En meget stor virksomhed er Rosgosstrakh.Medarbejderanmeldelser om hende som arbejdsgiver vises nedenfor. Mange er interesserede i, om det virkelig er muligt og nødvendigt at få et job i dette firma. Hvad er fordele og ulemper ved en arbejdsgiver? Er han samvittighedsfuld? Alt dette skal bedømmes nøjagtigt efter arbejdernes reelle meninger og ikke af Rosgosstrakhs løfter. Nogle gange sker det, at chefen taler om nogle arbejdsvilkår, men i virkeligheden er du nødt til at beskæftige sig med andre. Så hvad med Rosgosstrakh?
Beskrivelse af aktiviteter
Vær først opmærksom påvirksomhedsaktivitet. Rosgosstrakh er et stort russisk firma, der tilbyder forsikringstjenester til offentligheden. Og på forskellige områder. Her kan du forsikre dit eget liv, få en medicinsk politik samt udstede et skrog eller en obligatorisk motorpligtforsikring for et køretøj.
Rosgosstrakh bærer endda med sigprivat pensionskasse, som er ret populær. Men er det værd at kontakte denne virksomhed overhovedet? Hvilke anmeldelser af "Rosgosstrakh", som en arbejdsgiver tjener?
Promises
Generelt er de forskellige. Før ansættelse er ansøgere især opmærksomme på løfter fra en potentiel arbejdsgiver. Hvad garanterer Rosgosstrakh?
Blandt de vigtigste løfter er der som regel:
- officiel ansættelse;
- fleksibel tidsplan;
- komfortable arbejdsforhold;
- selvudvikling og karrierevækst;
- venligt hold;
- høj indtjening;
- fuld social pakke;
- gratis uddannelse.
Men hvordan løfter er sandt? Er der nogen klager over denne arbejdsgiver? Eller kan vi håbe, at alle løfter bliver opfyldt fuldt ud?
Formalitet
"Rosgosstrakh" positiv feedback fra medarbejderekarakter får allerede for det faktum, at virksomheden virkelig kun tilbyder formel ansættelse. Desuden ifølge alle fastlagte regler. Uofficielt arbejde er ikke velkommen her, det forekommer ikke i princippet. Når alt kommer til alt er Rosgosstrakh en stor organisation med et godt omdømme blandt kunder. Og overtrædelse af lovgivningen i Den Russiske Føderation er ikke kun en trussel mod vurdering, men også ærlighed.
При трудоустройстве с сотрудником будет заключен officiel ansættelseskontrakt. Men før ham skal du som regel gennemgå et interview samt træning. Dette er en slags prøveperiode. Hvis en potentiel medarbejder på grundlag af dens resultater accepterer ansættelse, indgås en kontrakt på den måde, der er foreskrevet i Den Russiske Føderations lovgivning.
Træningssessioner
Hvad skiller sig ellers ud i "Rosgosstrakh"?Medarbejderanmeldelser er forskellige. Der er gode og ikke så gode. Men de fleste medarbejdere og jobsøgende understreger, at organisationen giver uddannelse. Og gratis på bekostning af Rosgosstrakh.
Selvom, som mange hævder, er det ikke længere somuddannelse og for organisationen at modtage en fri arbejdsstyrke. Pointen er, at træningsperioden ikke betales. Og hvis Rosgosstrakh eller ansøgeren nægter at blive ansat, modtager personen ikke nogen penge for den brugte tid.
Ikke desto mindre er alt dette kun spekulation. Under alle omstændigheder, før ansættelse, uddanner Rosgosstrakh sine potentielle medarbejdere og erhverver dem med pligter og personale.
Karrierevækst
Nogle viser, at karrierevæksten iorganisation som sådan er fraværende. Fra ”bunden” for at komme til ledergruppen er næsten umulig. Men ikke desto mindre er der udsigter til selvudvikling. Og det glæder sig. Hvis du er heldig, kan du virkelig få succes i dette firma.
Arbejde i "Rosgosstrakh" medarbejderanmeldelserfår en positiv karakter, fordi virksomheden tilbyder særlige bonusser til opnåelse af visse succeser. Normalt er dette bonusser og lønforhøjelser. Og hvis du kan bevise dig selv, kan du håbe på en stigning. På trods af dette observeres normalt ikke en stærk og hurtig karrierevækst i organisationen.
kollektive
Holdet er også hovedsageligt glad.Rosgosstrakh gennemgår medarbejdere (Moskva eller enhver anden by - det er ikke så vigtigt) tjener som en organisation, hvor kolleger er virkelig venlige. Der er nogle ikke de mest venlige personligheder, men sådanne enheder.
Det bemærkes, at ved normal drift (under hensyntagen tilnogle af virksomhedens mangler) er det nødvendigt at slå rod i holdet. Det er bare bare ikke at skille sig ud for meget blandt de øvrige og ikke tjene myndighederne. Bare det at være en åben, venlig og samvittighedsfuld medarbejder. Så det vil ikke være så svært at arbejde i Rosgosstrakh, som det ser ud til.
Arbejdsplan
Men med hensyn til arbejdsplanen er det ikke meningernefor god line up. Pointen er, at Rosgosstrakh-Bank ikke modtager de bedste anmeldelser fra medarbejdere (som forsikringsselskabet) på grund af den konstante strøm af kunder og behovet for at blive i overarbejde. Ofte belønnes han ikke på nogen måde.
Selvom arbejdsplanen oprindeligt virkelig erfleksibel og behagelig. Du behøver ikke forblive overarbejde, men så vil holdningen hos kolleger og ledelse ændre sig dramatisk og ikke til det bedre. Det er nødvendigt at arbejde meget i myldretiden. Tværtimod glæder den sædvanlige arbejdsplan. Der er ingen natvagt, du behøver ikke arbejde her i flere dage.
indtjening
"Rosgosstrakh Life" medarbejderanmeldelserkontroversielle får for indtjening. Det praktiseres hovedsageligt "hvid" løn, hvilket naturligvis behager. Der er også bonusser, bonusser og kvoter, der hjælper med at øge din indkomst betydeligt. Kun den officielle indtjening er lille. Dette fører til, at den sociale pakke, selvom den tilbydes, men betalingerne stadig er lave.
Ikke desto mindre kan du tjene penge her.Især hvis du følger alle de etablerede regler. "Rosgosstrakh" tjener medarbejderanmeldelser som en arbejdsgiver, der virkelig betaler. Selvom ikke så meget, men stabilt og ærligt.
lederskab
En hel del negativitet får ledelsenorganisationer. Der er mange klager over ham - og en uretfærdig holdning til underordnede og konstant bedrag og simpelthen uhøflighed. Standardklager, der udtrykkes mod næsten enhver arbejdsgiver. Derfor kan du nogle gange finde Rosgosstrakh på sortlisterne hos arbejdsgivere i visse byer.
Faktisk er der intet at være bange for.Det er klart, hvilken slags feedback fra medarbejderne Rosgosstrakh får. Generelt er dette en god arbejdsgiver. Men for en vellykket ansættelse skal du have viljestyrke samt høj stressmodstand. Og forbered dig på en vis uretfærdighed fra ledelsen. Den mest almindelige arbejdsgiver, men den har sine egne fordele, understreget af medarbejderne.
