Какие получает работа в КФС отзывы?Det er på dette spørgsmål, som svaret ligger foran. Når alt kommer til alt har spørgsmålet om beskæftigelse altid været ekstremt vigtigt. Potentielle medarbejdere forsøger først at studere alle mulige meninger om en bestemt arbejdsgiver. Først da, ved at sikre sig, at organisationen virkelig er samvittighedsfuld, foretrækker en person et bestemt sted. Derefter indsender han en CV, gennemgår en samtaleproces og bliver ansat. Derudover er det netop arbejdstagernes meninger om et bestemt sted, der gør det muligt fuldt ud at indse, hvordan samvittighedsfulde myndigheder vil blive repræsenteret. Ofte skjuler arbejdsgiveren de vigtige nuancer ved ansættelse og samarbejde. For øvrig kan nogle meninger være forskellige i termer. Dette er ikke nødvendigt for at blive overrasket. I hver by arbejder forskellige mennesker, alle har deres egne anmodninger om arbejdsgivere. For nogle synes for eksempel uregelmæssig arbejdstid at være ganske normal. Og nogle har tværtimod en negativ holdning til dette. Derfor skal modsigelserne ikke skabe bekymring. Det er vigtigt at understrege de vigtigste punkter, der oftest fremhæves af alle medarbejdere, der arbejder eller arbejdede i FSC.
Om aktiviteter
Til at begynde med anbefales det at forstå, hvilket firmagenerelt taler vi. CFS får positiv feedback på sine aktiviteter. Når alt kommer til alt er denne organisation et ret stort cateringnetværk. Eller som det også kaldes "spisested".
Aktiviteten er ganske åbenlyst - madlavningog dets salg til kunder. CFS øves på amerikanske retter. Dette er en slags fastfood. Organisationen udfører ikke længere nogen særlig opgave. Derfor modtager de gode anmeldelser for aktiviteterne i dets CFS, som det allerede er sagt. Potentielle medarbejdere forstår klart, hvad de skal gøre.
Distribution i Rusland
Det næste punkt at være opmærksom pånogle arbejdstagere (både reelle og potentielle) er distributionen af organisationen i hele Rusland. Ofte er tillid til små cateringfirmaer ikke troværdig. Og der er a priori, der ikke anbefales at afvikle.
А вот КФС - это крупная организация.Det er tilgængeligt i mange byer i Rusland. Således tiltrækker caféen sig selv. Arbejdstagere siger med tillid, at deres arbejdsgiver ikke er svig. Han vil ikke lukke virksomheden og fratage al sin ansættelse.
Det eneste, der forrykker nogle erdet faktum, at ikke alle russiske byer har FSC. Så arbejdet leveres ikke overalt. En lille, men stadig en ulempe. Folk fra andre regioner i landet opfordres til at arbejde, men denne praksis er ekstremt sjælden. Denne faktor skal tages i betragtning.
Om ledige stillinger
Feedback om arbejde i KFS (Moskva eller andreden by, hvor virksomheden er placeret - det betyder ikke noget, hvilket sted det er) understreger ofte manglen på en række ledige stillinger. Der er som regel ikke så mange stillinger, som ansatte rekrutteres til.
Hvad tilbydes potentielle medarbejdere? Der er flere muligheder:
- kasserer;
- kasserer-stationvogn (har nogle forskelle fra den første mulighed);
- køkkenarbejder;
- manager (ekstremt sjælden).
Typisk er den sidste ledige stilling placeringensom meget hurtigt beskæftiger sig med borgerne. Oftest rekrutteres personale til arbejdstagerne i køkkenet såvel som kassevogns kasserer. Sådanne medarbejdere arbejder med kasseapparatet og forbereder bestemte retter i køkkenet. Samtidig er deres indtjening nøjagtig den samme som for almindelige kasserer. Dette gør, at nogle mennesker ikke efterlader de bedste anmeldelser om deres arbejde i FSC. Novokuznetsk, Moskva eller enhver anden by - det betyder ikke noget. Det vigtigste er, at der i det studerede offentlige cateringnetværk er en enkelt ordning for ledige stillinger. Generelt påpeger mange medarbejdere, at alle uanset den foreslåede placering skal arbejde både i køkkenet og ved kassen. Undtagelsen er den øverste leder. Han kontrollerer alle andres arbejde.
