For alle beskæftigede i produktionen, inklherunder dem, der sendes til denne organisation fra tredjepartsorganisationer eller udfører bestemt arbejde på et af stedene, for alle personer, der er involveret i produktionen, er der en etableret procedure til at gennemføre briefinger om arbejdskraftsbeskyttelse. Først skal du gennemgå en indledende briefing, der udføres af en specialist eller medarbejder, der er autoriseret til denne aktivitet af en særlig ordre fra arbejdsgiveren.
Undervisning og træning
Hver virksomhed skal konstantdrive en kommission ledet af generaldirektøren, produktionschefen eller chefingeniøren. Det er hun, der vil overholde proceduren for gennemførelse af instruktioner om arbejdskraftsbeskyttelse. Når den indledende briefing er slut, skal der udarbejdes en protokol. Der er regler for adgang til arbejde for nyansatte medarbejdere, som foreskriver obligatorisk uddannelse. Ansvarlige for dette er normalt lederne for afdelinger eller workshops.
Hvis Kommissionen gennemfører briefinger for allemedarbejdere er planlagt en gang om året, dette kaldes uddannelse. Uddannelsen har helt andre standarder, end den adskiller sig radikalt fra proceduren for gennemførelse af briefinger om arbejdskraftsbeskyttelse. Derudover udføres træning tilfældigt efter produktionschefens eget skøn, og instruktion er obligatorisk. Absolut alle medarbejdere i organisationen skal bestå det, for dette i 2003 fastlagde ministeriet lovligt proceduren for gennemførelse af instruktioner om arbejdsbeskyttelse.
Indledende briefing
Personer, for hvem gennemgangen af introduktionenbriefinger er påkrævet, er angivet i dette dokument. Først og fremmest vedrører proceduren for gennemførelse af en indledende briefing om arbejdskraftsbeskyttelse dem, der først kommer ind i dette job, samt personer, der sendes til denne organisation. Medarbejdere fra eksterne organisationer, der udfører bestemt arbejde i det område, der er afsat til dette, skal instrueres.
Hvis de er i produktion, går de studerende igennemindustriel praksis, indledende briefing, de skal gennemgå, inden de påbegynder arbejdet. I princippet giver proceduren for gennemførelse af induktionstræning om arbejdskraftsbeskyttelse dækning af alle personer, der på nogen måde vedrører produktionsaktiviteter. En indledende briefing udføres af en specialist eller medarbejder, der efter en særlig ordre fra arbejdsgiveren er bemyndiget til at udføre disse opgaver (afsnit 2.1.2 i proceduren).
Sted og varighed
De gennemfører en indledende briefing direkte ikontoret, der er afsat til arbejdsmiljøtjenesten, har nogle virksomheder andre specielt designede rum, hvor visuelle hjælpemidler eller andre mere moderne undervisningsmidler anvendes. Til dette er der GOST 120004-90 (i henhold til afsnit 7.1.3 i proceduren). Visuelle hjælpemidler og andre specielle undervisningshjælpemidler skal være i overensstemmelse med retningen for den givne produktion.
Proceduren for gennemførelse af briefinger om arbejdskraftsbeskyttelsepå virksomheden foreskriver varigheden af klasser, som er udviklet specifikt, baseret på de lovgivningsmæssige standarder, der er vedtaget i Den Russiske Føderation. Dette bør tage højde for detaljerne i denne organisations aktiviteter. Varigheden af klasser skal godkendes efter ordre (afsnit 2.1.2 i proceduren). Her gives ikke en samlet form for denne ordre, fordi den afhængigt af virksomhedens aktiviteter er udarbejdet i en vilkårlig form.
spørgsmål
Til forberedelse af programmer til induktionskal du anvende de spørgsmål, der er anført i listen over prøver (tillæg 3, GOST 120009-90). I programmet, der bruger proceduren til at gennemføre en indledende briefing om arbejdskraftsbeskyttelse, vil de vigtigste spørgsmål være følgende:
- Oplysninger om virksomheden eller organisationen og funktionerne i denne produktion.
- Arbejdsbeskyttelseslovgivning - grundlæggendeBestemmelser. Her: information om ansættelseskontrakten, udpegelse af hvile og arbejde, instruktioner om beskyttelse af arbejdskraft til mindreårige og kvinder, information om kompensation og ydelser. Alt om de interne arbejdsregler i organisationen eller i virksomheden, information om ansvaret for overtrædelse af reglerne. Alt om organisationen af denne virksomheds arbejde med hensyn til arbejdskraftsbeskyttelse. Om statligt og afdelingsovervågning, om offentlig kontrol med arbejdskraftsbeskyttelsen i denne virksomhed.
