Ikke alle medarbejdere er interesserede i tidspunktet for sygedagpenge. Men når tiden kommer, ved mange ikke, hvor de skal få det nøjagtige svar.
Det er vigtigt at bemærke, at spørgsmålet om betalingsbetingelsersygefravær af arbejdsgiveren er reguleret af lovgivningen i Den Russiske Føderation og henviser til obligatoriske normer. Enhver medarbejder er forpligtet til at kende sine rettigheder og i tilfælde af deres krænkelse være i stand til at gendanne dem.
Hvad er sygefravær?
Det er almindeligt at kalde dem et dokument, der bekræfterdet faktiske tab af en arbejdende borgeres arbejdskapacitet i forbindelse med den sygdom, der er opstået. Det udstedes af en poliklinik eller en hvilken som helst medicinsk institution, når de kontakter ham ved starten af et handicap. For at medarbejderen kan modtage kontantydelser i sygdomsperioden, er det nødvendigt at give arbejdsgiveren en "sygefravær" udstedt af en medicinsk institution. Det bekræfter medarbejderens aktuelle sygdom. Dokumentet sendes til den organisation, hvor han blev opført som medarbejder på tidspunktet for handicap.
Udover udstedt af en medicinsk institutiondokument, skal medarbejderen udstede en ansøgning om sygefravær, som derefter overføres af arbejdsgiveren til socialforsikringsfonden. En sådan erklæring fremsættes normalt af revisorer, medmindre kvinden udøver sin ret til barselsorlov.
Betaling for medarbejderes sygdomstid
Efter at have leveret et dokument fra som regelpå klinikken, er medarbejderen bekymret over spørgsmålet - hvad er arbejdsbetalingens betalingsbetingelser for sygefravær? Hovedbetingelsen for beregning af sygefravær er et korrekt udført dokument.
I henhold til lovgivningsmæssige dokumenter, optjening foret arbejdsattest fra arbejdsgiveren skal udstedes inden ti dage fra datoen for præsentationen af selve dokumentet for regnskabsafdelingen. Arbejdsgiveren finansierer de første dage af medarbejderens sygdom fra sine egne midler (i beløb på tre dage i henhold til føderal lov nr. 255-FZ). Fra den fjerde dag overføres betalingsforpligtelsen til en specialiseret socialforsikringsfond.
Ferie og sygefravær - hvordan kombineres det?
Der er situationer, hvor sygdommen opstår underobligatorisk årlig hviletid for medarbejderen. Betaling af sygefravær på ferie er også reguleret af loven. I disse situationer har medarbejderen i henhold til instruktionerne i de lovgivningsmæssige dokumenter ret:
- gå af alle de forfaldne dage;
- få betalt for den sygefraværstid
- at forlænge perioden med ubrugte dage med årlig hvile på grund af den tid, hvor evnen til at arbejde mistede.
I henhold til arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation og FZ-255 "Om obligatorisk socialforsikring" er medarbejderen forpligtet til at advare repræsentanten for organisationens personaleafdeling om hans intention om at bruge sin ret.
Betales sygefravær altid på ferie?
Sygefraværet betales ikke til medarbejderne,på ferie: skole, barselsorlov af familieårsager (uden løn), pleje af en baby op til 1,5 år gammel. Det betales dog under den årlige ferie. Dette er den eneste type ferie, hvor medarbejderen også kan forlænge den. I overensstemmelse med instruktionerne i de ovennævnte normative handlinger er det derfor kun muligt at forlænge hviledagen på grund af sygdom, hvis den er årlig.
Hvad skal jeg gøre, hvis du bliver syg på ferie?
På baggrund af den russiske føderations arbejdskodeks kan du også udskyde hvile,hvis den nuværende årlige medarbejder er syg. Forladelse under sådanne omstændigheder udsættes af arbejdsgiveren, grundlaget er medarbejderens erklæring. Den indsendes personligt skriftligt med angivelse af tidspunktet for overførslen. I dette tilfælde svarer vilkårene for sygedagpenge og proceduren til beregning af midler til standardreglen for betaling af en medarbejder for handicap. Optjeningen foretages på datoen for lønudstedelse, som vil komme i den nærmeste fremtid.
