Den globale økonomiske krise tvingerregeringer i mange lande udfylder huller i statsbudgettet og søger midler til at genopfylde det. Desværre påvirker denne proces primært smertefuldt tegnebog for almindelige borgere. Republikken Hviderusland har heller ikke skånet dette problem. Her er der allerede indført en skat på parasitisme, og taksterne for forsyningsselskaber er blevet forhøjet. Og nu står det på dagsordenen, om barselsorloven i Hviderusland vil blive reduceret.
Selvfølgelig forårsagede denne nyhed en voldsom reaktion somblandt forældre og blandt økonomer, når alt kommer til alt, skal omkring 100 tusind 2-årige børn forsynes med børnehaver og undervisere, der mangler meget i øjeblikket. Hvor reel er dette initiativ, og hvad vil borgerne i mindskelsen af barselsorloven i Hviderusland bringe?
Barselsorlov i Europa
Republikken Hviderusland er et af de få landegive unge mødre 3 års barselsorlov. Det har samme varighed i Ukraine. Men i nabolandet Rusland går mødre på arbejde efter 1,5 år, mere præcist, det kan de selv efter 3 år, men de modtager kun fordele det første halvandet år. Disse betalinger beregnes på baggrund af lønnen i 2 år forud for dekretet, så hvis en kvinde kun kunne arbejde i et år, modtager hun godtgørelsen til minimumssatsen.
Men i andre europæiske lande er betingelserne forbarselspiger er mere gunstige. Her kan du ofte finde en kæmpe betaling på 25.000 euro efter vores standarder, som for eksempel i Island. Et andet demografisk paradis er Sverige, selvom der er ferie i seks måneder, modtager moderen 80-100% af sin løn.
En kvinde i Litauen vælger selv, hvordan man udfører dekretet - 1 år og modtager 90% af sin løn eller 2 år og modtager 70% af sin løn det første år, 40% i det andet.
I Sovjetunionen var der ingen sådanprivilegier efter fødslen af et barn gik de på arbejde næsten øjeblikkeligt eller tog et dekret, men for deres egen regning. Og først efter 1981 blev dekretets varighed forøget til 1 år.
Dekret i Hviderusland i dag
Ifølge internationale undersøgelser, Hvideruslandrangerer 33. ud af 160 på listen over lande for de mest gunstige betingelser for moderskab, og i SNG er det stadig på førstepladsen. Barselsorlov i Hviderusland består af to dele:
- barselsorlov, der begynder ved 30 ugers graviditet (fra 28 i Tjernobyl NPP-zonen) og varer henholdsvis 126 og 146 dage;
- forældreorlov indtil barnet fylder tre år.
Fordel i Hviderusland
Betalinger for barselsorlov i Hviderusland foretages 4 gange:
- Den første betaling, der betales baseret på den faktiske løn i 6 måneder, med andre ord den gennemsnitlige løn pr. Dag ganget med 126 eller 146 dage.
- Den anden betaling er for fødslen af et barn. Den første - 10 levebudgetter, den anden og efterfølgende - 14.
- Den tredje betaling er et levende lønbudget til rettidig registrering hos en fødeklinik (op til 12 uger) og regelmæssig observation af en læge.
- Den fjerde betaling er en månedlig godtgørelse,betales på en generel basis, uanset lønninger før dekretet. Det er 35% af den gennemsnitlige løn i landet for 1 barn, for 2 og mere - 40% for et handicappet barn - 45%.
Med hensyn til antal er 2016 barselferie i Hviderusland betales månedligt - 2.450.500 for et barn, 2.800.500 for to eller flere, 3.150.600 for et handicappet barn. Engangsbeløbet er 15.913.100 for det første barn, 22.278.340 for det andet og det efterfølgende. Plus, til registrering betales 1.591.310 ekstra.
I Hviderusland ydes der også monetær kompensation for tvillinger, der udgør 2 levebudgetter for 2016 eller 3.182.620.
Reduktion af dekretet - udtalelse "for"
Pressen lød mere end en gang information, der indeHviderusland ønsker at reducere barselsorloven. I januar 2016 kom præsidenthjælper Kirill Rudy med et initiativ til at reducere barselsorlovsperioden i Hviderusland til to år og argumenterede for, at dette trin under de nuværende økonomiske forhold vil hjælpe med at øge BNP-væksten med 2,3%.
