Beregning af barselsorlov: datoer og betalinger

Beregningen af ​​barselsorloven skal foretages,baseret på eksisterende bestemmelser i lovgivningen. Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation opdeler denne periode i to: barselsorlov og forældreorlov. Det leveres til arbejdende kvinder, og for at foretage den korrekte beregning skal du bestemme datoen for afgang til barselsorlov.

Barselsorlov

På trods af dette navn er det snarerehenviser til sygefravær, da gynækolog giver ham et certifikat for uarbejdsdygtighed, hvor datoen for begyndelsen og slutningen er stemplet. En kvinde kan tage på en sådan ferie efter at have nået den 30-ugers periode. Som regel er dens varighed 70 dage før fødslen og 70 derefter. Disse vilkår kan ændres af lægen i følgende tilfælde:

• hvis fødsel er kompliceret
• med flere graviditeter
• hvis der er en adoption af et barn under 3 måneder.

Derefter udføres beregningen af ​​barselsorloven som følger:

• i svær fødsel forbliver prænatal hvile den samme som i almindelighed - 70 dage, og postpartum-hvile øges med 16 dage og er således 86 dage;
• hvis der planlægges fødsel af tvillinger, trillinger og flere børn, er perioden til beregning af barselsorlov til graviditet 84 dage, og perioden inkluderet i den efter fødslen er 110 dage;
• i det tredje tilfælde gives orlov efter adoption i op til 70 dage.

Som du ved bestemmer gynækologer den nøjagtige datofødsel sjældent. Afvigelser fra det kan være en ganske betydelig tidsperiode - op til flere uger. Vilkårene for sygefraværet, både når de skifter fremad og i den modsatte retning, beregnes dog ikke igen.

En kvinde, der går i barselsorlov kanregne med et fast beløb, der betales afhængigt af antallet af dage, der er angivet på sygefraværet. Officielt ansatte potentielle mødre kan modtage cirka fire af deres lønninger på én gang.

Sammen med beregningen af ​​sygeorlov ved barselsorlov skal en kvinde indsende følgende dokumenter til en økonomisk enheds personaleservice:

• et certifikat om uarbejdsdygtighed, som modtages på en medicinsk institution få dage før tidspunktet for barselsorloven
• registreringsattest forgraviditet op til den 12. uge, som leveres, hvis en kvinde ønsker at modtage en yderligere betaling (statens opfordring til tidlig registrering);
• ansøgning rettet til lederen af ​​forretningsenheden
• certifikat for gennemsnitsindtjening ved tidligere job, hvis nogen.

Ferie for at passe barnet

Beregning af barselsorlov i 2018påtager sig regnskab for denne periode. I henhold til gældende juridiske dokumenter kan du have forældreorlov indtil de sidste 3 år. Men i dette tilfælde foretages beregningen af ​​betalinger ved barselsorlov kun, indtil børnene når 1,5 år. På trods af at udbetalingen af ​​ydelser ophører, kan en kvinde kun have råd til at behandle et barn i de næste 1,5 år, hvis familien har passende økonomiske muligheder.

For at beregne barselsorlovsydelsen skal arbejdsgiveren indsende følgende dokumenter:

• en kopi af ansøgerens pas
• certifikat, der bekræfter, at dette er en manualvil ikke blive udbetalt til den anden forælder (det modtages fra arbejdsstedet for den sidste eller den tilsvarende territoriale gren af ​​FSS, hvis han ikke er officielt ansat);
• ansøgning rettet til lederen af ​​forretningsenheden
• en kopi af barnets fødselsattest.

Således er barselsorlov inkluderet i beregningen.til graviditet og fødsel samt børnepasning. Dens opdeling i to perioder skyldes, at det kun er en fødende kvinde, der kan gå i prænaatal, mens en far eller en anden slægtning kan gå i forældreorlov, som skal indsende de samme dokumenter og holde op med at arbejde i denne tid.

Ved fødslen af ​​børn skal beregningen af ​​barselsorloven forud for udstedelsen af ​​en engangsbetaling, der foretages efter anmodning fra en medarbejder i en bestemt økonomisk enhed.

