Най-важният празник във всяка организация ерождения й ден Този празник обединява не целия свят, не цялата страна, и дори едно семейство, а определен екип, хора, които работят рамо до рамо с години. На този ден е много лесно да забравите всички обиди, да съживи корпоративния дух и да награди най-добрите служители, да зарази другите с ентусиазъм. Искаме да споделим с вас няколко съвета и идеи за корпоративни партита. Така че, ние предаваме нашите поздравления на екипа.
Украса на стая
Одним из самых важных нюансов праздника является регистрация на стаята, в която ще се проведе. Не забравяйте, че поздравленията за рождения ден на екипа могат да бъдат ярки и интересни, но ако в същото време хората са в сива и тъпа стая, тогава няма да получат подходящото количество положителни емоции.
Можете да организирате фотоизложба на закрито, накоято ще представи забавни и интересни снимки на служители, важни и отговорни моменти от живота на организацията, вашите продукти и т.н. Не забравяйте да надпишете всяко изображение с топли или хумористични фрази. Основното е, че ако на щандовете са публикувани снимки на служители, важно е да не забравите нито един от тях!
Използвайте гирлянди, знамена, балони, плакати и други ярки и празнични предмети, за да украсите стаята.
Въпросник
Можете в комична форма да попитате служителите на организацията как виждат изминалата година, резултатите от работата си и колегите си. За да направите това, направете анонимно проучване.
На целия екип се дават въпросници с приблизително следните въпроси:
- Каква фраза бихте използвали, за да опишете трудовия си опит тази година? (в опциите за отговор можете да дадете различни поговорки и поговорки, свързани с работата, мързела и т.н.).
- Какво мислиш за шефа си? (опциите за отговор могат да бъдат както сериозни, така и комични, например: кой е шефът ми?).
- Кое според вас е най -важното в работата ви? (Опциите за отговор могат да бъдат кариера, финанси и дори красив служител).
Можете да мислите за много по -смешно и сериозновъпроси и след това съберете въпросници и изчислете кои отговори са най -често срещани. Помислете предварително какви поздравления към екипа ще направите в този или онзи случай, измислете няколко варианта и в зависимост от резултатите, зарадвайте служителите с нещо.
влизане
В никакъв случай не затягайте официалната частдейност. В крайна сметка основната ви цел е доброто настроение на вашите служители. И дългите и досадни истории за свършената работа, успехите и трудностите, бъдещите планове и т.н. не са на място. Направете вашето представяне забавно и лесно, така че служителите ви да не се отегчават.
Разбира се, трябва да говорите за резултатите от работата,опитайте се обаче да го направите спокойно, добавете забавни истории за любопитни ситуации в компанията. Ако датата е кръгла, тогава дайте думата на най -възрастните работници. Интересни истории за случилото се с компанията преди, може би за живота на лидерите, когато те също са били обикновени работници - това е много оригинално поздравление за годишнината на екипа. Благодарение на това служителите ще бъдат заредени с положителни емоции, което винаги има благоприятен ефект върху корпоративния дух.
Незабравими подаръци
Поздравителни речи, интересни конкурси, банкетс разнообразие от вкусни ястия - това са задължителни атрибути на празника, без които не можете. Основното поздравление за екипа обаче, разбира се, е връчването на подаръци. Изберете подаръци, които ще останат с вашите служители в продължение на много години, едновременно ще им напомнят за работата и приятните моменти от събитието.
Не отлагайте процедурата за раздаване на подаръци.Ако във вашата компания няма много служители, тогава, разбира се, можете да ги предадете на всички. Междувременно, ако имате голяма организация, тогава е по -добре да прехвърлите презентации към целия отдел наведнъж, като изберете един представител.
Ако искате поздравленията сиекипът изглеждаше по -оригинален, след това за всеки отдел изберете своя собствена версия на подаръка, която най -точно отразява същността на неговата дейност. Ако желаете (разбира се, ако във вашата компания има много малко служители), можете дори да вземете подарък за всеки служител поотделно.
