Инспекция на труда - Гост неканен, сериозен инежелан. Управителите на фирми и предприятия на представители на федералната инспекция по труда, като правило, не харесват и се страхуват. От гледна точка на ръководството, инспекцията по труда почти винаги ще намери възможност да намери вина за всякакви, дори най-незначителните грешки в областта на документацията или да установи съществуващите нарушения на правата на работниците. И те по принцип днес съществуват в почти всяко предприятие. За да бъде проверката на инспекцията по труда възможно най-безболезнена, ръководството на дружеството трябва не само внимателно да спазва законодателството, но и да познава основните нормативни актове, които формират основата на дейността на този орган.
Ръководството на организацията трябва да помни товаче инспекцията по труда има право да провежда редовни проверки само веднъж на две години. Ако говорим за малко предприятие, тогава ръководителите му могат да очакват планирана проверка само три години след регистрацията.
Обикновено одиторите предупреждават за посещението синяколко дни преди началото на процедурата, обаче в някои случаи може да се появи инспекция на труда без предупреждение. Особено често това се случва в случай на проверка на жалби, получени от служител на предприятието. Такава проверка на инспекцията на труда се счита за непланирана. Този орган е длъжен да отговори на жалба в рамките на един месец. Самата жалба се подава в писмена форма, като се посочват името, отчето, фамилията и домашният адрес на служителя, който има оплаквания към компанията. Тези данни са поверителни, могат да бъдат разкрити само с писменото съгласие на служителя, подал жалбата.
Друг вид непланирана проверка е по указания на прокуратурата. Трябва да се очаква в случай, че дружеството има груби нарушения на Закона за труда.
Така наречените контролни проверки също са непланирани. Те се извършват с цел контрол на елиминирането на нарушения, установени по време на одита.
Инспекцията по труда може внезапно да дойде внезапно и вътрекогато разполага с валидна информация, подкрепена от веществени доказателства за наличието на неблагоприятни условия в предприятието, които заплашват здравето или живота на работниците, както и за риска от увреждане на околната среда.
В отделна категория трябва да се извърши проверката на трудовите инспекции, възникнали при трудови злополуки в предприятието.
Представител на този орган трябва да имапоръчка за такава процедура и сертифициране. Ако ръководството на проверяваното предприятие има съмнения относно законността и законността на действията на представителя на инспекцията по труда, най-добре е да се свържете директно с инспекцията по труда и да изясните всички нюанси на процедурата.
Максималният му срок е не повече от един месец. Този период може да бъде удължен само в изключителни случаи.
Какво проверява инспекцията по труда?На първо място е да се установи правилността на регистрацията на учредителните документи на дружеството. Освен това одиторите ще проявят интерес към състоянието на колективните трудови договори и трудови договори, ще се извърши одит на документите и правилата за съхраняване на трудовите досиета, съответствието на записите в тях с вписванията в заповедите. Също така ще бъдат проверявани всички документи за персонала и документи, регулиращи нормите за почивка и труд на служителите на предприятието. Въпросът за изплащането на заплатите няма да остане без одиторско внимание. Описаният план за проверка се счита за стандартен и ако съществуват специални обстоятелства, той може да бъде изменен и допълнен.
В края инспекцията по труда съставя акт,което показва всички резултати от работата. В случай на нарушения се съставя предписание за отстраняването им и се съставя протокол за административно нарушение, според който ръководството на предприятието може да бъде глобено. Размерът зависи от броя и тежестта на нарушенията.
За да избегнете неприятности и да плащате огромниглоби, ръководството на предприятието трябва внимателно да следи за прилагането на всички норми на трудовото законодателство и правилно да поддържа документацията и изпълнението на документацията за персонала.
