i den relevante lovgivning, kaldet arbejdskodeksen. Under alle omstændigheder ledsages processen med afskedigelse af en medarbejder af arbejdsgiverens udstedelse af en ordre. Medarbejderen skal læse og underskrive den. Hvis han ikke er enig i ordlyden eller fakta, der er angivet i ordren, kan han nægte at sætte sin underskrift.
procedure
Den sidste arbejdsdag efter afskedigelse af en medarbejder er den dag, hvor ansættelseskontrakten udløber.
De tilsvarende poster er foretaget i arbejdsbogen, artiklerne og dens dele, punkter er angivet i begrundelsen for afskedigelsen.
Afregning med afskedigede foretages af arbejdsgiveren idenne dag. I dette tilfælde skal medarbejderen modtage sine dokumenter. Der er situationer, hvor en medarbejder ikke kommer efter dem. I dette tilfælde sender personaleafdelingen ham en meddelelse, der indeholder oplysninger om, at arbejdsbogen skal tages væk. Medarbejderen kan ansøge om det senere, og arbejdsgiveren skal returnere det til ham inden for tre dage.
Afbrydelse af arbejdsforhold efter aftale mellem parterne
Denne formulering, som overføres fraen ordre i en arbejdsbog er mere at foretrække sammenlignet med at afskedige en medarbejder af egen fri vilje. Dette foretrækkes især for hans arbejdsløshedsunderstøttelse, når han er registreret. I dette tilfælde vil det blive dannet baseret på lønnen ved det sidste job.
Til dette formål indsender medarbejderen en ansøgning, hvorbeder ham om at afskedige på grundlag af art. 77 TC. Aftalen underskrives i mangel af gensidige materielle krav fra arbejdsgiveren eller inspektøren for personaleafdelingen og medarbejderen.
Afskedigelse på grund af ansættelseskontraktens udløb
En medarbejder, der arbejder med presserende arbejdskraftAftalen advares 3 dage før udløbet af dens løbetid. Denne meddelelse gives skriftligt og leveres enten personligt eller via mail.
Lignende kontrakter kan indgås:
- til midlertidig udførelse af pligterne for faste medarbejdere, der er fraværende af en eller anden grund - når de forlader, udløber kontrakten
- for en vis mængde arbejde
- til sæsonarbejde - når sæsonen slutter, forlader medarbejderen.
Gravide kvinder er i en privilegeret stilling, da gyldigheden af en sådan aftale for dem forlænges, indtil kvinden kan gå i barselsorlov.
Hvis medarbejdere rejser på eget initiativ, skal de underrette arbejdsgiveren på samme tid, dvs. 3 dage før denne begivenhed.
Afskedigelse iværksat af en medarbejder
I dette tilfælde indsender medarbejderen en ansøgning heromdet øjeblik, hvor han tog denne beslutning. Den sidste arbejdsdag for ham kommer dog først efter 2 uger og for manager - om en måned. Disse frister overholdes muligvis ikke, hvis medarbejderen afskediges af egen fri vilje på grund af følgende omstændigheder:
- han kom ind på et universitet eller en anden uddannelsesinstitution;
- flytter til et andet område
- er pensionist;
- er en krænkelse af TC;
- han kan have ret til at holde op uden arbejde (for eksempel beboere i de såkaldte Tjernobyl-zoner).
Mens fristen for at afskedige en medarbejder nærmer sig, hankan trække sin ansøgning tilbage. Hvis en anden medarbejder ikke accepteres til denne stilling, og den ledige stilling efterlades fri, kan han fortsætte med at arbejde i denne økonomiske enhed. Ved afskedigelse af en medarbejder udstedes dokumenter den sidste dag. Samtidig træffes den endelige løsning med ham.
Hvis medarbejderen ikke trækker ansøgningen tilbage, men der ikke træffes nogen aftale med ham, bliver medarbejderen ifølge den russiske føderations arbejdskodeks ikke fyret. Den ansøgning, han har indsendt, er ikke længere gyldig.
I praksis udføres en sådan afskedigelse ikkealtid på medarbejderens initiativ. I mange tilfælde kommer et tilbud om at skrive en sådan erklæring fra arbejdsgiveren. Men denne metode foretrækkes også af dem, der holder op, da det ikke forhindrer dem i at finde et andet job.
