Vil der være en person, der ikke har handletarbejde mindst en gang? Næppe. Der er mange af dem, der har ansat ansatte selv, så næsten alle deltog i arbejdsmarkedsrelationer - et af de mest regulerede områder af civil omsætning, primært fokuseret på at sikre borgernes arbejdsret. Og et af hovedområderne her er de godkendte normer for arbejdstid.
Arbejdstid er en væsentlig betingelse i en ansættelseskontrakt.
Hvor ofte tænker en gennemsnitlig borger på, hvor mange gennemsnitlige arbejdsdage der er i en måned? Det er dog usandsynligt, at denne indikator bliver meget vigtig, så snart en ansættelseskontrakt er indgået.
Arbejdsgiver-medarbejder forholdstyret af en kodificeret normativ handling - Labour Code. Den viser alle de vigtige betingelser i arbejdsaftalen, hvis ændring kun er tilladt under overholdelse af en bestemt procedure eller ved gensidig aftale mellem parterne:
- lønninger for arbejdskraft, dens størrelse, betalingsbetingelser;
- arbejdstid, begyndelse og slutning af arbejdsdagen, hvor mange arbejdsdage i en måned;
- perioder, varighed og hvilegrunde
- indholdet af arbejdsfunktioner;
- garantimål og kompensationsbetalinger.
Disse betingelser skal være opfyldt af arbejdsgiveren isom foreskrevet ved lov. Når parterne ansøger om et job, skal parterne nå til enighed om hovedpunkterne i ansættelseskontrakten. På samme tid kan de udvide medarbejdernes rettigheder, men de har ikke ret til at gå ud over anvendelsesområdet for lovgivningsmæssigt godkendte standarder eller lavere garantier.
En af de vigtigste værdier, der påvirker beregningerne mellem parterne, er arbejdstiden: antallet af arbejdsdage i en måned afhænger af medarbejdernes periodisering, fradrag og lønnsbeløb.
Hvorfor er arbejdsrationering nødvendig?
Arbejdsstandarder vedrører især arbejdstid og reguleres på statsniveau. Deres overholdelse er obligatorisk for alle arbejdsgivere, ikke kun statslige, men også private.
Labor Code indstiller varigheden arbejdsuge på 40 timer er en obligatorisk værdi i en fem-dages periode. Det er let at beregne, at arbejdsdagen er 8 timer. En arbejdsdag kan være kortere, derefter mindskes ugens varighed. Sådanne manipulationer er tilladt ved lov i modsætning til stigningen i den fastlagte varighed af arbejdsugen.
Typer af arbejdstid
Ovenfor fik hovedværdien af arbejdsdagens varighed, mens lovgiver giver andre muligheder for arbejdstid:
- kort;
- ufuldstændig;
- varigheden af natarbejdet
- tidsbegrænsning for visse kategorier af arbejdstagere: mindreårige, kvinder med børn, personer med handicap og andre.
Anvendelsen af visse normer er forbundet medomstændigheder, der er fastsat ved lov. Dette er fastlagt i kontrakten eller fastlagt ved ordre: for eksempel leveres deltid nødvendigvis til en kvinde, der har et barn under 14 år, på hendes anmodning.
Driftsformer: hvad de er
I løbet af arbejdstiden skal medarbejderenudføre de funktioner, der er foreskrevet til ham, og overholde de interne regler, og det er grunden til at bestemme begyndelsen og slutningen af arbejdsdagen er så vigtig i arbejdsmarkedsrelationer.
Arbejdstid kan være relateret:
- med antallet af arbejdsdage om ugen - fem eller seks dage;
- med en arbejdsplan - fast, fleksibel, udskiftelig;
- med en skiftperiode - dag, nat.
Under ikke-standard driftsbetingelser er det vigtigt at korrektberegne hvor mange arbejdsdage i en måned. Til dette formål har det relevante ministerium etableret en procedure til beregning af arbejdsstandarder, der er orienteret til forskellige tidsperioder. Den specificerede procedure er registreret hos Justitsministeriet og har en fuldt normativ handling, som ansatte i finansielle tjenester og personaleydelser kan følge, når man beregner arbejdstid.
Hvor mange arbejdsdage i en måned? Vi foretager beregningen korrekt
For nemheds skyld at beregne arbejdstid påSåkaldte produktionskalendere bruges i praksis. De er populære blandt revisorer og andre ansatte i finansielle tjenester; en sådan kalender er praktisk for personalet.
