Indkomstindeksering er en kompensation, delvis eller fuld af befolkningens indtægtstab, som skyldes en stigning i forbrugerpriserne.
I verden er der to former for denne proces beskrevet nedenfor:
• Automatisk - når indeksering af lønninger og andre indtægtstyper sker i forhold til prisstigning.
• Semi-automatisk (dvs.kontraktmæssigt), hvis væsentligste er at forhandle med repræsentanter for statslige organer, fagforeninger og arbejdsgivere samt at tiltrække eksperter. Denne form for indeksering anvendes i EU-landene, og resultatet af sådanne forhandlinger er oprettelsen af anbefalinger, der fastlægger en lavere social sikringsgrænse for kollektive forhandlinger.
Arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation indførte en artikel forpligteralle arbejdsgivere til indeks lønninger. Samtidig fastsætter Labour Code of the Russian Federation ingen frister eller lønforhøjelser. Hver arbejdsgiver er forpligtet til selv at bestemme disse parametre i aftaler, LNA eller kollektive aftaler.
Lønindeksering, som vi sagde, er relateretmed begrebet stigende forbrugerpriser. Beregningen af denne indikator foretages månedligt i henhold til statistikudvalget for Statens Statistikkomité og karakteriserer niveauet for ændringer i befolkningens udgifter til køb af forbrugsvarer samt betalte ydelser i den nuværende periode i forhold til den tidligere. Indekset beregnes både i de enkelte regioner og i Rusland som helhed.
Arbejdsgiveren må ikke rejseløn fra sine ansatte med det beløb, Rosstat udsender. Virksomhedernes opgaver omfatter kun en periodisk revision af lønniveauet. Stigningen i priserne på forbrugsvarer og -tjenester er årsagen til lønstigningen for at holde den på niveau med det reelle indhold såvel som arbejdskraftens købekraft. Derfor betragtes Rosstat-oplysninger som det mindste indeks for lønindeksering. Samtidig styres de af princippet om valgfrihed for arbejdsgiveren, selvstændigt at fastlægge arbejdsvilkårene for medarbejderne (men de bør ikke forringe deres økonomiske situation og svække rettigheder).
At bestemme den krævede størrelse af indeksetlønninger ud over forbrugerprisvækstindekset må også tage hensyn til andre data, fx stigningen i subsistensminimum beregnet for den erhvervsaktive befolkning eller inflationsniveauet.
Lønindeksering giver:
- Indekseringsmekanismer - det vil sige dens størrelse. Det er det, vi talte om ovenfor.
- Hyppigheden af dens gennemførelse.
Hyppigheden af indeksering er også defineret i aftaler, LNA eller kollektive aftaler. Det kan være enhver - årlig, halvårlig, kvartalsvis eller månedlig.
Lønindeksering er forskellig fra dens stigning -Det er to forskellige ting. For eksempel, hvis der i budgetinstitutter med jævne mellemrum er mindre stigninger i lønninger eller lønninger, en stigning i størrelsen af bonusser, kan denne stigning ikke kaldes lønindeksering, for her er betingelserne for forhøjelsen ikke klar for medarbejderen, og de er ikke angivet i de lokale handlinger som indeksering. Sådanne sager behandles ofte i arbejdskonflikter, når sådanne uoverensstemmelser opstår mellem arbejdsgiveren og medarbejderne om arten af den producerede lønforhøjelse.
Derfor er mekanismen valgt af lederen, såvel somFrekvensen af lønindeksering skal først registreres i LNA eller kollektive overenskomst. Fraværet i disse dokumenter af bestemmelser om indeksering af lønninger for ansatte i en virksomhed er kvalificeret under arbejdskontrolinspektioner som en overtrædelse af arbejdsmarkedslovgivningen og er fyldt med bøder.
