På enhver arbejdsplads kan vi ofteat høre et koncept, som vi ikke rigtig tænker på: dette er den såkaldte arbejdskraftsbeskyttelse. Faktisk ville det være yderst urimeligt at miste et så vigtigt element i arbejdet af syne. Der er en række regler om arbejdskraftsbeskyttelse samt den tilsvarende specialitet. De præsenterede fænomeners rolle vil blive beskrevet detaljeret i vores artikel.
Russisk lovgivning om arbejdskraftsbeskyttelse
Arbejdsgiverens hovedansvar ersikre sikre arbejdsforhold. Det er nødvendigt at overholde de bestemmelser og normer, der er fastlagt i de normative og lokale handlinger. Regulering af juridiske forbindelser skal finde sted i nøje overensstemmelse med lovgivningen.
Artikel 212 i den russiske arbejdskodeksdet taler om behovet for at skabe arbejdskraftsbeskyttelse og sikkerhedstjenester i virksomheder. Sådanne tjenester kan fungere som et bredt hovedkvarter for medarbejdere eller som en fuldtidsenhed - en separat specialist med ansvar for sikkerhed på arbejdspladsen.
Bestemmelserne i Labour Code oplyser andre regler om arbejdskraftsbeskyttelse. De vil blive diskuteret i detaljer nedenfor.
Arbejdskodeks og føderale love
Sikring af industriel sikkerhed ogarbejdskraftbeskyttelse er en temmelig kompleks og langvarig proces, der inkluderer mange normer, foranstaltninger, standarder og regler. Forskellige aspekter er godkendt af regler. Sådanne handlinger er etableret i henhold til et specielt hierarki: fra den højeste underordning til grenen. I Rusland er føderal lovgivning repræsenteret af følgende dokumenter:
- Den Russiske Føderations forfatning og arbejdskodeks;
- føderal lovgivning
- vedtægter i form af kendelser fra statsoverhovedet, regeringsdekret, GOST, SNIP osv.
- andre føderale handlinger, der indeholder regler om beskyttelse af arbejdstagerne.
I henhold til artikel 212 i arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation pålægges arbejdsgiveren følgende forpligtelser:
- oprettelse af en særlig tjeneste, der vil omfatte en arbejdsmiljøingeniør;
- skabelse af nødvendige betingelser for behageligt og sikkert arbejde
- at give arbejdstagerne specielt beskyttelsesudstyr
- produktion af sikre produkter;
- efterforskning af ulykker samt forebyggelse af nødsituationer i fremtiden
- periodisk test af arbejdsforhold osv.
Der er også særlige føderale love.Her er det værd at fremhæve føderal lov-125 fra 1998, der henviser til socialforsikring, samt føderal lov-426 af 2013 om proceduren til vurdering af arbejdsvilkår.
Forskrifter
En vigtig rolle i det betragtede system spilles aflovgivningsmæssige dokumenter om arbejdskraftsbeskyttelse på det underordnede niveau. Regeringen har vedtaget et utal af sikre arbejdsregler. Det er værd at fremhæve kun de vigtigste af dem.
Regeringsdekret fra Den Russiske Føderation nr. 1160regulerer proceduren for dannelse og ændring af handlinger, hvor reglerne for arbejdskraftsbeskyttelse er fastlagt. Arbejdsministeriets resolution nr. 14 godkender proceduren for at skabe en passende service i produktionen, og resolution nr. 29 godkender proceduren for uddannelse i arbejdskraftsbeskyttelse og test af viden inden for sikker produktion.
Der er også en række regeringsordrerobligatorisk for alle arbejdstagere i virksomheder. Dette er for eksempel ordren fra Arbejdsministeriet nr. 438N, der beskriver reglerne for oprettelse af arbejdsmarkedsbeskyttelsessystemer. Der er også ordrer fra sundhedsministeriet, der indeholder lister over sundhedsfaktorer, proceduren for udstedelse af beskyttelsesudstyr, tøj, sko osv.
Separat skal det fremhæves GOST (tilstandstandarder). Dette er dokumenter, hvis normer skal følges grundigt. GOST'erne fastsætter proceduren til at gennemføre briefinger, udarbejde dokumentation osv.
Indholdet af lokale dokumenter
Føderal lov giver det grundlag, hvorpåskal overholde alle lovgivningsmæssige dokumenter om arbejdskraftsbeskyttelse på lokalt niveau. Uanset detaljerne, placeringen eller den professionelle orientering skal enhver virksomhed have følgende dokumenttyper:
- træningsregister;
- briefing-programmer;
- en ordre om tildeling af faglige funktioner til en person, der er autoriseret inden for arbejdskraftsbeskyttelse
- jobbeskrivelse for en arbejdsmiljøingeniør;
- personlige kort til virksomhedens ansatte;
- en liste over stillinger, for hvilke der kræves specielt fodtøj eller tøj
- tidsplan for lægeundersøgelser.
Enlige ejere bør ogsåat udarbejde lokale handlinger vedrørende arbejdskraftsbeskyttelse i produktionen. En ansættelseskontrakt indgået af en individuel iværksætter med en medarbejder skal nødvendigvis indeholde bestemmelser om sikkerhed på arbejdspladsen.
Arbejdsbeskyttelsesspecialists forpligtelser
Efter at have behandlet de vigtigste juridiskemed dokumentation relateret til sikkerhed på arbejdspladsen, er det værd at gå videre til en arbejdssikkerheds specialist (i det følgende benævnt OT). Dette er det ansvar, en medarbejder har:
- Gennemførelse af briefinger eller seminarer tilvirksomhedens ansatte. Til dette udarbejdes en særlig tidsplan, som skal overholdes. Du kan afholde klasser med medarbejdere lige på deres arbejdspladser.