Ved hjælp af produktionskalenderen er det ikke kun praktisk at beregne arbejdsdage i en måned, men også hurtigt spore andre vigtige statistikker afhængigt af arbejdsugen.
Produktionskalenderen indeholder følgende data, der uddeles månedligt:
- antallet af kalender og arbejdsdage med graduering for forskellige timebelastninger;
- hvor mange arbejdstider pr. måned (i henhold til arbejdskoden);
- antal fridage og helligdage.
Du kan undvære en produktionskalender:hvor mange arbejdsdage der er i en måned, er det ikke svært at beregne, styret af ovennævnte ministerprocedure. Der gives en detaljeret formel for enhver varighed af arbejdsugen og under hensyntagen til helligdage samt forkortede dage før ferien.
Hvor mange arbejdsdage om året?
Standarder fastlagt ved arbejdsretgiver dig mulighed for at beregne antallet af arbejdsdage i et år. Det ser ud til, at det er enkelt: Træk weekenden fra 365-kalenderen - og du er færdig. Beregningen skal dog justeres under hensyntagen til helligdage og ikke-arbejdsdage samt reducerede ugedage før ferie.
Lovgivningen fastslog, at hvis ferienfalder sammen med medarbejderens fridag - lørdag eller søndag, derefter udskydes han til den næste arbejdsdag, hvorved der tilføjes en ekstra ikke-arbejdsdag.
For eksempel, hvis 1. januar er søndag, vil 2. januar, mandag, være en fridag. Disse punkter tages med i beregningen af antallet af arbejdsdage separat for hvert år.
Er det tilladt at overskride arbejdstiden?
De nuværende lovgivningsmæssige retsakter gør det nemt at beregne, hvor mange arbejdsdage der er i en måned, og derfor at overholde de fastlagte krav til ansættelse af personale.
Imidlertid er produktion ikke altid forudsigelig, ogledere er undertiden nødt til at finde innovative løsninger på aktuelle problemer. Således kan usædvanlige tilfælde blive grundlaget for tvangsarbejde for ansatte i weekender eller for at overskride arbejdstid, hvorimod sådanne handlinger som regel er forbudt ved lov.
Betaling for overskydende arbejde afhænger også afaf hvor mange arbejdsdage der er i en måned, fordi der som regel udføres kompensation til en dobbelt sats. Ja, og du kan kun beregne overskydende standarder ved at finde ud af størrelsen på selve normen.
Ved at vide, hvor mange gennemsnitlige arbejdsdage der er i en måned,Du kan hurtigt bestemme, om der er et overskud af arbejdstid. Denne beregning udføres efter den sædvanlige matematiske formel: summen af arbejdsdage i hver måned divideres med 12.
Hvor mange gennemsnitlige arbejdsdage i en måned afhænger af arbejdsugen og skifter årligt:
- 5 arbejdsdage om ugen er gennemsnittet 20-21 dage;
- ved 6 dage - 25-26 dage.
Arbejdsgiveransvar for overskridelse af normer
Rationering af arbejdstid er fastlagtnationalt niveau og den maksimale varighed af arbejdskraft er en uundværlig og uforanderlig betingelse i arbejdsaftalen mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren. En sådan tilgang er en af garantierne for at beskytte medarbejderes rettigheder til sikre arbejdsvilkår, anstændigt og rimeligt vederlag, nødvendige hvile og andre krav i arbejdslovgivningen.
Overtrædelse af arbejdslovgivningen -grundlaget for at holde arbejdsgiveren ansvarlig, herunder for manglende overholdelse af arbejdstidsstandarder. Tilsynsmyndigheder kan anerkende en række overtrædelser i forbindelse med beregningen af arbejdstid som ikke-håndhævelse af arbejdslovgivningen:
- overskridelse af den ved lov fastlagte varighed
- grundløs tilbagetrækning til arbejde på en fridag;
- uautoriseret involvering i overarbejde;
- forkert beregning af arbejdsdage og andre sager.
Under disse betingelser skal arbejdsgiveren holdehånd på pulsen og overvåg omhyggeligt den korrekte bogføring af arbejdstid. Til dette er det vigtigt ikke kun at overholde kravene i arbejdslovgivningen, men også at have information om, hvor mange standarder der har antallet af arbejdsdage i en måned eller et år, antallet af officielle helligdage og længden af dage før ferien.
Den korrekte beregning af arbejdstid er en af nøglerne til ro i sindet i arbejdsstyrken og korrektheden af regnskabskonti!