Afskedigelse iværksat af arbejdsgiveren
Denne ret er nedfældet i arbejdskodeksens artikel 81. En medarbejder kan afskediges af følgende grunde:
- ved afvikling af en økonomisk enhed, der giver arbejdsgiveren ret til at opsige selv de ansatte, der er sygeorlov eller på ferie;
- med personalereduktion
- i tilfælde af uoverensstemmelse mellem kvalifikationer for den stilling, der ikke er bestået certificering, inkonsekvens af stillingen af medicinske årsager, bekræftet af den tilsvarende konklusion
- med grov arbejdsmæssig opførsel, manifesteret ifravær, der vises beruset på arbejdspladsen eller under indflydelse af giftige og narkotiske stoffer, manglende overholdelse af hemmeligheder, både statslige og kommercielle;
- i nærværelse af disciplinære sanktioner og fortsat manglende opfyldelse af deres pligter
- når der begås kriminelle handlinger, herunder skade og ødelæggelse af ejendom, underslæb og affald
- i tilfælde af overtrædelse af arbejdsbeskyttelsesstandarder
- når man begår umoralske handlinger
- i tilfælde af tab af tillid (for eksempel praktiseres dette udtryk undertiden, når en leder afskediges af præsidenten for Den Russiske Føderation);
- i tilfælde af grundløse beslutninger udtrykt i ulovlig brug af organisationens ejendom
- når du sender falske dokumenter til HR-afdelingen.
Beregning af en medarbejder ved afskedigelse foretages den sidste arbejdsdag.
Andre grunde
For undervisere (for det meste)nogle andre grunde til afskedigelse af ansatte gælder også. De er fastsat i særlige reguleringsdokumenter. Således kan undervisere og lærere fyres, når de ikke bruger almindeligt anerkendte uddannelsesmetoder.
Denne procedure kan også udføres i tilfælde af overtrædelse af chartret for en økonomisk enhed, hvor denne medarbejder arbejder.
Tjenestemænd fyres for videregivelse af klassificerede oplysninger.
Overførsel af en medarbejder
I dette tilfælde udføres den betragtede proces under samtidig overholdelse af to betingelser:
- Der indsendes en ansøgning om afskedigelse af medarbejderen.
- Arbejdsgiveren, som overførslen sker til,garanterer accept af denne medarbejder. Dette kan være en jobansøgning for en anden økonomisk enhed eller et garantibrev. I tilfælde af valg til valgfag skal der foreligge et dokument, der bekræfter dette.
Nægtelse af at fortsætte arbejdet
Dette er muligt under omorganisering, skift af ejere. En medarbejder afskediges i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks (artikel 75).
Han kan indsende en ansøgning i en fælles form. Dette gælder ikke for den øverste leder og hovedregnskabet. Med disse stillinger kan ansættelseskontrakten opsiges, efter at ejeren modtager ejendomsrettigheder. Den maksimale periode, hvor dette kan ske, er 3 måneder.
Dynamik af arbejdsforhold
Forretningsenheder har periodisksituationer, der kræver ændringer i de teknologiske principper for organisering af arbejdsprocessen. I dette tilfælde foretages de relevante ændringer i ansættelseskontrakten. Inden reformens start, 2 måneder i forvejen, advares medarbejderne skriftligt om den kommende reform.
Afskedigelse sker, hvisarbejdstagerne er ikke tilfredse med de nye forhold. Tidligere skulle de få tilbudt et nyt job skriftligt svarende til deres kvalifikationer, sundhedsniveau og færdigheder. I mangel af sådant arbejde og medarbejderens uenighed om at arbejde under de nye betingelser, kan han afskediges.
I massive tilfælde kan arbejdsgiveren udføre deltidsarbejde i op til 6 måneder. Hvis medarbejderen efter dette ikke ønsker at arbejde under de nye forhold, så slutter han.
Sundhedsstatus som grund til opsigelse af en ansættelseskontrakt
Hvis det er umuligt at fortsætte med at arbejde påmedicinske indikationer, understøttet af en passende konklusion, kan medarbejderen ansøge om overgang til en ledig stilling, der svarer til hans kvalifikationer og helbredstilstand. Hvis det er umuligt at gennemføre denne procedure, opsiges ansættelseskontrakten. I dette tilfælde udarbejdes følgende pakke dokumenter ved afskedigelse af en medarbejder:
- medicinsk rapport for at bekræfte medarbejderens tilstand
- overførselsansøgning underskrevet af medarbejderen
- dokumenter, der bekræfter fraværet af en passende ledig stilling
- når du tilbyder en ledig stilling og afviser den, skal denne afvisning vedlægges.
Overførsel af produktion
Nogle gange er det nødvendigt at reducere omkostningerneteknologisk proces, som kan kræve, at ejeren foretager overførsel af produktion til et andet område. Medarbejdere skal modtage en skriftlig advarsel om det kommende træk. Hvis de ikke er enige med dem, opsiges ansættelseskontrakten.
