Работна безопасност: Комисия по безопасност на труда. Поръчайте да създадете комисия, състав, власт

Съгласно чл.13 от закона, който регламентира защитата на труда, във всяко предприятие трябва да се сформира комисия по защита на труда, чийто брой служители надхвърля 10 души. Помислете по-нататък каква дейност извършва.

Обща информация

Правилник за комисията по защита на трудае предвидено и в чл. 218 TC. Комитетът може да бъде създаден по инициатива на служители или работодател. Предложение за формиране на такава структура може да бъде направено и от представителен орган на работниците. По този начин комисията по защита на труда трябва да включва представители:

1. Работодателят.
2. От синдикатите на работниците (или друг орган, упълномощен от служителите).

Формирането на комитети се извършва нана паритетна основа. Образецът на Наредба "За Комисията за защита на труда" трябва да бъде одобрен от федералния изпълнителен орган. Комитетите се създават в организации, институции, предприятия, независимо от вида на собствеността, обхвата на производствените и стопанските дейности и ведомственото подчинение.

Цел на създаването

Едно от основните задължения на работодателя е да охраняватруд. Комисията за защита на труда има за цел да извършва съвместни действия на ръководителя и служителите на неговото предприятие, за да осигури изискванията за здраве и безопасност, установени от законодателството. Основната цел на сформирането на комитета е да се предотврати нараняванията на работното място и появата на професионални заболявания. Този орган осигурява инспекция на условията на труд, оценява как се извършва защитата на труда в предприятието. Комисията за защита на труда информира служителите за резултатите от своята дейност, събира предложения по раздела на колективния трудов договор за защита на труда.

Размер на комитета

Комисията по БЗР в организацията, катокато правило тя включва доверени (упълномощени) лица директно от самия колектив или от синдиката. Размерът на комитета се определя в зависимост от броя на служителите в предприятието, структурата и спецификата на производството, други фактори, пряко свързани с дейността на компанията, както и по взаимно съгласие на участниците, представляващи интересите на работодателя и служители. След като се съгласи по всички въпроси, ръководителят одобрява заповедта за комисията по защита на труда.

Функции за формиране

Условия на създаване, продължителностправомощия, работата на комисията са предвидени в колективния договор. Тези клаузи могат да бъдат одобрени и с всяко друго съвместно решение на работодателя и упълномощените представителни органи на работниците. Изборът на пълномощници от служители се извършва на общо събрание на екипа. Представители на работодателя се назначават със съответната заповед на ръководителя на предприятието. Комисията може да избира измежду председателите и заместниците на всяка партия. Освен това комитетът има право да избира секретар. В същото време не се препоръчва назначаването на служител за председател, чиито работни задължения включват проверка на състоянието на защитата на труда или който е пряко подчинен на работодателя.

Срещи

Поне веднъж годишно, финалзаседание на комисията по защита на труда. На него представители на служители, синдикати или други упълномощени структури от персонала докладват за резултатите от тяхната дейност. Събранието може да отзове тези лица от комитета, ако предприетите действия се окажат незадоволителни. Вместо тях се избират нови представители. Дейностите на комитета се извършват по план. Той също се приема на заседанието и се одобрява от председателя. Текущи срещи се свикват при необходимост, но поне веднъж на тримесечие.

Спецификата на комитета

Включва взаимодействие с правителствотооргани, осигуряващи надзор върху спазването на защитата на труда в предприятието. Комисията за защита на труда извършва дейности във връзка със службата за OT на самата компания, както и със специалисти, които са ангажирани на договорна основа. В този случай в последния случай се вземат предвид спецификата на отрасъла и спецификата на производството, отчитат се специфичните интереси на екипа. Работата и заплащането за дейностите на ангажираните специалисти се установява с колективен договор или друго съвместно решение на упълномощените служители и работодателя.

