Hvem er berettiget til yderligere orlov?

Hver medarbejder har ret til betaltferie. Dette er optaget i art. 114 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Denne ret vises efter 6 måneders arbejde. Der er også en ekstra ferie, der tildeles visse kategorier af borgere. Det nævnes i kunst. 116 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Lederen kan udarbejde det efter eget skøn, som bør indgå i tariffaftalen eller andre lokale retsakter.

Den mindste varighed af denne ferie i 2018året er 3 dage. Det kan øges på baggrund af arbejdsgiverens initiativ, men det vil ikke arbejde for at reducere perioden. Læs mere om denne ret i artiklen.

Skadelige forhold

Loven har et udtryk som "skadelige arbejdsforhold". Dette er fastlagt ved jobevaluering. Der er 4 kategorier af skadelighed:

1. Optimal. På arbejdet er der ingen skadelige faktorer for medarbejdernes sundhed.
2. Gyldig. I dette tilfælde er der skadelige faktorer, men deres indikatorer er ikke mere end den værdi, som loven tillader.
3. Skadelig. Der er faktorer, hvis værdi er større end tilladt.
4. Farligt. Skadelige faktorer er høje, fordi der er risiko for erhvervssygdomme, og dette fører til tab af ydeevne.

Hvis kategori 2, 3 eller 4 er installeret, har du brug for detekstra orlov til skadelige forhold. Arbejdsgiveren skal levere det hvert år såvel som den vigtigste. For disse ansatte er den minimale ferietid 7 dage. Dette godkendes af stk. 1 i regeringsafgørelse nr. 870.

En medarbejder kan få ekstra tid til at hvile i den faktisk arbejdede periode under skadelige forhold. Det viser sig, at der ikke krediteres oplevelsen:

1. Syg.
2. Barselsorlov.
3. Den periode, hvor en kvinde blev overført til lettere forhold på grund af graviditet.
4. Tidspunktet for udførelse af statslige og offentlige opgaver.

Hvis der er skadelige arbejdsforhold, udstedes yderligere orlov på samme måde som i andre tilfælde. Det skal aftales med arbejdsgiveren.

En uregelmæssig dag

В ст.119 i Den Russiske Føderations arbejdsregler angives det, at den mindste varighed af ekstra betalt orlov for ansatte med uregelmæssig arbejdstid er 3 dage. En uregelmæssig arbejdsdag er en arbejdsperiode, der varer længere end den fastsatte tid.

En liste over stillinger, der har en sådan arbejdsplan,skal registreres i en kollektiv overenskomst eller anden lokal lovgivning. For ansatte i arbejdsaftalen skal det angives, at han arbejder ikke er standardiseret. Den maksimale varighed af denne ferie er ikke begrænset. Arbejdsgiveren kan tilføje betalte dage efter eget skøn.

Retten til ekstra orlov visesuanset hvor mange dage en person arbejdede mere end normalt. Hvis det fremgår af kollektiv- og arbejdskontrakten, at denne stilling har en sådan tidsplan, anvendes retten til en yderligere hvileperiode automatisk.

Arbejdsgiveren kan ikke erstatte det unormaleplanlæg overarbejde og sørg for kompensation. Behandlingstider, selv med en skriftlig erklæring fra en medarbejder, betales ikke for overarbejde. Dette modregnes kun ved levering af hviledage. Og hvis medarbejderen ikke har brugt dagene, så under art. 126 i Den Russiske Føderations arbejdskode kan han modtage monetær kompensation, men kun på grundlag af en skriftlig ansøgning.

Tjernobyl

Ofre for Tjernobyl-ulykken har en listefordele, inklusive ekstra orlov. For kategori 1 og 2 betales 14 betalte dage hvert år. Og med kategori 3 og 4 afgår de administrativt orlov i 14 dage.

Proceduren for registrering af ferietid er den samme somog for resten af ​​personalet. Du skal bruge denne ret med hovedperioden i hvile, det vil sige 6 måneder efter arbejdsstart. Efter skriftlig anmodning kan der ydes erstatning for en uudnyttet periode.

Erhvervssygdomme

Hvis en medarbejder tildeles en handicap, såblev opnået på grund af en arbejdsulykke eller erhvervssygdom, bør der gives en ekstra årlig ferie til spa-behandling. Denne periode trækkes ud over det vigtigste i hele behandlingstiden, inklusive på vejen i begge retninger. Retten er fastlagt i stk. 10 i art. 17 føderal lov nr. 125.

Grundlaget for modtagelse af en sådan periode er ordren fra FSS, der udfører betaling for behandling. Derfor tildeles denne ret kun, hvis alt betales af FSS.

Arbejdende pensionister

Yderligere ferie er også til rådighed for arbejdende pensionister. Dette er nedfældet i art. 127 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Varigheden af ​​denne periode er 14 dage. Denne gang betaler arbejdsgiveren ikke.

Kun på grundlag af personlig initiativkan give pensionisterne betalte dage for hovedferien. Men dette bør fastlægges i en kollektiv overenskomst eller anden lovgivningsmæssig handling. I henhold til loven leveres der ikke betalte pensionsdage til arbejdende pensionister.