Jobsamtale
Tro det eller ej, samtalen er også en del af jobbet. Som regel efterlader medarbejderne ganske gode anmeldelser om ham. Alt går uden problemer og i alle regioner.
Normalt er et interview en appel til en seniormanager i en bestemt cafe. En potentiel medarbejder skal udfylde en ansøgers spørgeskema og fortælle om sig selv. Ingen uhøflighed eller foragt. Kommunikation foregår i en uformel ramme, hvilket i høj grad øger tilliden hos potentielle medarbejdere.
Om et par dage vil ansøgerens spørgeskema værestuderet. Og hvis en person passer, så vil de helt sikkert ringe til ham og invitere ham til ansættelse. Under samtalen vil lederen besvare alle dine spørgsmål. Og det er gode nyheder. Som praksis viser, kaldes næsten alle ansøgere, der har indsendt en ansøgning om studier, tilbage og opfordres til at arbejde. Skolebørn tages også her. Fra 14-16 år gammel. Derfor modtager arbejde i KFS ofte positiv feedback fra medarbejderne. Især for det faktum, at det ikke er svært at finde et job her. Og et interview er mere en uformel samtale end en seriøs forretningssamtale.
Træningssessioner
Den næste nuance, der skal løsesopmærksomhed er, at arbejde i KFS kræver et særligt kursus. Det er virkelig af største betydning for enhver medarbejder. I løbet af det finder man et bekendtskab med menuen sted, og ansøgere trænes også i at arbejde med kasseapparatet. Intet vanskeligt eller specielt. Træning varer som regel en måned. Dette er en påkrævet proces.
Ved denne lejlighed feedback om arbejdet i KFS(Novosibirsk eller enhver anden by - det betyder ikke noget, de underviser overalt og på samme måde) de efterlader sig mest positive. Pointen er, at du ikke behøver at betale for noget. Uddannelse tilbydes gratis. Desuden sker det, som arbejdsgiveren lover, parallelt med arbejdet. Faktisk viser det sig, at en person både studerer og udfører sine jobopgaver.
Den eneste advarsel er officiel ansættelsekun muligt en måned senere, efter at have bestået testen for viden om information om arbejde. Samvittighedsfulde medarbejdere har som regel ingen problemer med dette. Det er ret nemt at klare undervisningen og den afsluttende eksamen. Du skal bare være ansvarlig for dit arbejde.
Tidsplan
Nu er det klart, hvad der omtrent repræsentereret værk i KFS (Jekaterinburg). Anmeldelser af denne organisation indikerer, at der ikke er mange forskellige ledige stillinger i alle byer, og der er også gratis træning. Det er ikke så svært at videregive det. Og det behager.
Den næste nuance er arbejdsplanen. Mange mennesker er opmærksomme på ham. Og på dette område tjener arbejde i FSC blandede anmeldelser. Sagen er, at meget afhænger af bopælsregionen. I store byer er tidsplanen normalt mindre fleksibel. Men generelt er princippet det samme overalt.
Først skal medarbejderen ved udfyldelse af spørgeskemaetvil uafhængigt angive det tidspunkt, hvor han er i stand til at udføre arbejdsopgaver. Denne kendsgerning vil blive taget i betragtning af arbejdsgiveren. Især når det kommer til skolebørn eller studerende. Arbejdsplanen vælges individuelt, forhandles og præciseres i den officielle ansættelseskontrakt.