- Undersøgelse af arbejdsulykker eller ulykker.
- Kontrol over virksomhedens medarbejdere.
- Rettidig og høj kvalitet inspektion af teknisk udstyr i virksomheden.
- Udvikling af nye jobbeskrivelser til arbejdskraftbeskyttelse.
- Udstedelse af henvisninger til arbejdere til lægeundersøgelse.
- Organisering af arbejdspladser i overensstemmelse med gældende sikkerhedsbestemmelser.
Således har en arbejdsmiljøspecialist en bred vifte af faglige ansvarsområder.
Jobbeskrivelse af en medarbejder om arbejdskraftsbeskyttelse
Dokumentet, der guider i deres arbejdeden pågældende specialist har en række interessante funktioner. Så jobbeskrivelsen lægger særlig vægt på de ansvarsforanstaltninger, der kan pålægges en person for den ukorrekte udførelse af hans professionelle opgaver. Arbejdsskader og dødsfald straffes ofte af arbejdssikkerhedsspecialisten selv. Det er dog stadig nødvendigt at bevise en direkte sammenhæng mellem en arbejdsmiljøarbejder og en nødsituation på virksomheden.
Resten af ingeniørens arbejdsinstruktionersikkerhed er ikke meget forskellig fra andre professionelle dokumenter. Det regulerer arbejdet hos en specialist, uddannelseskrav, rettigheder og professionelle funktioner.
Om medarbejderens beføjelser
Hvad kan du fortælle om rettighederne hos en specialist iarbejdskraftbeskyttelse? Nye regler (opdaterede jobbeskrivelser fra 2017) angiver også en række medarbejderes juridiske beføjelser. Således har en arbejdssikkerhedsspecialist ret til at inspicere enhver arbejdsplads uden at anmode om en særlig anmeldelse. Faktisk skal medarbejderen accepteres overalt og have lov til at deltage i professionelle aktiviteter. Ellers bæres ansvaret af de borgere, der forhindrede OT-specialistens arbejde.
Ingeniøren har evnen til at spørge efterfortrolighed med absolut enhver dokumentation, der vedrører tilrettelæggelsen af arbejdsprocessen eller udstyrets tekniske egenskaber. OT-specialisten skal påpege fakta om forkert udfyldning af dokumentationen.
Endelig har OT-professionellen ret tilklage til ledelsen om individuelle medarbejdere, der ikke ønsker at overholde dens krav. I nogle tilfælde vil en øjeblikkelig appel til myndighederne endda være ansvaret for en specialist.
Arbejdsplads
En arbejdssikkerhedsspecialist er forpligtet til at organisere sit arbejde på en kvalitetsmæssig måde. En kvalificeret sundheds- og sikkerhedsingeniør skal have følgende typer dokumenter:
- tidsplaner for arbejdskraftsbeskyttelsesforanstaltninger
- indholdet af planlagte og ekstraordinære briefinger
- sikkerhedsmagasiner;
- tidsplaner for kommende og tidligere begivenheder;
- en liste over virksomhedens medarbejdere med korte oplysninger om hver enkelt medarbejder.
Arbejdsgiveren skal aflevere til sundheds- og sikkerhedsspecialistenal dokumentation udfyldt af en tidligere sikkerhedsmedarbejder. Disse er forskellige regnskabsjournaler, kvalifikationsinstruktioner og andre samlinger af lovgivningsmæssige dokumenter.
Arbejdsbeskyttelse: grundlæggende krav
Hvad er kravene til en specialist iorganisering af sikker produktion? Medarbejderen skal have en vis viden, færdigheder og evner, som kun kan opnås i en højere uddannelsesinstitution. Derudover skal ingeniøren have mindst et års erfaring i en lignende stilling.
Arbejdsgiveren vil bede om et dokument,bekræfter gennemgangen af officiel akkreditering. Dette er nødvendigt som bevis på din evne til effektivt at udføre professionelle opgaver. Det er også værd at bemærke, at en specialist i arbejdssikkerhed har følgende viden:
- uddannelse af medarbejdere i sikkert arbejde og effektiv brug af udstyr
- tilgængelighed af undervisningsfærdigheder såvel som minimal forståelse af tilrettelæggelsen af uddannelsesaktiviteter i arbejdskraftsbeskyttelse
- evnen til at navigere i civil lovgivning og aktuelle lokale handlinger.
Du kan få erhvervet som en arbejdsmiljøingeniør ved universiteter med en grad i teknosfæresikkerhed.
Samarbejde med medarbejdere
Arbejdsbeskyttelsesbestemmelser pålæggerArbejdssikkerhedsingeniøren har en række ansvarsområder relateret til at opbygge effektivt samarbejde. Med hvem skal den pågældende specialist præcist danne forbindelser? Først og fremmest med dine personlige assistenter. Hvis der er mere end en OT-arbejdstager i virksomheden, skal der etableres et tæt arbejdsmarkedsforhold i det eksisterende hovedkvarter med henblik på organisations- og arbejdssikkerhed.
Ansvaret for sundheds- og sikkerhedsofficeren er ogsåsamarbejde med ledelse og arbejdende personale. Ingeniøren har ret til at registrere data om arbejdere, anmode om dokumentation fra sin tilsynsførende, kontrollere medarbejdernes aktiviteter i virksomheden osv.