Betalingsberegning

De udføres i et beløb ved at bestemmegennemsnitlig daglig indtjening og finde arbejdet for sidstnævnte med antallet af barselsorlovsdage. Beregningen af ​​barselsorlov gennemføres i seks faser:

1. Afregningsperioden bestemmes somsom normalt tages de foregående to år før graviditet, men de kan erstattes med andre, hvis medarbejderen var på barselsorlov på det tidspunkt.
2. Data indsamles om lønninger i denne periode. Hvis en kvinde i bosættelsesårene ikke arbejdede i en forretningsenhed, men i flere, skal hun indsende et certifikat til arbejdsgiveren i form af Arbejdsministeriet nr. 182. Hvis hun ikke arbejdede i nogle måneder af faktureringsperioden, er lønnen på det tidspunkt lig med mindstelønnen på den dato. Mange mennesker får betalt højere lønninger end minimumet, så denne tilpasning er ikke særlig fordelagtig for dem. Men hvis arbejdstiden for den fødende kvinde i faktureringsperioden er mindre end seks måneder, beregnes godtgørelsen i henhold til mindstelønnen for alle måneder.
3. Den løn, der skal registreres, bestemmes forfaktureringsperiode. Det beregnes ved at opsummere den del, der indeholdt personlig indkomstskat. Kun de periodiseringer, som arbejdsgiveren har ydet forsikringsbidrag til budgettet med, det vil sige beløbene for midlertidig uarbejdsdygtighed samt de beløb, der er betalt ved løsladelse fra arbejde med lønbevaring, tages ikke med i betragtning.
4. Den samlede løn for året må ikke overstigeden grænse, hvormed betalingen foretages. Mere præcist kan det være mere, men kun det maksimale beløb vil blive taget i betragtning ved beregningen af ​​sygeorlov til barselsorlov. I 2016 var det 716.000 rubler, og i 2017 - 755.000 rubler. For de kvinder, hvis indkomst var mindre end mindstelønnen, ville den bedste løsning være at sidestille den med denne værdi.
5. Den gennemsnitlige dagsløn beregnes. For at gøre dette skal du bruge forholdet mellem den samlede indtjening for faktureringsperioden og det samlede antal dage for det minus de af dem, der tegnede sig for sygefravær.
6. Barselsorlov beregnes med henblik påbestemmelse af varigheden, hvor størrelsen af ​​den ydede ydelse afhænger. I dette tilfælde ganges den gennemsnitlige daglige indtjening med antallet af dage i den beskrevne periode. Det skal huskes, at børnepasningsudbetalinger kun er 40% af den gennemsnitlige daglige indtjening. De udstedes hver måned på dagen for lønudbetaling. Hvis du arbejder deltid eller hjemme, fortsætter din fordel. Når du går på arbejde på fuld tid, annulleres det dog.

Det skal huskes, at betalinger ikke er underlagt personlig indkomstskat, og arbejdsgiveren betaler ikke forsikringspræmier af dem.

Betalingsprocedure

Beregningen og udbetalingen af ​​barselsydelser udføresarbejdsgiver. Han bruger dog kun sine egne midler i et kort tidsinterval, hvilket skyldes, at de brugte penge godtgøres af FSS.

Beregningen af ​​barselsorlov gennemføres i flere faser:

• Kvinden skal give arbejdsgiveren sygefravær til graviditet og fødsel.
• Baseret på dette vil regnskabsføreren bestemme betalingsbeløbet, hvorefter godtgørelsen overføres til medarbejderens bankkort (hvis denne metode til at modtage lønnen blev givet tidligere).
• Arbejdsgiveren indsender en pakke med dokumenter til FSS.
• Fonden kontrollerer dem for

Hvis FSS har mistanke om, at nogle af dokumenterne ikke er autentiske, kan den nægte at godtgøre arbejdsgiverens omkostninger. Følgende faktorer kan advare fonden:

1. En medarbejder fik et job i en økonomiemnet umiddelbart inden barselsorloven, og du skal forstå, at de mest mistænkelige tilfælde vil se ud, når en kvinde ikke har arbejdet nogen steder før.
2. Medarbejderen modtog en betydelig lønstigning, inden han gik i sygeorlov.
3. En stilling dukkede op i en økonomisk enheds bemanningstabel samtidig med ankomsten af ​​en ny medarbejder.
4. En meget høj løn for en sådan stilling.
5. En medarbejder har en stilling uden at have en specialuddannelse til dette.

Selvom det ved hjælp af vanskelige smuthuller er muligt at få penge, vil FSS være i stand til at tvinge dem til at vende tilbage i fremtiden.

