Hvis du beslutter at holde op, betyder det ikke noget for hvilketgrund, skal du gøre det rigtigt og sige farvel til din tidligere chef og kolleger i overensstemmelse med alle reglerne i forretningsetiketten. Selv hvis du vil opgive alt på et sekund, er du nødt til at bremse dine følelser og forlade med værdighed. Husk, at du i den nærmeste fremtid bliver nødt til at gennemgå et nyt interview for at blive accepteret til et andet job. Det er muligt, at den næste arbejdsgiver ønsker at kontakte din tidligere chef.
Hvad er den bedste måde at afslutte dit job på?
For at få en god mening om dig skal du gøre det rigtige.
Prøv dit bedste, inden du ansøgerafslut alle dine nuværende projekter, så du ikke overlader "haler" til kollegerne, og belaster dem med deres mangler. Du bliver muligvis nødt til at beskæftige dig med disse mennesker mere end én gang i fremtiden.
Hvordan stopper man rigtigt, hvor skal man starte?
Hvis du er fast besluttet på at blive fyret,det er bydende nødvendigt, at chefen er den første til at vide om dette. Hvis sådan information når ham i form af rygter fra andre kolleger, risikerer du at blive vist i denne persons øjne i et langt fra gunstigt lys.
Vælg det rigtige øjeblik at kommunikeretil chefen om ønsket om at forlade virksomheden. Dette bør ikke være mandag, altid travlt med at udarbejde planer, begyndelsen på arbejdsdagen, når alle har travlt, eller tværtimod slutningen, når folk ikke længere er i humør til seriøse samtaler. Rapporter din beslutning roligt og venligt, udtryk din vilje til at træne de to uger, der er foreskrevet i loven. Måske med en sådan ansvarlig tilgang kan du endda opnå en reduktion i arbejdstiden.
Du skal forstå, at ikke alle opfører sig.tilstrækkeligt, fordi de ikke ved, hvordan de skal stoppe ordentligt. Gør handling efter behov. Hvis det i nogle tilfælde er nødvendigt at forklare årsagerne til afskedigelse, er det bedre at henvende sig til diplomati i stedet for den krævede ærlighed. Hvis du rejser, fordi chefen selv ikke passer dig, er det bedre ikke at give udtryk for en sådan grund. Sig, at du har modtaget et mere interessant tilbud med en god løn, eller at dine familieforhold har ændret sig, og at du er nødt til at flytte til et andet område i byen. Du kan tilføje, at du er ked af at forlade teamet, og du værdsætter den professionelle erfaring, du har fået, mens du arbejder for virksomheden.
Ansøg, så snart du fortæller din chef om det. Jo hurtigere du underskriver det, jo hurtigere kan du forlade det.
Sådan holder du ordentligt op, hvis du allerede er hentetudskiftning? Overfør alle sager til en ny medarbejder uden at opgive dette ansvar. Gør alt roligt for at efterlade en god mening om dig selv. Lad ham være din opgaveliste og vigtige arbejdskontakter.
Efterladt, ifølge traditionen, arranger en lille buffet ogtak dine kolleger for at arbejde sammen. Dette vil ikke kræve meget indsats fra dig og vil bidrage til at opretholde et godt forhold til alle. Hvis det var behageligt for dig at arbejde med disse mennesker, kan du endda forberede trivia-souvenirs til dem til minde om fællesstartede projekter og forhandlinger, der blev afholdt.
Afskedigelsesproceduren finder dog ikke altid stedså glat som vi gerne vil. Undertiden forsøger arbejdsgiveren at skabe hindringer for afskedigelse. I bedste fald lover han at hæve lønnen, hvis du accepterer at blive, og nogle gange kommer det trusler om afskedigelse i henhold til en artikel eller afslag på at underskrive en ansøgning. Alligevel er der ingen grund til at være ked af det. Hvad er den rigtige måde at afslutte dit job i dette tilfælde? I henhold til lov kan dette gøres selv uden chefens underskrift. For at gøre dette skal kendsgerningen i din ansøgning dokumenteres ved at overføre den til kontoret med alle formaliteter eller ved at sende den med anbefalet post med underretning. Efter 14 dage er arbejdsgiveren forpligtet til at give dig en beregning og returnere dit arbejde.
Sådan stopper du ordentligt, hvis du skalarbejde to uger under følelsesmæssigt pres? Bremse følelser, træk dig sammen og ikke give efter for provokationer. Tillad dig ikke at komme for sent i et minut, gør arbejdet nøjagtigt og så hurtigt som muligt, følg alle de formaliteter, som du måske ikke havde haft til at følge før, for ikke at give en grund til at finde fejl med kvaliteten af dit arbejde. Held og lykke!
