Teambuilding er en af de vigtigstearbejdsområder i en virksomhed, der ønsker at få succes. Rekruttering af medarbejdere er en meget ansvarlig mission. Målet med at danne et team er at minimere reserven af urealiserede muligheder, der er forårsaget af mismatch i de personlige kvaliteter eller arbejdsevner hos virksomhedens medarbejdere. I dag vil vi lige berøre et lignende emne og tale om konflikter i kvindeholdet. Selvfølgelig er der i enhver virksomhed misforståelser mellem kolleger, men alt bør gøres for at minimere dem.
Myte eller Virkelighed
Er der et venligt kvindeligt hold?Nej, desværre er dette mere fiktion end virkelighed. Uanset hvor behagelig en pige er individuelt, når hun kommer til et team, sker der ofte uforklarlige metamorfoser med hende. For eksempel i det almindelige liv kan hun ikke lide at sladre og fordømme andre mennesker, men på arbejdet begynder hun at fornærme sine uelskede kolleger med glæde. Dette fænomen betragtes som en meget almindelig forekomst.
Som regel er der flere personer i teamet,der er tilskyndere til fordømmelse og sladder. Hvordan ser de ud? Oftest er der tale om midaldrende kvinder, der har arbejdet på denne virksomhed i lang tid og derfor anser sig for kyndige i alle spørgsmål. Udadtil er de normalt strenge og selvsikre.
Hvis vi graver dybere, vil vi se det livDisse kvinder er kedelige nok, de er trætte af arbejde, og der er, som de siger, mere end nok problemer med en mand eller børn. Det er på grund af disse problemer, at de underholder sig så godt de kan, hvilket skaber konflikter i teamet. Det er meget vigtigt ikke at falde under deres indflydelse. Når du er i det "venlige" kvindelige team, vil du straks se dem. De vil trods alt aktivt præsentere dig for alle og uden tøven fortælle alt om og fra den, du lige er blevet introduceret for. Disse damer har allerede fortalt alle alt om dig, så du skal ikke være ærlig over for dem.
Overlevelsesregler for en kvinde i et sådant samfund
Du kan tilegne dig alle teamets vaner (elleri det mindste lade som). Men sådanne handlinger er muligvis ikke vellykkede. Ofte forsøger tilflyttere at passe ind i teamet og begår en af de mest almindelige fejl: de forråder deres overbevisning, vinder deres kollegers respekt, men holder op med at respektere sig selv. Bedre selvfølgelig ikke at gøre det. Psykologer anbefaler at opføre sig som følger:
- Prøv ikke at bevise noget for nogen.Dette er et meget utaknemmeligt job. Alligevel vil alt for nysgerrige kolleger finde ud af "sandheden" bag din ryg. Forsøg derfor ikke at overbevise dem og bliv ikke fornærmet! Disse mennesker kan jo ikke ændres.
- Undgå konflikter med sladder.Som praksis viser, hvis direktøren for en virksomhed ikke bekæmper dette fænomen, støtter han sandsynligvis ham. Vi siger ikke, at det ikke er nødvendigt at forsvare dine ideer, men meningsløse konflikter i teamet bør "undgås", såvel som folk, der forsøger at frigøre dem. Prøv at være over det! Prøv med rimelighed og klart at bevise din sag, det er den eneste måde, du kan vinde respekt for selv de mennesker, der diskuterer dig bag din ryg.
- Som regel holder sådanne kollektiveren særlig kontrol af en nybegynder ved at fremkalde en konflikt med ham. Det er uklart, hvem der kom med denne regel, men den har været på plads i mange virksomheder i mange årtier. Du vil straks bemærke et sådant fænomen, da erfarne kolleger vil plage dig uden grund og sige, at du gør noget forkert. Selvom de samme medarbejdere muligvis slet ikke forstår noget på dit område. Måske vil instruktøren selv provokere dig. Hvis du ikke bryder, så overvej, at du har bestået testen og er blevet en fuldgyldig del af det "venlige" kvindelige hold.