- Generelle adfærdsregler for alle medarbejderepå en given virksomheds eller organisations område i alle hjælpe- og industribygninger. Oplysninger om placeringen af tjenester, værksteder og hjælpelokaler.
Produktionsfaktorer
I induktionsprogrammer altiddet første er spørgsmål relateret til farlige produktionsfaktorer, der kan forårsage skade. Dette er således, at midlerne og metoderne til forebyggelse af erhvervssygdomme og ulykker er mest omfattet. Dette er plakater, advarselsskilte, kollektivt beskyttelsesudstyr, alarmer og lignende. Krav til forebyggelse af elektriske skader skal medtages i programmet.
Proceduren for gennemførelse af briefinger om arbejdskraftsbeskyttelse iRB (Republikken Hviderusland) adskiller sig praktisk taget ikke fra den, der blev vedtaget i Rusland, i andre SNG-lande har reglerne gennemgået mange ændringer. Dette vedrører primært kravene til personlig hygiejne og industriel sanitet. Desuden er spørgsmålene om personligt beskyttelsesudstyr (PPE), proceduren og normerne for deres udstedelse og tidspunktet for slid dækket detaljeret.
Nødhjælp
I induktionsprogrammer er det obligatoriskder er spørgsmål vedrørende omstændighederne og årsagerne til de mest typiske ulykker, ulykker, brande, der opstod i denne virksomhed eller lignende industrier, fordi sikkerhedskravene blev overtrådt. Det er bydende nødvendigt at vide, hvordan erhvervssygdomme og ulykker undersøges, og hvordan de formaliseres.
Spørgsmålet om brandsikkerhed er obligatoriskordre skal være til stede. Viden om metoder og midler til forebyggelse af eksplosioner, brande og ulykker bør være den mest omfattende. Især - om personalets handlinger i tilfælde af en nødsituation: om førstehjælp til ofrene, om hver enkeltes ansvar i tilfælde af fare på værkstedet eller på stedet.
Indledende briefing
Proceduren for at gennemføre den første briefing omarbejdskraftsbeskyttelse er etableret ved lov (afsnit 2.1.4 i proceduren). Personer, der er forpligtet til at bestå den, inkluderer først og fremmest alle dem, der er ansat i henhold til en ansættelseskontrakt, selvom den er indgået i en periode på mindre end to måneder eller i løbet af sæsonarbejdet, gælder dette også deltidsarbejdere , hjemmearbejdere, der bruger materialer, værktøjer eller mekanismer fra arbejdsgiveren eller købt uafhængigt.
Første instruktion skal beståsmedarbejdere, der overføres fra en anden sektion eller fra en anden afdeling, gælder den samme regel, når en medarbejder får et nyt job. Besøgende fra andre organisationer såvel som studerende sendt til industriel praksis gennemgår indledende instruktion. Alle, der er involveret i produktionsaktiviteter, skal gennemgå en sådan instruktion.
midler
Til indledende briefing til medarbejderne inden startenderes uafhængige aktivitet kan du bruge en individuel metode eller instruere en gruppe mennesker, der vil udføre den samme type arbejde på det samme udstyr. Normalt gennemfører den direkte vejleder for det givne afsnit eller workshop briefingen. Det skal ledsages af praktiske demonstrationer af sikre arbejdsmetoder.
Undtaget fra indledende instruktionved en særlig ordre de medarbejdere, der ikke vil være forbundet med vedligeholdelse, drift, justering, testning, reparation af udstyr, som ikke bruger elektrificerede værktøjer, opbevarer og bruger visse materialer eller råvarer. Dette afspejles i afsnit 2.1.4 i proceduren. Arbejdsgiveren skal dog først godkende listen over stillinger og erhverv for medarbejdere, der er undtaget fra den indledende briefing. Så der anvendes en særlig procedure til instruktion af arbejdskraftsbeskyttelse i skolen. Der vedrører programproblemer ikke så meget udstyret som beskyttelse af børns liv og sundhed.
Programmet
Arbejder med det indledende instruktionsprogramlederen af denne strukturelle enhed, hvorefter den er aftalt med specialister: enten chefen for arbejdskraftsbeskyttelse eller en medarbejder, der er autoriseret til at gøre dette efter arbejdsgiverens rækkefølge. Programmet skal afspejle de lovgivningsmæssige normer, tage højde for produktionsspecifikationerne og denne strukturelle enhed. Grundlaget bør være instruktionen om arbejdskraftsbeskyttelse og teknisk og operationel dokumentation.
