I løbet af hele historien om udviklingen af ledelsen er akkumulereten enorm mængde af alsidig og omfattende information om praksis og teori om ledelse på alle områder af menneskelig aktivitet. Denne artikel vil diskutere, hvad moderne ledelse er, samt teorier og modeller for regeringsførelse, der dominerer den globale økonomi.
Selve begrebet ”management” kan overvejes medforskellige parter, så der er flere definitioner. Dette er primært en administrationsproces. Derudover er ledelse en disciplin, der studerer virksomhedsstyring og opsummerer erfaringerne og forskningsresultaterne.
Moderne ledelse har en række opgaver somtaktisk (opretholdelse af virksomhedens funktion) og strategisk (udvikling af organisationen og flytte den til et nyt niveau). Der er flere typer styring: produktion, levering og marketing, innovation, finansiel, marketingstyring, personaleledelse og andre.
Moderne ledelsesteorier præsenteresvestlig og østlig retning. Den første er grundlaget for den økonomiske forvaltning af Amerikas Forenede Stater og Vesteuropa, den anden - af Kina og Sydøstasien.
Blandt de fremtrædende træk ved den vestlige modelLedelse - individuelt ansvar, manglende følelse af medarbejders tilknytning til arbejde, selvbekræftelse af ledere i en virksomhed, uafhængig beslutning fra en leder, uforenelighed med forretnings- og personlige relationer. Derudover accepterer denne ledelsesstil ikke investeringsfonde og banker som investor. Inden for vestlig teori adskilles separate stilarter og modeller for regeringsførelse.
For eksempel moderne ledelse i EnglandDet kendetegnes ved øget opmærksomhed på produktionsomkostninger, udvikling af højteknologiprodukter, hurtig modernisering af nye teknologiske processer samt de relativt lave omkostninger til arbejdskraft.
Den tyske model er kendetegnet ved fremsyn oghøj disciplin og innovationer i moderniseringen af produktionsprocessen er længere. Organisationen ledes af bestyrelsen og bestyrelsen, mellem hvilke funktioner og positioner er fordelt. I sammenlignende undersøgelser bliver sådanne træk ved denne model som stimulering af faglig uddannelse, respekt for kompetence, teknisk beredskab for medarbejdere, en bred vifte af autoritet og ansvar, effektiviteten af arbejdsrelationer og medarbejderloyalitet synlige.
Moderne styring af den amerikanske modelgælder ikke kun i USA, men også i New Zealand, Australien, Canada og andre lande. Det vides, at det var i staterne, at videnskaben om ledelse blev dannet. Amerikansk ledelse har sådanne funktioner:
- Forretningsmænds handlinger er ligetil;
- Ledere tager ofte pres og ordrer;
- de gør ikke undtagelser, men går straks videre til essensen af emnet;
- Hovedmålet er en omfattende aftale.
Amerikansk ledelse fokuserer på udviklingvirksomheder, der bruger strategisk bestyrelse i deres aktiviteter. Det er baseret på en situationel og systemanalyse af det eksterne og det interne miljø.
Management i Japan er forskellig i kontakternemellem virksomheder er bygget på venlige og familierelationer mellem ledere. Uddannelsesniveauet for alt personale er ret højt, derudover er der en løbende uddannelse. Partnere stoler på hinanden og er sikre på succes. Interessant nok er alle ansatte i Japan morgenøvelser lige på arbejdet, de bærer uniformer og dyrker virksomhedens loyalitet. For at få succes i arbejdet modtager de en pris. Livslang beskæftigelse udøves, og alderspensionen ydes til alle medlemmer af medarbejderens familie efter hans pension.
Således ledelsen af et firma eller en organisationi forskellige lande bestemmes det af en række faktorer, herunder både lovgivning og den eksisterende struktur i et bestemt land. Der er ingen generel teori om ledelse, og derfor er der på nuværende tidspunkt adskillige teorier, stilarter og modeller for ledelse med deres egne egenskaber og funktioner
