В края на ХХ век Русия започва период, когатоимаше денационализация на икономиката. В резултат на това се осъществи интензивно развитие на нови организационни и правни форми в икономиката, значителна либерализация на връзките с обществеността. Тези тенденции служат като обективна причина за разграничаване на социалните регулатори - корпоративни норми.
Но досега няма нито единконцепция и разбиране в тълкуването на това явление. Налице са научни изследвания в тази индустрия, но те се извършват изключително в трудовите и гражданскоправни аспекти, когато няма сериозен теоретичен анализ на проблема.
В руската концепция за управление на "закон" и "корпоративни норми" се разглеждат в тясна връзка. Следователно, определението на това явление ще бъде направено от правна гледна точка.
Корпоративные нормы – это особые регуляторы социалните отношения, които възникват в рамките на организациите, официалните трудови колективи, образователните институции, бизнес асоциациите. Обикновено те се регистрират и в документите на неправителствени и нестопански корпорации.
Но както беше отбелязано, полярността на мненията относно наличните интерпретации на понятието "корпоративни норми" неизбежно на практика води до грешки в правоприлагането и законотворчеството.
Основният проблем е, че тесе отнасят до социалните правила. Следователно корпоративните стандарти се отнасят до поведението на членовете на определена структура, които биха могли да се формират в процеса на взаимните им отношения. Те имат едни и същи (както и социални) специфични черти.
Първо, корпоративните стандарти са стандарти и модели на поведение.
На второ място, те са предназначени да регулират определени социални отношения.
Трето, такива норми са предназначени за постоянна употреба и са задължителни.
Четвърто, тяхното съществуване се осигурява от наличието на подходящи средства и сдружения на хора.
Пето, корпоративните норми имат общ, недивидуален характер и регулаторни функции.
Шесто, те са достъпни във всяка организация.
Корпоративните стандарти са сигурнисубективна ориентация, са предназначени за нормативно дефиниран, измерим и персонифициран кръг от хора. Най-многобройната група, включена в сферата на тяхното действие, е трудовият колектив в организацията. Състои се от служители, които изпълняват специфични за работата задължения на работното място и които трябва да спазват работния график. Работната активност на такива лица в много отношения се препоръчва да се регулира чрез местните норми.
Сред корпоративните стандарти на предмети може да се идентифицира не само колективно, но също така и на отделните субекти. Нека да разгледаме по-подробно този въпрос.
Колективните предмети са:
1.Икономически общества (предполагат обединяване на капитала). В съответствие с Гражданския кодекс съществуват някои видове. На първо място, става въпрос за дружество с ограничена отговорност (LLC), акционерно дружество (AO) и дружество с допълнителна отговорност.
2. Икономически партньорства (организации, които са сдружение на лица). Говорим за няколко вида. Те съществуват в два основни типа: пълно и общение на вярата.
Индивидуалните структури, които се влияят от корпоративните норми, са физически лица. Те трябва да имат определени мита и права.
Специално място се заема от орган на юридическо лице, което се счита за пълноправен субект на корпоративните правила.