Som regel bruges en skiftplan. Dette gør mig glad. I nogle tilfælde kan arbejdsgiveren lade arbejdstageren arbejde på hele dagen. De fleste CFS-caféer er åbne fra 9 til 20. Derfor er dette, hvor meget du bliver nødt til at arbejde. Men oftest praktiseres skift fra 9:00 til 15:00 og fra 15:00 til 20:00. Dette problem løses på individuel basis. Oftest, som anmeldelser antyder, er weekenden flydende. Dette er ikke altid praktisk. I nogle tilfælde er det muligt at blive enige om en 5/2 arbejdsplan. Og så weekenden altid falder på lørdag og søndag. Men det er ikke så let at gøre.
Ikke desto mindre arbejde i CFS anmeldelser og negativkarakter får for arbejdsplanen. Mange påpeger, at det er ret almindeligt at arbejde overarbejde. Og du skal komme på arbejde på forhånd. Generelt kan arbejdsplanen i virksomheden kaldes anspændt. Intolerante mennesker rådes til at afstå fra beskæftigelse. De vil simpelthen ikke være i stand til at klare en travl tidsplan og konstant overarbejde. Det er især svært for nye medarbejdere. De varer ofte ikke engang en måned. Herfra kommer en masse personaleomsætning. Derfor er konstante ledige stillinger i virksomheden en grund til at tænke over. Er arbejdet virkelig godt?
Social pakke
Efter ansættelse tilbyder organisationens ledere deres potentielle medarbejdere en fuld social pakke. Men er det virkelig sådan? Hvor tilfredse er medarbejderne med denne funktion?
Det er her, meningerne er delte. Som regel tjener arbejde i KFS neutrale anmeldelser til din sociale pakke. Der er plusser og minus i dette område. Hvis vi taler om en leders eller en leders ledige stilling, er der ingen klager. Den sociale pakke leveres fuldt ud, ferien er strengt efter planen, men du kan acceptere at udsætte den. Derfor opfylder organisationen fuldt ud sine forpligtelser.
Men resten af medarbejderne er nødt til at klare signoget uretfærdighed. Ja, de har også en social pakke. Men kun i forhold til officielt ansatte borgere. For eksempel, hvis en studerende ikke er registreret, men stadig arbejder, så håber han muligvis ikke på ferie eller sygefravær. Denne praksis er dog ikke ualmindelig. De har ikke travlt med at formalisere teenagere.
Det skal bemærkes, at en ferie udenproblemer gives kun til dem, der har arbejdet i virksomheden i lang tid. Nye ansættelser, som deres meninger viser, bliver bogstaveligt talt nødt til at slå en velfortjent hvile ud. Sygefraværsudbetalinger er forsinket, hvilket ikke er særlig opmuntrende. Men som mange underordnede siger, krediteres penge stadig. På nogle fastfoodcaféer er sygefravær ikke kun forsinket, men slet ikke opført. Derfor modtager arbejdet i KFS (Togliatti) positiv feedback. Ligesom i enhver anden by i Rusland. Der er ulemper her, de skal også tages i betragtning.
Den gode nyhed er, at KFS tilbyder en gratis form. Og også frokost på bekostning af organisationen. Der er en speciel menu til cafe-ansatte. De kan vælge en eller anden ret og derefter spise den. Frokostpause er baseret på "cook and eat" -princippet. Det vil sige, mad tilbydes fra et udvalg af retter, der er inkluderet i listen til kunderne.
En ulempe, der ofte understreges, erdet faktum, at frokostpausen er uregelmæssig. For ham modtager arbejde i KFS ikke de bedste anmeldelser fra tidligere ansatte såvel som nuværende personale. Der er ingen klar tid til frokost. Fastfoodcaféer lukker som regel ikke til frokost. Og medarbejdere kan kun spise mad, når de har tid til det.