задачи

Да изпълнява задачите, поверени на комисиятаотговорности, препоръчително е да преминете подходящо обучение в курсовете. Посещението им трябва да бъде осигурено за сметка на работодателя. Дейността на комитета включва разработване на програма за съвместни мерки въз основа на предложения, получени от страните за подобряване на условията на труд и неговата защита, за предотвратяване на наранявания и професионални заболявания на работното място. Комитетът също така разглежда проекти на санитарни и развлекателни и организационни и технически мерки за изготвяне на съответния раздел от споразумението за защита на труда или колективния трудов договор. Комисията по знания за безопасност и здраве при работа анализира съществуващите условия в предприятието. Въз основа на резултатите от оценката комисията изготвя подходящи предложения в рамките на правомощията, които са й възложени за решаване на съществуващи проблеми. Задачите на комисията включват също информиране на персонала за състоянието на здравето и безопасността на местата на професионалната им дейност, вероятните рискове от увреждане на здравето. Комитетът също така обяснява на колектива за техните права да получават лични предпазни средства, обезщетения и обезщетения.

Акредитивни писма

За решаване на възложените задачи комисията извършва:

1. Разглеждане на получени от работодателя,синдикален или друг орган, упълномощен от служители или отделни служители на предложения относно създаването на безопасни и здравословни условия за професионална дейност в предприятието.
2. Разработване на препоръки, които отговарят на установените изисквания за опазване на живота и здравето на персонала по време на заетостта му.
3. Участие в проверката на местата за професионална дейност по искане на служители.
4. Разглеждане на резултатите от проверката на състоянието на условията и защитата на труда в цехове, производствени площи и като цяло в предприятието.
5. Разработване, ако е необходимо, на препоръки, насочени към отстраняване на установените нарушения.
6. Изследване на причините за наранявания и професионални заболявания по време на работа.
7. Анализ на извършваните дейности според условията на труд и опазване на труда
8. Подготовка на информационни и аналитични материали, свързани с действителното ниво на индустриална безопасност.
9. Оценка на процеса и резултатите от сертифицирането на местата за професионална дейност.
10. Подготовка на подразделенията и на цялото предприятие за задължително сертифициране за съответствие с изискванията за защита на труда на работните площи в производствените съоръжения.
11. Участие в разработването на бюджетен проект за фонда за защита на труда.
12. Съдействие на работодателя при изпълнението напроизводство на усъвършенствани технологии, механизация и автоматизация на процесите, ново оборудване за формиране на безопасни и здравословни условия, изключване на тежки физически натоварвания.
13. Изследване на състоянието и работата на санитарните съоръжения и хигиенните устройства.
14. Предоставяне на работници с гащеризони и други защитни средства, информиране за процедурата за тяхното използване, осигуряване на терапевтично и профилактично хранене.
15. Насърчаване на защитата на труда, повишаване на отговорността на служителите за спазване на изискванията за безопасност.

Права на комитета

При изпълнение на задачите си комисията може:

1. Получавайте от ръководителя на предприятието и OT услугатаинформация за състоянието на условията в областта на професионалната дейност на персонала, информация за професионалната заболеваемост и честотата на травматични ситуации на работното място, наличието на вредни и опасни фактори.
2. Чуйте съобщения от работодателя на срещии неговите представители по въпросите на изпълнението на задълженията им за осигуряване на безопасност в предприятието и спазване на гаранциите на правата на служителите за здраве и безопасност.
3. Участвайте в дейностите по формиране на мерки, предвидени в колективния договор или съответното споразумение по въпроси, свързани с компетентността на комитета.
4. Представете предложения на ръководителя на предприятието за налагане на дисциплинарни наказания на служители, които нарушават изискванията на норми, инструкции и правила за защита на труда.
5. Изпращайте жалби до съответния надзорен органструктури за преследване на упълномощени длъжностни лица в случай на неспазване от тях на законодателни и други разпоредби в областта на защитата на труда, укриване на информация за произшествия и професионални заболявания, възникнали на работното място.

заключение

Отговорността за формирането на комисията е надо ръководителя на предприятието. В същото време законодателството позволява формирането на комитет да се извършва по инициатива на служителите. Това тяло решава най-важните задачи в производството. Включва представители както на работодателя, така и на служителите на предприятието, той предоставя цялостно проучване на въпросите, свързани с безопасността на производствената зона. В същото време правомощията на комисията включват не само проучване на работните места, но и разработване на препоръки за подобряване на условията, в които протичат професионалните дейности на персонала. От не малко значение е проверката за спазване на изискванията на Кодекса на труда от ръководството на предприятието. Ако бъдат разкрити нарушения както от страна на работодателя, така и от служителите, комисията има право да подаде молба до съответните органи за изправяне на извършителите пред съда.