Hvordan betales certifikatet for handicap for børnepasning?
Tidspunktet for og betalingsbeløbet i dette tilfælde adskiller sig frasituationer, hvor midlertidig handicap registreres af medarbejderen selv. Det er ikke kun en arbejdende mor, der har ret til at betale sygeorlov for børnepasning. På grund af behovet for at passe barnet kan dette dokument udstedes til nære slægtninge, såsom far. I dette tilfælde er det ikke nødvendigt, at slægtskab med en mindreårig bekræftes.
Denne type sygefravær kan ikke udstedesi løbet af ferien. Hvis barnet ikke er kommet sig, og der er behov for at tage sig af det, udstedes sygeorlov den første dag efter den sidste orlovsdag. Betingelser for sygefravær i dette tilfælde:
- fuld - inden for de første ti dage;
- yderligere halvdelen af den gennemsnitlige indtjening.
Ansøgning om sygefravær
Kan udstedes i fri form,lovgivningen indeholder ikke en bestemt form. Det skal bemærkes, at medarbejderen har ret til at indgive denne appel efter afskedigelse. For en sådan ret har en person seks måneder. Efter manglende deadline vil det være ret vanskeligt at gendanne den. For at gøre dette skal en borger kontakte socialforsikringsafdelingen.
Efter at have specificeret detaljerne skal ansøgerenangive anmodningen om beregning og betaling af ydelser ved midlertidig invaliditet. Varigheden af sygdommen (som er angivet i dokumentet fra den medicinske institution) er også angivet her.
Certifikatet om uarbejdsdygtighed er vedhæftet ansøgningen.
Nogle aspekter af den føderale lov om obligatorisk socialforsikring
I betragtning af emnet om at starte et nyt liv og relaterede officielle dokumenter, der bekræfter midlertidig handicap, kan du tale mere detaljeret om denne lov.
Denne RLA karakteriserer og beskriver:
- Juridiske forbindelser, der opstår inden for loven, mellem emner inden for social beskyttelse, borgere, der ikke er i stand til at arbejde, samt juridiske forbindelser, der opstår i forbindelse med moderskab.
- Funktioner i forskellige grupper af forsikringsdækning - beboere i landet, personer underlagt social beskyttelse, embedsmænd, organisationer og virksomheder, der har indgået en forsikringskontrakt.
- Niveauet for ydelser, der udbetales for midlertidig invaliditet af en borger, afhængigt af antallet af års arbejde (som betragtes som forsikringserfaring) for den ansatte.
Det er denne RLA, der giver socialforsikringsfonden pligt til at udføre forsikringsaktiviteter.
En medarbejder, der har arbejdet i alt otte år eller mere, betales hundrede procent af den gennemsnitlige indtjening under sygdom.
Der er også konstaterede tilfælde af et muligt fald i betalingsniveauet (for eksempel hvis en medarbejder, der er sygefravær, overtræder behandlingsregimen).
Loven fastlægger også kvinders rettigheder tilmånedlig godtgørelse for pleje af et barn op til en bestemt alder. Der tages højde for det særlige ved en sådan godtgørelse - den betales, selvom en kvinde beskæftiger sig med arbejdskraft og er deltidsbeskæftiget med en sådan orlov.
Det er vigtigt at bemærke, at spørgsmålet om tidspunktet for betaling for sygefravær vil være relevant, hvis en borger har fremsat en anmodning senest seks måneder fra datoen for inddrivelse (fødsel af et barn).
Fordele etableret af arbejdskraft og socialtlovgivning, betales og bogføres som et resultat af beregning af en medarbejders gennemsnitlige månedsløn. Ansvaret for de leverede data og de oplysninger, der er specificeret i certifikaterne til beregning af ydelser, ligger hos de personer, der har udstedt dem.
