Registrering af nye certifikater for uarbejdsdygtighedprøven indebærer at indtaste information i formularerne i digital form. Denne type påfyldning gør det lettere at behandle dokumentationen. Derudover spares tiden for både medicinsk personale og regnskabsspecialister betydeligt, når man udarbejder en formular og indtaster data i andre nødvendige papirer. Overvej yderligere nogle koder for årsager til handicap i den nye sygefravær.
Generelle oplysninger
En kode i stedet for en diagnose ved ny sygefravær er en afformularens krav. Henvisninger gives til virksomhedens regnskabsafdeling til beregning af fordele. For at udføre beregningen korrekt er det nødvendigt at identificere, hvad der er årsagen til handicappet: en ulykke eller en erhvervssygdom, en husstandsskade eller en fælles patologi. Tillægget beregnes på den måde, der er foreskrevet i den føderale lov nr. 255, som regulerer reglerne for den obligatoriske sociale forsikring for medarbejderen. Afkodningen af sygdomskoderne i syge blade gives på bagsiden af formularen. Disse oplysninger bruges af både sundhedspersonale og revisor, når de udfylder certifikater.
Handicapårsagskoder på det nye sygefravær
Fravær kan være relateret til husstandeneller produktionssituationer. I henhold til den føderale lov er der etableret flere værdier, der bestemmer årsagen til uarbejdsdygtighed. Kode 02 - enhver patologi, der ikke er relateret til produktionen. Medarbejderen kan også blive såret i hjemmet. I formularen er det angivet under værdien 01. Hvis uarbejdsdygtigheden er forbundet med en arbejdsulykke, så er 04, i tilfælde af en erhvervssygdom eller dens forværring - 07. De sidste to værdier indikerer, at beregningen af ydelser vil blive udført i en særlig rækkefølge.
Generelle beregningsregler
Som nævnt ovenfor beregnes godtgørelsen iafhængigt af hvilken kode på certifikatet for uarbejdsdygtighed i linjen "Årsag", der er nedlagt af sundhedsarbejderen. Overvej husstandssituationer, ikke-produktionssituationer. Hvis årsagen til uarbejdsdygtighed er kode 02 eller 01, tager beregningen hensyn til indtjeningen i 2 kalenderår, der går forud for hændelsen. Forsikringserfaring tages også i betragtning. Hvis årsagen til uarbejdsdygtigheden er angivet - kode 02 eller 01 tages der ved beregningen af godtgørelsen i betragtning retten til at erstatte året for faktureringsperioden, hvis den omfattede barselsorlov eller børnepasningsorlov, hvis dette fører til en forhøjelse af betalingen. Hvis den udfyldte formular indeholder mærker om overtrædelse af regimet (hvis det anerkendes af arbejdsgiveren som respektløst), bør kompensationen reduceres. Hvis årsagen til uarbejdsdygtighed er kode 02 eller 01, godtgøres betalingsomkostningerne i de første 3 dage fra virksomhedens midler, derefter - på bekostning af FSS RF. Hvis den gennemsnitlige løn for en medarbejder beregnet for en hel måned (kalender) er mindre end mindstelønnen, eller hvis den ikke var, bruges minimumslønen på forsikringstidspunktet til at beregne ydelsen.
Beregning af fordele ved arbejdsskade: regler
Ved beregning af kompensation i forbindelse med uarbejdsdygtighed som følge af en erhvervssygdom eller en ulykke er det nødvendigt at blive styret af:
- FZ nummer 125.
- En række bestemmelser i lov nr. 255 FZ, som ikke ermodsiger ovennævnte føderale lov. Disse inkluderer især artikel 12-15. I art. 12 angiver den periode, hvorunder du kan ansøge om betaling af ydelser, i art. 13 - om udnævnelse af kompensation på arbejdsstedet og valget af en virksomhed, der vil kompensere for skaden (hvis en person arbejder flere steder). Artikel 14 fastlægger proceduren for beregning, og art. 15 - Betingelser for periodisering og betaling.