Force majeure-omstændigheder
I dette tilfælde opsiges ansættelseskontrakten i overensstemmelse med dokumenterede omstændigheder. Disse inkluderer mange tilfælde, hvoraf de mest almindelige er:
- presserende værnepligt i hærens rækker
- genindsættelse af en tidligere medarbejder ved en retsafgørelse
- ikke-valg til embetet
- uarbejdsdygtighed i henhold til medicinske indikationer
- domstol
- Undtagelsestilstand;
- død;
- administrativ straf
- mangler;
- diskvalifikation.
Kontantbetalinger ved afskedigelse
På trods af at medarbejderen forlader sit arbejdeplacere hos denne arbejdsgiver, skal han give ham betaling af passende kompensation. Når en medarbejder fyres, er de mest almindelige af dem:
- hvis det udføres på eget initiativ eller for en forseelse, udbetales erstatning for ubrugt ferie (hvis nogen)
- efter afslag på at flytte til et andet område fraen ny stilling med nedsættelse af en gammel, nægtelse af at fortsætte med at arbejde, med en væsentlig ændring i arbejdsvilkår, værnepligtige til militærtjeneste og dem, der afskediges af sundhedsmæssige årsager, kan forvente at modtage monetær kompensation med en gennemsnitlig løn i 2 uger
- ved afvikling af en økonomisk enhed, nedsættelse af personale eller kollektiv og det afskediges skriftlige samtykke udbetales lønkompensation for en periode på to måneder
- topledelse med stedfortrædere og hovedregnskabsfører modtager kompensation for 3 gennemsnitlige månedsløn, når ejeren skifter.
I tilfælde af afskedigelse af en medarbejder ikke alenevilje, og på arbejdsgiverens initiativ betales han fratrædelsesgodtgørelse. I tilfælde af reduktion af personale udover lønninger og kompensationer leveres det også. I dette tilfælde svarer dens størrelse til den gennemsnitlige månedsløn. Betalingen kan ske i de næste to måneder, hvis medarbejderen ikke kunne finde et job i løbet af denne periode. Når han tilmelder sig på et arbejdscenter, og hvis han ikke finder et job efter 3 måneder, kan han ansøge om en tredje gennemsnitlig månedsløn. For ansatte, der arbejder i det fjerne nord, ydes der en tre-måneders løn uden at kontakte arbejdsformidlinger, og når ansøgningen øges, øges denne periode til 6 måneder.
Ved afslutning af sæsonarbejde skal arbejdsgiveren betale to ugers gennemsnitlig indtjening.
Størrelsen af fratrædelsesgodtgørelsen ved implementeringen af denne proces efter parternes aftale afhænger af kontrakten mellem medarbejderen og arbejdsgiveren.
Ved afskedigelse efter en prøvetid betales der ikke fratrædelsesgodtgørelse.
Disse betalinger, bortset fra dem, der er indgået efter parternes aftale, er ikke indkomst og er ikke underlagt personlig indkomstskat.
Afbrydelse af erhvervserfaring
Behovet for at tage højde for kontinuiteten i oplevelsen, nårafskedigelsen af en medarbejder er vigtig, hvis han skal arrangere ydelser, godtgørelser og kompensation til sig selv. Ansiennitet betragtes som sådan, hvis medarbejderen efter afskedigelsesposten fremgår af arbejdsbogen, finder et nyt job inden for højst 3 måneder. Dette gælder hovedsageligt ansatte i statslige og kommunale organisationer.
Til dato er betingelserne for kontinuiteten af erfaringerne i lovgivningen i vores stat ikke defineret.
SZV-M ved afskedigelse
Arbejdsgiveren indsender rapporter til FIU månedligtpå antallet af medarbejdere i SZV-M-formularen. Det er obligatorisk udstedt til medarbejdere, der ønsker at gå på pension. Det er nødvendigt at modtage kontante betalinger under en velfortjent hvil. Ved afskedigelse af en medarbejder overdrages også SZV-M til ham. Dette skyldes, at denne formular i henhold til arbejdsloven refererer til obligatorisk arbejdsrelateret dokumentation. Ligesom alle andre dokumenter præsenteres dette for den afskedigede medarbejder den sidste arbejdsdag og ved arbejde under en tidsbegrænset ansættelseskontrakt - den sidste dag i dens gyldighedsperiode.
Dokumentet leveres til medarbejdere i form af et uddrag og bør kun indeholde oplysninger om denne særlige medarbejder.
