Arbejdsløshed sker, når der er færre arbejdspladser end arbejdstagere. Desuden er beskæftigelsen af arbejdstagere reduceret på grund af, at der introduceres nye, især automatiserede teknologier.
En kraftig stigning i ledigheden ses i en recession. Dette sker, når produktionen er reduceret og mange mennesker kommer ind på markedet, der fyres fra arbejde.
For bedre at forstå essensen af dette koncept bør du overveje årsagerne og typerne af ledighed.
Så grundene:
1) på grund af det faktum at madproduceres i en aritmetisk progression, og befolkningen vokser geometrisk (men her er der en "naturlig" regulering af tal - en epidemi, krig, en naturkatastrofe);
2) tab på arbejdspladsen
3) nye ledige (f.eks. Kandidater).
Det sker frivillig, tvungen, strukturel, cyklisk, skjult, kronisk og friktionsarbejdsløshed. Dette er ikke alle dets arter, men oftest tildelt i økonomien.
Frivillig arbejdsløshed indebærer afskedigelseen medarbejder af egen fri vilje. Tvungen er forbundet med en reduktion i produktionen, hvilket resulterer i, at en del af personalet er arbejdsløs. Strukturel arbejdsløshed opstår, når nogle brancher krymper, og andre vises, når der under omlægning af virksomheder og deres overgang til et nyt produkt er behov for at omskolere medarbejdere eller reducere nogle og ansætte nye.
Den cykliske arbejdsløshed forekommer nårændre konjunkturer. Det ændrer sig konstant i skala og sammensætning. De skjulte er håndværkere, bønder og deltidsansatte. Og kronisk ledighed er konstant og massiv.
Friktionsledighed er en uoverensstemmelse iovergangstid for arbejdere fra en virksomhed til en anden. Dette sker også, når man flytter fra et erhverv til et andet, fra en branche til en anden. Friktionsarbejdsløshed er, kan man sige, den mest uønskede form for arbejdsløshed. Folk leder efter og forventer arbejde, flytter fra en lokalitet til en anden, flytter fra en arbejdsstation til en anden.
Friktionsarbejdsløshed er mangel på arbejde,forbundet med den objektivt nødvendige bevægelse af arbejdskraft. Dette sker også med en ændring i en medarbejders sociale status. Flere situationer kan overvejes for bedre at forstå, hvad friktionsledighed er. Eksempler:
- afskedigelse med henblik på at skifte erhverv
- medarbejderen flytter til et andet sted, og derfor skal han afslutte sit job
- ønske om at få et job hos en anden virksomhed inden for samme specialitet.
Arbejdsløshed har sociale og økonomiske konsekvenser:
1) volumenet af bruttonationalproduktet hænger bagefter det mulige
2) medarbejderens kvalifikationer går tabt over tid.
I løbet af den naturlige ledighed kan dutale om effektiv beskæftigelse, hvilket betyder noget forhold mellem arbejdsløshed og beskæftigelse. Vi kan sige, at både høj arbejdsløshed og fuld beskæftigelse er kontraindiceret i markedssystemet.
