Има много различни индикаторикоито оценяват детайлите на предприятията, финансовото състояние и ефективността на управлението на човешките и други ресурси. Друга важна област е икономическият анализ, който е отговорен за определяне на степента на ефективност на използването и включването на дълготрайни активи в производствения процес.
За да се характеризират тези процеси,използват три показателя: съотношение капитал-продукция, капиталова производителност и коефициент капитал-труд. Формулата за изчисляване на последния показател е дадена по-долу. Нека се спрем на съотношението капитал-труд.
Концепцията и стойността на индикатора
Съотношението на капитала е показател, който помага да се определи степента на сигурност на всички служители като основни средства на предприятието.
То има пряко въздействие върху стойността на показателите като капиталовата производителност и капиталовата интензивност, с които често се бърка.
За да избегнем това, нека анализираме какво означават тези индикатори.
Не трябва да се бърка с капиталовата производителност и капиталовата интензивност
Капиталовата производителност се нарича съотношение на стойносттапроизведени продукти към дълготрайните активи на предприятието, които се изчисляват като среден годишен показател. Поради този показател е възможно да се изрази колко ефективно са включени всички дълготрайни активи в производствения процес.
Съотношение капитал / продукция - индикатор, който се изчислява за определяне на необходимия брой производствени активи за производство на единица или определено количество продукти.
Салдо. Изчисляване на формула
Неправилни са хората, които смятат, че капиталовото оборудване на дълготрайните активи се различава от капиталово-трудовото съотношение. Това е погрешно схващане.
Дълготрайните активи на дълготрайните активи (формулаизчисляването на които изисква наличието на данни за дълготрайните активи и броя на служителите) е същият показател като съотношението капитал-труд. В учебниците няма разлика между тези понятия и формулите, с които могат да бъдат дефинирани, са напълно идентични.
Показателят за капиталовото съотношение се определя по формулата:
- Фв = ССОФ: СЧ, където
Фв - съотношение капитал-снабдяване;
ССОФ - средната стойност на дълготрайните активи през годишния период;
SSH е средният брой служители годишно.
Средната годишна цена на дълготрайните активи и средният брой служители са необходими за определяне на съотношението капитал / труд. Формулата за изчисление ясно показва това. Как да ги изчислим, ще анализираме допълнително.
Средна годишна цена на дълготрайните активи
Това е специален индикатор, който показва средната обща цена на дълготрайните активи на предприятието. Използва се при изчисления, свързани с ефективността на използване на дълготрайните активи на компанията.
За да изчислите необходимата цена, можете да използвате следната формула:
- SSOF = OSn + OSv x Ch1: 12 - OSyb x Ch2: 12, където
OSn - общата стойност на дълготрайните активи в началото на периода;
OSV - цената на тези дълготрайни активи, които са били въведени в експлоатация през периода;
OSrep - цената на дълготрайните активи, които са били пенсионирани през периода;
Ch1 - броят месеци, през които са били експлоатирани нововъведените дълготрайни активи;
Ch2 - броят месеци, през които пенсионираните дълготрайни активи не са се занимавали с производство.
Среден брой служители
Това е един от показателите, които трябва да знаете, за да изчислите съотношението капитал / труд. Формулата за изчисляване на числото е доста проста, ако правилно разберете самото определение на индикатора.
Средният брой служители ефирмен индикатор, който показва средния брой служители на компанията за определен период. Може да се изчисли както за месец, така и за четвърт, година.
Може да се изчисли по следния начин:
- SSCH = MF - RB - Ruch, където
СЧ - средният брой служители за определен период;
RB - служители, които са в родителски отпуск, бременност, раждане;
Ruch - служители, които са в отпуск без заплащане по време на обучение или прием в образователни институции, ако такъв отпуск се изисква от закона.
Анализ на съотношението капитал / труд
Най-важното е да не се стига до заключения. Вече знаете какво е съотношението капитал / труд. Вие също знаете формулата за изчисление. Всичко това не означава, че можете правилно да интерпретирате стойността на индикатора.
Дори само познаването на динамиката не е достатъчно. Анализът трябва да се прави само паралелно с изчисленията на производителността на труда. Например, когато съотношението капитал / труд нараства по-бързо от производителността на труда, това предполага, че ресурсите на предприятието се използват нерационално.
Тази ситуация може също да показва увеличаване на управленския персонал, което не е принудително, тъй като не се потвърждава от съответния ръст на дълготрайните активи.
Сега знаете какво е съотношението капитал-труд (формулата за изчисление е дадена по-горе в статията) и също така разбирате как да анализирате стойностите на този показател.
Не забравяйте, че този показател е самочаст от икономическия анализ, който е необходим, за да се разбере състоянието на нещата на конкретна компания. Следователно знанието само за стойността на съотношението капитал-труд няма да може да помогне да се направят правилни изводи за икономическата дейност на която и да е организация.
Такива анализи се извършват от професионалистиикономисти, работещи предимно в одиторски компании. Западните корпорации, наемащи опитни специалисти от цял свят, могат да си позволят същото удоволствие.
