Hvad er det?
Dette udtryk beskriver længden af tid, iunder hvilken arbejdstageren er på arbejdspladsen i overensstemmelse med den ansættelseskontrakt, der er indgået mellem ham og arbejdsgiveren. Desuden fastsætter lovgivningen både en ansattes pligter og hans rettigheder til opholdstiden på produktionsstedet. Arbejdsgiveren skal på sin side behørigt registrere fortegnelser over ovennævnte intervaller ved hjælp af tidsskemaer, der angiver arbejdstidens varighed pr. Måned og derover. Det skal huskes, at hver enkelt arbejdsgiver har ret til selvstændigt at fastsætte rammerne for begyndelsen og slutningen af arbejdsdagen, grænserne for frokostpause samt den generelle arbejdstid.
Hvad er inkluderet her?
Udover alle ovenstående er det vigtigt at huskeat definitionen af "arbejdstid" ikke omfatter de intervaller, der er nødvendige for at medarbejderen skal komme til tjenestestedet, samt de perioder, der bruges til at forberede ham direkte på arbejde - for eksempel at skifte tøj til arbejdstøj eller at indføre den passende type arbejde steder (i tilfælde af at andet ikke er fastsat i ansættelseskontrakten).
1. Det faktiske arbejde i overensstemmelse med deres officielle opgaver.
2. Udførelse af militære opgaver.
3. Opfyldelse af offentlige eller statslige opgaver.
4. Udstedelse og modtagelse af opgaver.
5. Undersøg teknisk dokumentation og meget mere.
klassifikation
Den moderne arbejdskode skelner mellem tre typer.produktionsperioder: normal arbejdstid, forkortet og ufuldstændig. Overvej hver af disse kategorier mere detaljeret. Et særpræg ved sidstnævnte er, at det er etableret gennem en aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder. Den første type er den mest stabile. For enkeltskiftede virksomheder er dette normalt en standard otte timers arbejdsdag med en frokostpaus og medarbejderes hviletid, hvis det er nødvendigt. Reduceret arbejdstid findes ofte i form af et fald i ferieperioden (efter administrationens skøn).