- Parterne bliver endnu en test for en nybegynder.og sammenkomster med medarbejdere. Hvis du nægter dem, så gør dig klar til angrebet, men af en anden grund. Du får at vide, at du adskiller dig fra holdet. Men hvis din mentale holdning er imod sådanne begivenheder og festligheder, så skal du ikke ledes af alle. Vær ikke bange for at gå imod alle. Endnu en gang vil vi fokusere på det vigtigste: være i stand til at forsvare din tro. For eksempel, hvis du ikke drikker alkoholholdige drikkevarer, men ved firmafester med kollegaer drikker du alkohol for ikke at ligne et "sort får", så slutter intet godt for dit selvværd.
Hvad skal jeg gøre?
Prøv at finde en mellemvej.I ethvert team kan du finde både fordele og ulemper. Så vær mere opmærksom på fordelene og dvæl ikke ved ulemperne. Så bliver det lettere for dig at være i et team, og arbejdet begynder at skabe glæde. Respekter altid dig selv og andre og bliv ikke involveret i beskidte intriger.
Et kvindeligt venligt hold og en mand
Ved første øjekast kan det virke som denfyren, der arbejder blandt piger og kvinder, har befundet sig i et ægte paradis. Men alt er ikke så enkelt, for der er mange "faldgruber". Et venligt kvindeligt hold er slet ikke et paradis, men snarere det modsatte. Det er nogle gange ikke særlig let for en mand at arbejde i sådan en "blomsterhave". Men lad os tale om alt i orden.
Meget ofte føler en mand på et kvindehold sig utilpas, da piger enten ganske enkelt kan ignorere ham eller lave en fælles fjende af en fyr.
Hvordan skal man være? Hvordan kan denne holdning ændres?
For det første skal du behandle alle så korrekt og respektfuldt som muligt. Du må under ingen omstændigheder blive personlig i kommunikationen.
For det andet, lidt senere, når det allerede er lidtfå det godt, skal du vælge din tilgang til hver kvinde. Brug det gamle "værktøj" i form af komplimenter eller endda lidt flirt (bare overdriv det ikke, ellers kan alt blive til en endnu mere ubehagelig situation).
Negative aspekter ved at arbejde i et sådant samfund
Kvindeholdet kan ikke forestilles udenoprigtige samtaler. De diskuterer alt fra det, der vokser i haven, til manden til en anden fætter. Prøv at undgå sådanne samtaler. Hvis du bliver involveret i denne form for diskussion, skal du vise interesse, men ikke spring til konklusioner eller dele oplysninger med andre.
Hvad skal en mand ellers ikke gøre i et team af damer, hvis han vil holde sig væk fra intriger?
Her er nogle flere tips til repræsentanter for den stærke halvdel af menneskeheden, der befinder sig i et team, der udelukkende består af kvinder og piger:
- Tag ikke en af de stridende parters side, hold dig til neutralitet. Dette er den eneste måde, du vil være i stand til at "komme ud af vandet."
- Hvis oldtimerne forsøger at pålægge dig deres synspunkt, så lyt til det og endda enig, men lad dem under ingen omstændigheder sidde på din hals.
- Opbevar personlige oplysninger med dig.Besvar alle spørgsmål kort og kortfattet. Skift samtaleemne i en anden retning. For eksempel, med en øget interesse for din person, tag initiativet og spørg din samtalepartner om hans nye bil, barn eller yndlingshund.
- Diskuteres du bag din ryg? Vær ikke opmærksom på, hvad der sker, vær positiv.
- Hvis du ikke kan lide nogen i teamet, skal du bare ikke kommunikere med ham. Det bliver lettere på denne måde.
konklusion
Så vi forsøgte at finde ud af deter et venligt kvindeligt hold. Som du kan se, er dette ikke et så vidunderligt fænomen, som det kan synes ved første øjekast. I vores artikel gav vi en række råd til både mænd og kvinder, så de på en eller anden måde kan komme sammen på deres nye arbejdsplads. Vi håber, at du vil være i stand til at komme ind i det kvindelige venlige team, hvis fotos med medarbejderne ikke får negative, men udelukkende positive følelser. Når alt kommer til alt, kan både en mand og en kvinde godt arbejde sammen med repræsentanter for et sådant team. Men her, som i ethvert samfund, er der nogle regler, som du vil føle dig så behagelig som muligt på din arbejdsplads.