- Forordning om beregning af erstatning, som er godkendt ved et regeringsdekret.
- Regler for bogføring, periodisering og brug af midler til gennemførelse af obligatorisk social forsikring mod arbejdsskader og erhvervssygdomme.
Aftale og betaling
Hvis den udfyldte formular indeholder årsagskoderuarbejdsdygtighed 04 og 07 svarer proceduren til etablering og udstedelse af erstatning til den, der blev brugt til skader eller patologier i hjemmet. Desuden er der ingen begrænsninger for indtjeningsmængden. Ligesom ved beregningen af den sædvanlige ydelse beregnes kompensation for uarbejdsdygtighed på grund af erhvervssygdom eller arbejdsskade i overensstemmelse med medarbejderens løn i 2 år, der var før året for begivenhedens forekomst. Fraværet af begrænsninger for det maksimale lønbeløb skyldes, at det skattepligtige grundlag for sådanne forsikringspræmier ikke har en maksimal størrelse i modsætning til det, der er etableret til barselsorlov.
Forsikringserfaring
I henhold til art. 9 i den føderale lov nr. 125 foretages udbetalingen af invaliditetsydelser i forbindelse med arbejdsskader eller erhvervssygdomme med et beløb på 100% af medarbejderens gennemsnitlige løn. I dette tilfælde betyder varigheden af forsikringsperioden ikke noget. Denne afhængighed er fastlagt i art. 7 ФЗ № 255. Denne artikel er imidlertid ikke nævnt i art. 1, del 2 af den føderale lov nr. 255. Forsikringserfaringen tages således ikke med i beregningerne.
Ydelsesbeløb
Kompensationsbeløbet kan ikke reduceres, selvhvis sundhedsarbejderen i den udfyldte form af arket satte et mærke, der indikerer en overtrædelse af regimet. Godtgørelsen udbetales for hele fraværsperioden fra arbejde indtil inddrivelse eller fuldstændig genopretning af tabet af evnen til at udføre deres opgaver i 100% af gennemsnitslønnen. Reducer kompensationsbeløbet, selvom der er grunde anført i art. 8 i den føderale lov nr. 255 har arbejdsgiveren ingen ret, da denne artikel er fraværende på listen i art. 1, del 2 i den føderale lov nr. 255.
Betalingskilde
Virksomhedens udgifter til betaling af kompensation iforbindelser med uarbejdsdygtighed på grund af erhvervssygdom eller arbejdsskade godtgøres fuldt ud på bekostning af FSS-midler, der er rettet mod obligatorisk socialforsikring. Det bemyndigede organ fratrækker de specificerede omkostninger mod fradrag for forsikringspræmier i overensstemmelse med art. 15, klausul 7 i den føderale lov nr. 125, samt klausul 10 i reglerne for periodisering, bogføring og brug af midler, som er godkendt ved et regeringsdekret.
Kompensation til deltidsansatte
Godtgørelsen til medarbejderen i forbindelse meduarbejdsdygtighed på grund af arbejdsskade eller erhvervssygdom, betalt fuldt ud på arbejdsstedet under betingelserne for ekstern kombination. Der er dog en nuance her. Medarbejderen skal have været ansat i de sidste 2 år hos de samme arbejdsgivere som på datoen for den forsikrede begivenhed. Denne recept er fastlagt ved art. 13 i den føderale lov nr. 255. I dette tilfælde beregnes godtgørelsen i henhold til den gennemsnitlige løn, der er fastsat i henhold til art. 14 ФЗ № 255, modtaget under service, arbejde og andre aktiviteter fra ansættelses- og kompensationsforsikrede. Hvis defineret i art. 13 betingelse ikke er opfyldt, modtager medarbejderen godtgørelsen ét sted (efter eget valg) under hensyntagen til deltidsbetaling.