Således er arbejdet i FSC drevet afvirksomheder tilbyder, men fastlæg ikke en klar tidsplan, der giver dig mulighed for at spise på et bestemt tidspunkt. Det hele afhænger af strømmen af besøgende. Nogle medarbejdere, især i store byer, påpeger, at der er dage, hvor du slet ikke kan spise. Og dette skal tages i betragtning. Det er helt normalt for en moderne cateringcafé.
Karrierevækst
Nu er det klart, hvad et job hos KFS får.medarbejderanmeldelser. Moskva, Skt. Petersborg eller enhver anden region - det betyder ikke noget. Det vigtigste er, at driftsprincippet for dette netværk er det samme overalt. Hvad kan du sige om udsigterne til forfremmelse og karriereudvikling?
Teoretisk lille chance for at rejseder er arbejdere. Men det mest, der kan opnås, er ansættelse som seniorleder. Ikke dårligt, men som et karrieremulighed er et sådant job ikke særlig attraktivt. På trods af dette lokkes medarbejderne af karriereudvikling. Og mange mennesker tror på det.
Hvis du planlægger en ansættelse i FSC,det anbefales at tage højde for, at dette job ikke er særlig godt for karriereudvikling. At bare arbejde og modtage penge til udførelsen af arbejdsopgaver - ganske. Men dette er ikke det bedste sted for personlig udvikling.
Om indtjening
Hvilke andre særegenheder skjuler arbejdet i KFS? Lønnen modtager ikke de bedste anmeldelser. Ja, meget afhænger af bopælsregionen, men generelt er medarbejdernes meninger i dette område ikke opmuntrende.
Hvorfor? Oprindeligt tilbydes medarbejderen en høj løn. Men i praksis viser det sig, at det viser sig at være lavere end lovet. Dette findes på tidspunktet for indgåelse af en kontrakt. I gennemsnit modtager en KFS-medarbejder ca. 15 tusind rubler. For nogle regioner er dette den gennemsnitlige indtjening. Men i betragtning af den travle tidsplan og den konstante beskæftigelse betragtes lønningerne som lave.
Derfor føler mange sig bedraget. For at forhindre, at dette sker, skal man ikke tro, at man kan opnå en høj indtjening i en fastfoodcafé. Seniorledere kan gøre krav på relativt store penge. De har ret til omkring 20-25 tusind om måneden. Sådanne tal er allerede mere glade for de fleste regioner.
kollektive
Arbejd hos KFS-medarbejderanmeldelser (Nizhny Novgorod,Moskva og andre byer - det betyder ikke noget, hvilket område vi taler om) tjener positivt i forhold til arbejdskollektivet. Pointen er, at dette netværk af fastfoodcaféer hovedsageligt beskæftiger unge og energiske medarbejdere. Over tid kan de selvfølgelig blive trætte.
Generelt er personalet på KFS venligt. Der er ingen konkurrence, ingen prøver at indramme nogen. Et godt sted for dem, der ønsker at skabe nye bekendtskaber. Som det allerede blev nævnt, arbejder for det meste teenagere og unge i KFS. Dette glæder nogle. Du kan komme på arbejde ikke kun for at udføre dine jobopgaver, men også for kommunikations skyld!
resultater
Nu er det klart, hvad et job hos KFS får.anmeldelser. Fra dem er det umuligt at sige med sikkerhed, hvor god den studerede arbejdsgiver er. Generelt er denne organisation velegnet til ansættelse for dem, der har høj stressmodstand og lav træthed. Du kan ikke tjene mange penge her, nogle gange er det ekstremt svært at arbejde.
KFS er den mest almindelige fastfoodcafé. På nogle måder er det bedre end lignende organisationer. Ikke desto mindre indikerer de fleste anmeldelser, at du ikke skal finde et job her. Under alle omstændigheder, hvis du vil bestige karrierestigen og også tjene store penge. Feedback om arbejde i KFS (Novosibirsk eller en hvilken som helst anden region i Rusland) giver dig mulighed for at forstå, hvilke overraskelser der kan vente medarbejdere under ansættelsesforløbet.