Den anden fordel er at reducere forskelsbehandling baseret påholdning til kvinder, som i øjeblikket er meget relevant på arbejdsmarkedet. Arbejdsgivere skræmmes af dekretets længde, hvor en kvinde kan miste sine faglige kvalifikationer, derfor er repræsentanter for det svagere køn i den fødedygtige alder tilbageholdende med at blive ansat. Dette påvirker arbejdsstyrken negativt, skaber en hindring for karriere og professionel vækst og forårsager lave lønninger for kvinder.
En anden mening "for" blev udtrykt af Antonina Morozova,tidligere minister for arbejde og social beskyttelse og argumenterede for, at der for nylig ofte findes arbejde på barselsorlov. Hviderusland er det eneste land, der giver sådan langvarig sygefravær til at tage sig af et barn, men i virkeligheden bruger mere end 70% af kvinderne det ikke fuldt ud.
Reduktion af dekretet - udtalelse "imod"
Oplysningerne om, at barselsorloven vil blive reduceret i Hviderusland, forårsagede en voldsom reaktion både blandt unge forældre og blandt økonomiske analytikere.
Ifølge psykologer dannelsen af et barnsker de første tre år, så det er bedst, hvis han tilbringer denne tid sammen med sin mor og ikke i børnehaven. Derudover ledsages den første interaktion med jævnaldrende ofte af hyppige forkølelser. Derfor bliver moren stadig nødt til at sidde med barnet, kun på sygefravær, og dette kan have en ekstremt negativ indvirkning på barnets sundhed i fremtiden.
Er der steder i børnehaverne?
Analytikere mener, at mindske barselsorloveni Hviderusland er det umuligt, for i øjeblikket er der, selv med et treårigt dekret, en akut mangel på pladser i børnehaver og førskolegrupper, især i store byer som Minsk og Gomel. Reduktionen af forældreorloven bør ledsages af oprettelsen af et stort antal børnehaver og børnehaver samt bemanding med højt kvalificerede barnepiger og undervisere.
Hvad med arbejdsløshed?
En anden ulempe ved at reducere dekretet er højledighed i dag. Hvis en mor forlader dekretet, og hvis der ikke er noget sted tilbage for hende, vil det være næsten umuligt at finde et nyt job, især i betragtning af at hun i det første år i børnehaven har regelmæssig sygeorlov for sit barn. Derfor er tre års dekret optimale for at opdrage et barn i 2 år alene og derefter sende ham til en børnehave og tilbringe et års tilpasning ikke på arbejde, men derhjemme på barselsorlov.
Hvad er resultatet?
Situationen er tydelig tvetydig.På den ene side tvinger den globale finanskrise os til at lede efter effektive løsninger til at optimere budgettet og finde finansiering. Det er næsten umuligt at gøre dette andet end at revidere socialpolitikken og betalingerne. Derfor, under kriseforhold, lider almindelige borgers tegnebog først og fremmest.
Det andet punkt er forskelsbehandling af unge kvinderi den fødedygtige alder på arbejdsmarkedet, som er tilbageholdende med at blive ansat på grund af den lange varighed af barselsorloven, hvor det er nødvendigt at beholde et job for denne arbejdstager. Derudover kan nogle professionelle færdigheder over en så lang periode gå tabt, som skal kompenseres senere, og dette er absolut ikke rentabelt for arbejdsgiveren.
Den anden side af problemet antyder, at denI øjeblikket er infrastrukturen i førskoleinstitutioner ikke tilstrækkeligt udviklet i landet til at give dem mere end 10 tusind børn over hele landet. Det betyder, at deres oprettelse vil kræve flere midler end de, som statsbudgettet modtager, hvis barselsorloven i Hviderusland reduceres.
Når det kommer til arbejde, er en kvinde ligegladtage sygeorlov for barnet, indtil det gennemgår fuld tilpasning i børnehaven. Dette kan dog forårsage uoprettelig skade på babyen i fremtiden, og det er usandsynligt, at arbejdsgiveren regelmæssigt vil betale for sygemeldingen til mor.
Hidtil overvejes kun dette initiativ, og ifølge erklæringen fra lederen af afdelingen for kønspolitik vil det i 2016 ikke blive implementeret endnu.