Personlig indkomstskat
Skatteloven indeholder en liste overikke-skattepligtig kompensation. Handicapydelser er ikke inkluderet i denne liste. Således skal kompensation for fravær på grund af arbejdsskade eller erhvervssygdom være underlagt personlig indkomstskat.
eksempler
1. En specialist med mindre end fem års forsikringserfaring blev midlertidigt deaktiveret på grund af en arbejdsskade fra 1. januar til 15. februar 2013. Det samlede antal ikke-arbejdstagere var 46 dage. På hospitalets form bemærkede lægen en overtrædelse af regimet - specialisten kom ikke til udnævnelsen på den bestemte dag. For at beregne fordelen tages følgende beløb i betragtning:
- RUB 635.000 - for 2012
RUB 613.000 - for 2011.
Godtgørelsens størrelse bestemmes som følger.Da lønnen for faktureringsperioden ikke er begrænset af den maksimale værdi, er den gennemsnitlige indtjening per dag (613.000 + 635.000): 730 = 1709,59 rubler. Da erstatning til en medarbejder for uarbejdsdygtighed optjenes i hundrede procent fra jf. løn og afhænger ikke af forsikringsperioden, så dagpenge vil også være 1709,59 rubler. Da erstatningen i dette tilfælde under ingen omstændigheder kan reduceres, ignoreres sundhedspersonens mærke om krænkelse af regimet. Således er det samlede ydelsesbeløb 1709,59 X 46 dage = 78 641,14 rubler.
2.En specialist med mindre end fem års forsikringserfaring var på sygeorlov på grund af en indenlandsk skade fra 19. marts til 5. april 2012. Den samlede periode er 18 dage. På hospitalet skrev lægen en note om overtrædelse af regimet. For at beregne fordelen tages følgende beløb i betragtning:
- 102.000 rubler - for 2010
RUB 73.573,33 - for 2011
Lad os bestemme kompensationsbeløbet.Ifølge afgørelsen fra Social Insurance Commission blev årsagen til overtrædelsen af regimet anerkendt som respektløs. Det betyder, at regnskabsføreren skal reducere ydelsen fra den dato, som lægen har angivet, indtil den dag, medarbejderen er udskrevet. Gennemsnitlig løn pr. Dag (73.573,33 + 102.000): 730 = 240,51 rubler. Den daglige godtgørelse vil være 60% af den gennemsnitlige løn - 144,31 rubler. Før reduktionsdagen vil kompensationen være lig med 144,31 X 11 (fra 19. marts til 29. marts) = 1587,41 rubler. Nu skal kompensationen efter overtrædelsen beregnes (fra 30. marts til 5. - 7. dag). For det første beregnes den daglige mindstelønstillæg for hver dag, hvor den reduceres. Her skal man huske på, at hvis den regionale koefficient blev anvendt på området, ville lønningerne stige med den. Derudover skal det tilføjes, at i tilfælde af midlertidig uarbejdsdygtighed i forbindelse med moderskab (graviditet og fødsel) anvendes den føderale mindsteløn og ikke er bestemt specifikt for den russiske føderation. Så dagpenge vil være:
- For marts 2012 - 4611: 31 = 148,74 rubler.
For april 2012 - 4611: 30 = 153,7 rubler.
Dernæst skal du sammenligne ydelsesbeløbet beregnet i henhold til mindstelønnen og den gennemsnitlige faktiske indtjening:
144.31 og 148.74 - i marts og 144.31 og 153.7 - i april.
Her foretages et valg til fordel for et mindre beløb - 144,31 rubler. og kompensationsbeløbet for det tidspunkt, hvor det skal reduceres, bestemmes:
144,31 X 7 = 1010,17 rubler.
Dernæst bestemmes det samlede kompensationsbeløb:
1010,17 + 1587,41 = 2597,58 rubler.
Fra det modtagne beløb kompenseres de første tre dage af arbejdsgiverens midler. Fra den 4. dag tilbagebetales fordelen fra FSS-fonden.