For at undgå uenigheder om udstedelse af dette dokument skal den afskedigede medarbejder modtage bekræftelse fra arbejdsgiveren. Det kan fås på flere måder:
- arbejdsgiveren genererer to kopier af erklæringen, på hvilken en medarbejder sætter sin underskrift og bekræfter modtagelsen;
- oprette et særligt magasin til udstedelse af forskellige dokumenter til medarbejdere, hvor den afskedigede person vil sætte sin underskrift;
- kan du kræve, at medarbejderne udarbejder en kvittering.
I det store og hele har medarbejderen brug for det i dethvis det skal præsenteres for en tredjepart, så arbejdsgivere ikke forsøger hårdt at give det ud. For manglende udstedelse af dette dokument er arbejdsgiveren ikke i fare. Men hvis en person har brug for dette ekstrakt, kan han søge retshåndhævelse eller retslige myndigheder, som vil forpligte forretningsenheden til at udstede dette dokument.
Ved afskedigelse af medarbejdere udstedes SZV-M således i form af et udtræk, men ikke i form af en kopi af selve rapporten.
SZV-oplevelse
Denne rapportering er ny, accepteret til indsendelse i 2018. Det ligner indhold som SZV-M, men indsendes hvert år til FIU og indeholder mere detaljerede oplysninger.
Ved opsigelse af en ansættelseskontrakt med en arbejdsgiverder er pligt til at udfylde denne formular. Oplysninger om afskedigede medarbejdere indsendes inden udgangen af rapporteringsperioden til PFR -afdelingen sammen med andre medarbejderes.
På den sidste arbejdsdag blev de afskedigede, forudenat få en arbejdsbog og fuld beregning, skal modtage dokumenter om sin indkomst samt om de opnåede erfaringer. Ud over SZV-M-formularen beskrevet ovenfor, skal medarbejderen også modtage SZV-STAGE.
Lovgivningen foreskriver ikke metoden til at levere dette dokument, så arbejdsgiveren kan sende det via mail eller give det personligt.
Nedenfor vil vi overveje et eksempel på udfyldning af SZV-STAZH ved afskedigelse af en medarbejder.
Afsnit 1. Mærket "original" sættes ned i informationstypen.
Afsnit 2. År for ophør af ansættelseskontrakten er angivet som rapporteringsår.
Afsnit 3. Giver data om den fratrådte medarbejder. Samtidig angives hans fulde navn, SNILS, erfaring på tidspunktet for afskedigelsen.
Afsnit 4 og 5 udfyldes, hvis en medarbejder sendes på pension. I tilfælde af afsked den 31. december placeres kolonne 14 som "X".
Alle medarbejdere, der opsiger en ansættelseskontrakt med en arbejdsgiver, uanset type overenskomst, skal modtage sådanne dokumenter.
Procedure for udførelse af proceduren
I forskellige nye situationer er det noget anderledes. Så proceduren for afskedigelse af en medarbejder under likvidation af en økonomisk enhed er som følger:
- underretning af fagforeningen, beskæftigelsescenter, medarbejdere (den første - mindst 3 måneder, de sidste to - 2 måneder før afskedigelse);
- opsigelse af en ansættelseskontrakt
- foretager betalinger.
Ved reduktion af personale udstedes der først en ordre,derefter får beskæftigelsescentret og fagforeningerne besked, den kreds af personer, der ikke vil blive berørt af denne procedure, bestemmes, de overflødige advares om den kommende begivenhed (senest 2 måneder), andre stillinger tilbydes dem i løbet af hele nedsættelsesperioden, anmodes fagforeningen om en begrundet udtalelse ved afskedigelse af et medlem af denne organisation, hvorefter kontrakten opsiges.
I tilfælde af uoverensstemmelse med den besatte stilling er medarbejderen certificeret, hvilket skal bekræfte hans inkompetence, hvorefter han tilbydes en anden ledig stilling.
I begyndelsen af afskedigelsesproceduren indsender medarbejderen en ansøgning.
Afslutningsvis
Afskedigelse af en medarbejder kan foretages afforskellige årsager. Når man viser initiativ, er den foretrukne mulighed, der kommer fra medarbejderen. Under alle omstændigheder skal den afskedigede arbejde den sidste arbejdsdag, hvor han skal modtage en arbejdsbog, den endelige betaling og dokumenter, der er udtræk fra rapporterne fra SZV-M og SZV-STAZH. Hvis en borger arbejder i en statslig eller kommunal institution, er det vigtigt for ham ikke at miste de fordele og godtgørelser, der er til rådighed for kontinuerligt arbejde, derfor er det nødvendigt at finde et nyt job for sig selv, da den gyldighedsperioden for kontinuerlig erhvervserfaring er meget begrænset.
