Целта на държавната политика по заетосттарешаването на такава важна задача като развитието и пълната реализация на трудовия потенциал на гражданите. Възможно е също така да се включи осигуряването на населението с достойни доходи, стабилно повишаване на кариерата.
Активните политики по заетостта са действия,насочени към намаляване на безработицата. Това включва дейности, които предотвратяват уволнението на служителите, както и обучение, обучение, помощ при намиране на работа, преквалификация, създаване на нови работници.
Пасивна държавна политика по заетостта -това са мерки, които спомагат за намаляване на негативните последици от явления като безработицата. Това може да включва изплащане на социални помощи, издаване на бедните хора в основни стоки, организиране на специални помещения за хранене на бездомни, както и други форми на помощ.
Държавната политика по заетостта е разделена на три категории.
- Икономически мерки. По-специално, стимулиране на предприемаческата дейност чрез предоставяне на данъчни стимули, субсидии и кредитиране.
- Организационни мерки. По-специално това е повишаване на професионалната квалификация, помощ при търсене на работа, обучение.
- Правни мерки.Това законодателство, което предвижда ранното пенсиониране, намаляване на възрастта за пенсиониране, за създаване на работни часове на работа. В допълнение, на законите за предвиждане на минимални заплати, като компенсация на разстояние, двойно плащане за достъп до услугата на официални празници, условията за безопасност на работното място, които са посочени като вредно.
Държавната политика по заетостта е разделенана три модела, популярни в развитите страни. Американският модел предполага създаването на голям брой работни места, които не изискват висока производителност. В същото време безработицата формално намалява, но броят на гражданите с минимална работна заплата се увеличава.
Скандинавската държавна политика в областта назаетостта предполага създаването на работни места в публичните сфери. В същото време гражданите получават средна заплата и стабилност. Тази система обаче има своите недостатъци. По-специално, съществува риск от инфлация и изчерпване на финансовите ресурси.
Европейският модел е свързан с генериране на растеж на доходите и повишаване на производителността. Подобна система изисква големи обезщетения за безработните.
Има различни видове заетост. Назначаване на пълно работно време означава дейност през целия ден, в която работникът и служителят получава заплата в размер, подходящ за региона.
Може да бъде принудена да работи на непълно работно времекомуникация с различни икономически причини. Това включва дейности през непълния ден, което предполага намалена ефективност и ниски заплати.
Доброволната заетост на непълно работно време най-често се свързва с различни социални причини. Например, човек се грижи за болно семейство или съчетава обучение с работа.
Нека да обобщим.Държавната политика в областта на трудовата заетост трябва да бъде прилагана изчерпателно. Необходимо е да се помогне на хората, които не могат да си намерят работа по някаква причина. Например, това може да бъде помощ при обучение и преквалификация. Трябва обаче да си припомним, че във всеки случай ще остане определен процент безработица. Тук ще са необходими специални мерки. По-специално, това са различни предимства и помощ за бедните. Съществуват различни механизми за намаляване на безработицата. Всеки от тях има своите плюсове и минуси. Във всеки случай е необходимо да се стимулират хората да работят, защото благосъстоянието на държавата зависи от броя на гражданите, участващи в икономиката.