Spørgsmål om det indledende briefingprogramer angivet i listen (tillæg 5, GOST 120004-90). Først og fremmest skal der gives information om det udstyr, der bruges på denne arbejdsplads, om den teknologiske proces, der finder sted i værkstedet eller på produktionsstedet. Det skal vises, hvordan man sikkert organiserer og vedligeholder arbejdspladsen. Vær særlig opmærksom på apparatets, mekanismens eller maskinens farezoner, på sikkerhedsudstyr - bremseanordninger, sikkerhedsafskærmninger, alarm- og sikringssystemer, advarselsskilte. Efter afslutningen af briefingen skal der udføres en mundtlig test med hensyn til færdigheder og viden om sikker arbejdspraksis. Personer, der ikke har mestret viden, har ikke lov til at arbejde.
Gentagen instruktion
Proceduren for ominstruktion afarbejdskraftsbeskyttelse er godkendt ved lov (afsnit 2.1.5 i proceduren). En sådan briefing udføres hver sjette måned for alle medarbejdere, der har modtaget den første briefing. Han udføres af den direkte vejleder for arbejdet. Efter bestået og verbal verifikation foretages en post i en særlig journal, hvor passageens instruktion registreres - under underskrifterne af dem, der har bestået den, og dem, der har taget den. Også mange virksomheder foretager en indtastning på medarbejderens personlige kort.
Ud over indledende, primær og gentagetder er andre typer briefing, og proceduren til at gennemføre briefinger om arbejdskraftsbeskyttelse kan ikke planlægges og målrettes. En ikke-planlagt udføres i tilfælde af, at der indføres nye lovgivningsmæssige handlinger, eller kravene til indholdet af arbejdskraftsbeskyttelse ændres, når instruktionerne ændres. Implementering af proceduren til gennemførelse af ikke-planlagt instruktion om arbejdskraftsbeskyttelse er også nødvendig, hvis teknologiske processer ændres, udstyr og udstyr, værktøjer og andre faktorer, der kan påvirke sikkerheden, udskiftes eller moderniseres.
Andre sager
Hvis medarbejderne har overtrådt sikkerhedskravarbejdskraft, der skaber en reel trussel om alvorlige konsekvenser (ulykke, brand, eksplosion, arbejdsulykke osv.), er det nødvendigt at udføre ikke-planlagte instruktioner. Hvis der efter de statslige kontrol- og kontrolorganers inspektion af virksomheden findes uoverensstemmelser med kravene til arbejdskraftbeskyttelse, er embedsmænd forpligtet til at gennemføre en ikke-planlagt briefing med alle ansatte.
Det udføres individuelt eller i gruppermedarbejdere, hvis aktiviteter er identiske. Omfanget af orienteringen og dens indhold vil blive bestemt af hvert enkelt tilfælde afhængigt af årsagen og hvilke omstændigheder der tvang dem til at gennemføre ikke-planlagte briefinger med medarbejderne. Normalt udføres det af lederen af denne afdeling, en formand eller en arbejdsvejleder.
Målrettet briefing
Proceduren for at gennemføre målrettet orientering om beskyttelsespecielt arbejdskraft. Sådan instruktion udføres under engangsarbejde, når konsekvenserne af ulykker eller naturkatastrofer elimineres. Også inden arbejde, som kræver tilladelse, adgang eller andre specielle dokumenter. Målrettet briefing er påkrævet, før der afholdes massearrangementer i denne organisation.
Gennemfør målrettet briefing af ansvarlige personertil at udføre det angivne arbejde, udstede en opgave til dette (den person, der giver adgang). Derefter gennemfører arbejdslederen målrettet briefing for medlemmerne af hans team. Mundtlig verifikation af den tilegnede viden efter afslutningen af briefingen er påkrævet. Alle typer briefinger registreres altid i de relevante dokumenter - en særlig journal og i tilfælde af målrettede briefinger - i en arbejdstilladelse. Undertegnelser fra instruktør og instruktør er også påkrævet, datoen for begivenheden.
Tolerance og ikke-optagelse
Verbal kontrol kan afsløre utilfredsstillendelært viden og metoder til sikkert arbejde. Sådanne mennesker har ikke lov til at arbejde selvstændigt, før de bliver instrueret igen. For at blive suspenderet fra arbejde skal der udstedes en passende ordre med angivelse af årsagen til ikke-optagelse til arbejde. Og for udstedelse af en sådan ordre kræves et notat fra den person, der gennemførte orienteringen.
Indtil medarbejderen er optaget til uafhængigarbejde, der opkræves ikke løn for ham. Efter at have modtaget en positiv vurdering af de erhvervede færdigheder og viden, skriver instruktøren igen et memorandum, og lederen udsender en ordre om optagelse til selvstændigt arbejde. Alle disse bestemmelser afspejles i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
