Proceduren for certificering af arbejdspladser er godkendt af Pr.Nr. 342 fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Den Russiske Føderation. Det gælder for alle forretningsenheder i enhver organisatorisk og juridisk form. Certificering af arbejdspladser, arbejdskraft hos virksomheden udføres af specialiserede agenturer, der har den nødvendige statsakkreditering til at levere tjenester på dette område.
Hvad er arbejdspladscertificering?Dette er en analyse af arbejdsforholdene på en bestemt arbejdsplads. Det vigtigste lovgivningsmæssige dokument til gennemførelse heraf er attestproceduren. Dette dokument regulerer alle hovedpunkterne i dets implementering.
Proceduren for certificering af arbejdspladser giver dig mulighed for at vurderegraden af sandsynlighed for tab af helbred i forbindelse med udførelsen af faglige opgaver for de ansatte i henhold til kontrakten. I løbet af det gennemføres en analyse af forholdene på hvert specifikt sted. Baseret på resultaterne af certificeringen oprettes en samlet database om de aktuelle arbejdsvilkår, beregning af tilsætningsstoffer og mulige rabatter til forsikringssatsen for systemet med obligatorisk forsikring af alle ansatte mod mulige ulykker og erhvervssygdomme.
Proceduren for certificering af job muliggør også planlægningforsikringsbetingelser og træffe foranstaltninger til beskyttelse og beskyttelse af arbejdspladsen samt give de ansatte oplysninger om de eksisterende sundhedsrisici og skadelige faktorer for dem af dem, der arbejder med tungt og især farligt arbejde. Certificering af arbejdsforhold giver dig mulighed for at skabe et sikkert arbejdsmiljø for alt personale. Men dette er langt fra den eneste fordel. Og hovedopgaven med certificering er at gennemføre en revisionsundersøgelse for at sikre arbejdsforholdets sikkerhed. I henhold til den godkendte procedure skal nyindførte arbejdspladser certificeres umiddelbart efter deres idriftsættelse. Yderligere planlagt certificering kan udføres op til fem år fra datoen for den sidste inspektion. I øjeblikket er betydningen af certificering af forskellige arbejdspladser steget markant, da kun dokumentariske data tillader en detaljeret analyse af arbejdsforholdene direkte på en bestemt arbejdsplads.
Proceduren for certificering af job indeholder klare datoer (startdato og slutning)gennemførelsen heraf inkluderer indgåelse af en aftale med en certificerende uafhængig organisation akkrediteret af Arbejdsministeriet for levering af sådanne tjenester, udstedelse af en tilsvarende ordre. Dette efterfølges af udviklingen af certificeringsprogrammet, der skriver en rapport om det arbejde, der udføres med Kommissionens konklusioner. I henhold til de godkendte standarder er opbevaringsperioden for dokumenter på de udførte attesterer 45 år.
Jobcertificeringsprogrammet inkluderervurdering af, om arbejdspladsen overholder de hygiejniske normer og standarder, der er pålagt den. For hvert sådant sted udarbejdes måleprotokoller, og passende mærker sættes ned. Sandsynligheden for skade vurderes også, udbuddet af arbejdspladsen og individuelle arbejdstagere af special tøj, specielt sko, samt ekstra specialudstyr. Baseret på resultaterne af certificeringen udarbejder Kommissionen en konsolideret rapport, der består af ni sektioner.
Det første afsnit indeholder ordren og tidsplanenudførelse, det andet - en liste over kontrollerede job. Den tredje indeholder detaljerede kort over de udførte test og målinger. Det fjerde afsnit er en resumé af alle tilgængelige resultater. Den femte er en oversigtstabel over arbejdsforholdene efter klasse. Den sjette indeholder en plan med de nødvendige foranstaltninger til forbedring og forbedring af arbejdsvilkårene. Det syvende afsnit skal indeholde den endelige protokol for Kommissionen om resultaterne af undersøgelsen af arbejdsvilkårene. Den ottende skal indeholde detaljerede oplysninger om organisationen, der udfører certificeringen, med kopier af alle dens bestanddele og det modtagne akkrediteringscertifikat til levering af tjenester på dette område. Det niende afsnit indeholder protokoller fra kommissionsmøderne og konklusionen om de opnåede resultater. Det kan også indeholde en ordre fra Kommissionen om at eliminere de identificerede arbejdsforhold. Certificeringen slutter med underskrivelsen af en ordre om gennemførelse af denne kommissions arbejde og fælles godkendelse af certificeringsrapporten af virksomhedens ledelse og kommissionsformand (repræsentant for certificeringsorganisationen).