Staten beskytter de ansatte, derarbejdsgiveren afvikles, grundlæggerne gemmer sig, eller de har ikke tilstrækkelige materielle ressourcer på deres løbende konto. I dette tilfælde udbetales fordelene af FSS. For at gøre dette skal en kvinde kontakte den territoriale fond med de relevante dokumenter. Her vil de uafhængigt kontrollere dem, beregne og betale fordele.

Ændringer i det aktuelle år i betalinger under dekretet

Beregningen af ​​barselsorlov i 2018 gennemføresi henhold til de samme principper, som blev anført tidligere. Men det skal huskes, at dette år forventes stigningen i mindsteløn to gange - i januar steg den til 9.489 rubler, og fra maj - til 11.163 rubler. Samtidig kan regionale myndigheder øge det. Hvis forretningsenheder ikke appellerer til Arbejdsministeriet med en protest, skal de acceptere den regionale mindsteløn.

Fra 1. januar i indeværende åryderligere godtgørelse til familier ved fødslen af ​​et barn, hvis indkomsten pr. familiemedlem ikke overstiger 1,5 gange mindstelønnen i dette emne i forbundet. Det betales indtil barnet når 1,5 år.

Også i år og fra 1. februar hvert efterfølgende år foretages indekseringen af ​​de udbetalte ydelser.

Beregning af barselsorlovsdatoen

Du kan lave det selv eller bruge dettil dette formål en speciel online regnemaskine. I begge tilfælde skal du kende den forventede fødselsdato og datoen for den første dag i din sidste menstruationsperiode. Den første kan bestemmes ved hjælp af obstetrisk, når datoen bestemmes af den sidste ægløsning eller svangerskabsmetoder. Når du bruger svangerskabsmetoden, anvendes resultaterne af ultralyd. Hvis sidstnævnte anvendes, forsinkes spørgsmålet om barselsorlov normalt med 2 uger.

Fra den forventede fødselsdato tælles 10 uger i den modsatte retning, hvis der forventes et barn eller 12 - i tilfælde af flere graviditeter.

Du kan også foretage en beregning baseret på datoen for den sidste periode. I dette tilfælde tælles der 30 uger fra det i tilfælde af en enkelt graviditet og 28 - i tilfælde af flere.

Når du justerer timingen baseret på ultralydsresultaterne, skal du se på det tidspunkt, der er angivet i konklusionen, og derefter tælle antallet af uger til 30.

Når du bruger online-regnemaskine, angives dettidligere datoer er angivet i det til beregning af barselsorlovens periode, og som et resultat vil programmet give ud på hvilken dag du skal gå til det, antallet af resterende dage før det og graviditetens varighed på tidspunktet for beregningen. Dette at dømme efter anmeldelserne er et meget praktisk program.

Beregning af sygefravær efter barselsorlov

I slutningen påvirker to faktorer størrelsen af ​​den midlertidige invaliditetsydelse:

• Gennemsnitlig løn i 2 år, som er mest foretrukket for en bestemt kvinde.
• Generel erhvervserfaring. Hvis en medarbejder arbejdede i et officielt job, vil hun med en erfaring på 8 år eller mere modtage 100% af indtjeningen i faktureringsperioden, hvis den var inden for 5-8 år - 80%, med mindre - 60%. Hvis det ikke overstiger seks måneder, betaler de baseret på mindstelønnen.

Når de tager sig af et barn i de første 10 dage, betaler de de penge, der forfalder i henhold til den modtagne erfaring. De følgende dage udgør betalingen 50% af det beløb, der blev modtaget i faktureringsperioden.

Hvis barnet indlægges på hospitalet efter moderens bekendtgørelse, udbetales det beløb, der er bestemt af tjenestens længde.

Hvis en kvinde vil stoppe efter dekretetfra arbejdsgiveren, men blev syg, så skal arbejdsgiveren betale hende sygeorlov. Denne regel gælder dog kun for hende og gælder ikke for børnepasning.