Medicinske arbejdere

Der er en liste over brancher, workshops, erhverv, efterder har ret til yderligere orlov til arbejde under farlige forhold. Listen inkluderer medicinske fagfolk. I henhold til art. 116 i Den Russiske Føderations arbejdskode tildeles denne ret efter en vurdering af arbejdsvilkårene. Resultaterne af denne begivenhed afhænger også af varigheden af ​​ferien.

Følgende specialister har ret:

1. Arbejdere på det psykiatriske område - 35 dage.
2. Laboratoriepersonale på psykiatriske hospitaler - 21 dage.
3. Arbejdere, der udfører TB-aktiviteter - 14 dage.
4. Røntgenlaboratoriumsansatte - 21 dage.
5. Arbejdere med HIV-infektion eller medikamenter med virussen - 14 dage.

Hvis medarbejderen har ret til årligekstra betalt orlov af flere grunde, der kun tælles med. Summation er ikke tilladt. Læger og praktiserende læger får 3 dage efter tre års arbejde.

Krigsveteraner

I henhold til art.16 føderal lov nr. 5, krigsveteraner, der har forladt militær tjeneste eller beskæftiger sig med civilretlige aktiviteter, kan få orlov uden løn op til 35 dage om året. Hans overførsel eller modtagelse af erstatning er ikke tilladt.

Regler for indsendelse

Yderligere orlov til medarbejderen skalforsynet med grundlæggende. Hver for sig er dette forbudt. Dets betaling er den samme som den vigtigste. Hvis en person ikke ønsker at bruge denne ret. Det kan bede om erstatning. For at gøre dette skal du afgive en erklæring adresseret til arbejdsgiveren. Han alene beslutter at betale ham erstatning eller nægte.

Medarbejderen har ret til at dele sin ferie, men 1 del af den skal være mindst 14 dage. Denne del kan omfatte en ekstra ferie.

registrering

Skriftlig ret tildeleserklæring fra medarbejderen. Det skal skrives på organisationens brevhoved, og hvis det mangler. Der bruger et almindeligt ark. Ansøgningen skal indeholde følgende oplysninger:

1. Oplysningerne om ansøgerens arbejdsgiver registreres i øverste højre side: ledelsesrepræsentantens og ansøgerens fulde navn og fulde navn.
2. I midten skal skrives "Udsagn."
3. Derefter kommer hovedparten af ​​erklæringen.Der anmodes om en årlig regelmæssig orlov. Hvis en medarbejder ønsker at bruge hele perioden på en gang, behøver han ikke at blive specificeret. Hvis der kun bruges en del, er det obligatorisk at fastsætte datoer. Du skal også angive anmodningen om yderligere orlov - dens periode og basis.
4. I slutningen er datoen og ansøgerens underskrift.

Ferie udføres fra oprettelsenbestille. Almindeligt anvendt ensartet form er nr. T-6. Dette dokument skal angive antal og dato for udarbejdelse, oplysninger om medarbejderen, enhedens navn, arbejdstider, som der gives ferie.

Kompensation

Medarbejderen har grund til at kræve fraInstitutioner i stedet for ekstra feriepenge. En undtagelse er listen over specialister, der arbejder med visse patogene specifikationer. Fra medarbejderen behøver du kun at skrive en erklæring, hvor grundlaget for betalingskravet vil blive fastlagt. Brug en speciel prøve til at gøre dette.

Ligegyldigt hvor yderligereprivilegier, har han stadig ret til årlig grundlæggende orlov - 28 dage. Du kan stadig regne med kompensation, hvis dagene ikke er brugt. For at bestemme antallet af ubrugte dage skal du gøre følgende:

1. Etablere en ferieoplevelse.
2. Beregn antallet af feriedage i en bestemt periode.
3. Bestem mængden af ​​ubrugte fridage, og træk tallet fra antallet af fridage.

Feriepenge beregnes ud fra gennemsnittetindtjening. Og den gennemsnitlige løn er indstillet til det foregående år. Hvis medarbejderen i denne periode ikke har arbejdet, tages der hensyn til den foregående periode. Feriepenge beregnes for alle betalinger, eksklusive dem, der ikke er relateret til løn.

Arbejdsgiveren skal vide, at der betales feriepenge senest 3 dage fra begyndelsen. Ellers udsættes ferien. Medarbejderen har ret til at kræve monetær kompensation for forsinkelse.

Ferie og monetær kompensation foruudnyttede hvileperioder tages med i beregningen af ​​indkomstskattegrundlaget. Personlig indkomstskat beregnes ud fra dem. Fra disse beløb trækkes midler til socialforsikring nødvendigvis.

ansvar

Hvis ledelsen ikke opfylder ansvaret forkompensation eller feriepenge, derefter træffes der foranstaltninger mod lovovertræderen. Disse inkluderer bøder samt ophør af virksomheden i op til 3 måneder. Hvis overtrædelsen blev gentaget, opstår strafferetligt ansvar.

Registrering af yderligere orlov er som følgerdet samme som det vigtigste. Da det leveres på samme tid, bør der udarbejdes en erklæring. Du skal underrette arbejdsgiveren om dette 2 uger i forvejen. Hvis loven giver tid til hvile, skal du bestemt bruge den.