For at betale sygefravær efter barselsorloven skal du gøre følgende:

1. Aflever et certifikat om uarbejdsdygtighed til arbejdsgiveren.
2. Skriv en erklæring om valget af to år forbestemmelse af det beløb, der skal betales - hvis dette ikke gøres, vælges de sidste 2 år som standard, hvilket kan være ufordelagtigt for ansøgeren. Det skal huskes, at indkomst ikke kun kan tages i betragtning fra denne arbejdsgiver, men også tidligere modtaget fra en anden eller anden af ​​dem, lønnen skal bekræftes med et certifikat i form af 2-NDFL.
3. Beregningen af ​​sygeorloven efter barselsorloven foretages af regnskabsafdelingen inden for ti dage efter indgivelse af ansøgningen og attesten om uarbejdsdygtighed.

Kvinden modtager penge den dag, hendes løn udbetales.

Ansøgningen kan udarbejdes i en hvilken som helst rækkefølge, mens den skal indeholde følgende oplysninger:

• i det er det nødvendigt at ansøge om en erstatning i overensstemmelse med artikel 14 i den føderale lov nr. 255-FZ, år (med deres angivelse) i årevis (med en angivelse) i faktureringsperioden;
• data, der identificerer en person, herunder det fulde navn og den stilling, som medarbejderen har i forretningsenheden
• dens navn, og det er bedre at undgå uenigheder og angive det fulde navn.

Slutningen skal dateres og underskrives.

Hvis en kvinde forlader denne forretningunderlagt overgangen til en anden, foretages betalingen af ​​den sidste arbejdsgiver. I dette tilfælde skal hun tage et 2-NDFL-certifikat fra sit gamle arbejdssted.

Beregningen af ​​erstatning betalt ved sygefravær udstedt efter barselsorlov udføres i henhold til formlen:

• den samlede løn for faktureringsperioden ganges med arbejdskoefficienten divideret med 730 - den gennemsnitlige dagsløn opnås;
• hvorefter produktet af det resulterende antal findes med det antal dage, der er angivet på sygefraværet.

Det skal huskes, at dette beløb allerede er skattepligtigt.

Hvil efter barselsorloven

Ud over den beskrevne type ferie annulleres den ikke ogtraditionel kalender, der kan faktureres. Det kan tages både inden dekretets start og efter det. Beregningen af ​​barselsorlov gælder i dette tilfælde ikke for kalenderen.

Ferie efter dekretet beregnes ud fragennemsnitlig månedsløn for en medarbejder for det sidste års arbejde. Samtidig inkluderer den kun de faktisk arbejdede timer eksklusive hvile før og efter fødslen. Beløbet bestemmes ved at tilføje de betalinger, der er foretaget for det forløbne år, og derefter dividere med 12 og 29.3. Dette giver den gennemsnitlige dagsløn, der bruges til at beregne størrelsen på feriepenge.

Betaling skal ske senest 3 dage efter, at ordren er underskrevet af hovedet. Ud over løn inkluderer formlen følgende betalinger:

• fordele
• distriktskoefficienter;
• tjenestelængde og forskellige priser;
• indeksering;
• kvoter og tillæg
• priser.

Det skal huskes, at den tid, der bruges på barselsorlov, sidestilles med arbejde og går ind i ancienniteten, i forbindelse med hvilken ferien i løbet af denne periode også akkumuleres.

Handlinger af en fødende kvinde i tilfælde af forsinkelse eller manglende betaling af ydelser

Først og fremmest skal du genlæse arbejdetkontrakt og fastlægge den "hvide" løn, herunder forskellige kvoter og bonusser, som også skal afspejles i den. Når en del af lønnen er i det ”grå” segment, tages den ikke i betragtning af Social Insurance Fund og påvirker derfor ikke betalinger ved barselsorlov.

Ydelser udbetales først efter skrivning af den tilsvarende ansøgning.

Hvis en arbejdsgivers uærlighed afsløresen medarbejder kan henvende sig til FSS, anklagemyndigheden eller retten. Sidstnævnte organ tager i de fleste tilfælde side af gravide kvinder, hvorefter fogedens eksekutører er involveret i at sikre dens beslutning.

Afslutningsvis

Beregningen af ​​barselsorlov gennemføresregnskabsafdelingen for en økonomisk enhed på baggrund af en sygefravær, der udstedes til en kvinde, der planlægger at suspendere sine arbejdsaktiviteter under fødsel og børnepasning. De beskrevne metoder giver kvinden i arbejde selv mulighed for at kontrollere rigtigheden af ​​de udførte beregninger og drage fordel af den mest fordelagtige faktureringsperiode for hende til at modtage den højeste betaling.