За всички лица, заети в производството, включителновключително тези, изпратени до тази организация от организации на трети страни или изпълняващи определена работа на един от обектите, за всички лица, които участват в производството, има установена процедура за провеждане на инструктажи по опазване на труда. Първо, трябва да се подложите на уводен инструктаж, който се извършва от специалист или служител, упълномощен за тази дейност със специална заповед на работодателя.
Инструкции и обучение
Всяко предприятие трябва постоянноуправлява комисия, оглавявана от генералния директор, ръководителя на производството или главния инженер. Именно тя ще се съобрази с Процедурата за провеждане на инструкции за защита на труда. Когато уводният инструктаж приключи, трябва да се състави протокол. Има правила за допускане до работа на новонаети служители, които предписват задължително обучение. Отговорни за това обикновено са ръководителите на отдели или работилници.
Ако комисията инструктира всичкислужителите са насрочени веднъж годишно, това се нарича обучение. Обучението има съвсем различни стандарти, отколкото коренно се различава от процедурата за провеждане на инструктажи по опазване на труда. Освен това обучението се извършва на случаен принцип по лична преценка на ръководителя на производството, а инструкциите са задължителни. Абсолютно всички служители на организацията трябва да го преминат, за това през 2003 г. министерството законово е установило Процедурата за провеждане на инструкции за защита на труда.
Уводен брифинг
Лица, за които преминаването на уводнотонеобходими са брифинги, изброени в този документ. На първо място, процедурата за провеждане на уводен инструктаж по въпросите на опазването на труда засяга тези, които първо са постъпили на тази работа, както и хората, изпратени в тази организация. Служителите на външни организации, които извършват определена работа в зоната, определена за това, трябва да бъдат инструктирани.
Ако са в производство, учениците преминаватпромишлена практика, уводен инструктаж, през който трябва да преминат, преди да започнат работа. По принцип процедурата за провеждане на въвеждащо обучение по охрана на труда предвижда обхващане на всички лица, които по какъвто и да е начин са свързани с производствени дейности. Уводен инструктаж се извършва от специалист или служител, който със специална заповед на работодателя е упълномощен да изпълнява тези задължения (точка 2.1.2 от процедурата).
Място и продължителност
Те провеждат уводен инструктаж директно вофисът, отделен за службата по охрана на труда, някои предприятия разполагат с други специално проектирани помещения, където се използват визуални средства или други по-модерни учебни помагала. За това има GOST 120004-90 (съгласно точка 7.1.3 от процедурата). Нагледните пособия и други специални учебни пособия трябва да съответстват на посоката на дадено производство.
Процедурата за провеждане на инструктажи по опазване на трудав предприятието предписва продължителността на класовете, която е разработена специално, въз основа на законодателните стандарти, приети в Руската федерация. Това трябва да вземе предвид спецификата на дейността на тази организация. Продължителността на класовете трябва да бъде одобрена със заповед (точка 2.1.2 от процедурата). Тук унифициран формуляр за тази поръчка няма да бъде даден, тъй като в зависимост от дейността на предприятието той е съставен в произволна форма.
въпроси
Да съставя програми за индукциятрябва да приложите въпросите, изброени в примерния списък (приложение 3, GOST 120009-90). В програмата, която използва процедурата за провеждане на първоначален инструктаж по опазване на труда, основните въпроси ще бъдат следните:
- Информация за предприятието или организацията и характеристиките на това производство.
- Законодателство за защита на труда - основнопровизии. Тук: информация за трудовия договор, определяне на време за почивка и работа, инструкции за защита на труда за непълнолетни и жени, информация за обезщетения и обезщетения. Всичко за вътрешния трудов правилник в организацията или в предприятието, информация за отговорността за нарушаване на правилата. Всичко за организацията на работата на това предприятие по отношение на защитата на труда. За държавния и ведомствен надзор, за обществения контрол върху състоянието на защитата на труда в това предприятие.
- Общи правила за поведение за всички служителина територията на дадено предприятие или организация, във всички спомагателни и производствени помещения. Информация за местоположението на услуги, работилници и помощни помещения.
Производствени фактори
В индукционните програми винагипървото са въпроси, свързани с опасни производствени фактори, които могат да причинят вреда. Това е така, че средствата и методите за предотвратяване на професионални заболявания и злополуки са най-пълно обхванати. Това са плакати, предупредителни знаци, колективни защитни средства, аларми и други подобни. Изискванията за предотвратяване на електрически наранявания задължително са включени в програмата.
Процедурата за провеждане на инструктажи по опазване на труда вRB (Република Беларус) практически не се различава от тази, приета в Русия, в други страни от ОНД правилата са претърпели много промени. Това се отнася главно до изискванията за лична хигиена и индустриална санитария. Освен това въпросите за личните предпазни средства (ЛПС), процедурата и нормите за тяхното издаване и времето за носене са обхванати подробно.
Аварийно реагиране
В индукционните програми е задължителноима въпроси относно обстоятелствата и причините за най-типичните произшествия, аварии, пожари, възникнали в това предприятие или подобни отрасли, тъй като са били нарушени изискванията за безопасност. Наложително е да се знае как се разследват професионалните болести и злополуки и как те се формализират.
Въпросът за пожарната безопасност е задължителенпоръчката трябва да присъства. Знанията за методите и средствата за предотвратяване на експлозии, пожари, аварии трябва да бъдат най-обширни. Особено - за действията на персонала в случай на извънредна ситуация: за първа помощ на пострадалите, за отговорностите на всеки в случай на опасност в работилницата или на обекта.
Първоначален инструктаж
Процедурата за провеждане на първоначален инструктаж назащитата на труда е установена със закон (точка 2.1.4 от процедурата). Лицата, задължени да го преминат, включват на първо място всички, които са наети по трудов договор, дори ако той е сключен за период по-малък от два месеца или за продължителността на сезонната работа, това важи и за работниците на непълно работно време , домашни работници, които използват материали, инструменти или механизми от работодателя или закупени самостоятелно.
Основната инструкция трябва да бъде предаденаслужители, преместени от друга секция или от друг отдел, същото правило се прилага, когато на служител е поверена нова работа. Посетителите от други организации, както и студентите, изпратени на производствена практика, преминават първоначално обучение. Всеки, който се занимава с производствени дейности, трябва да се подложи на такива инструкции.
средства
За първоначален инструктаж на служителите преди началототяхната независима дейност, можете да използвате индивидуален метод или да инструктирате група хора, които ще извършват един и същи вид работа на едно и също оборудване. Обикновено директният ръководител на дадена секция или семинар провежда инструктажа. То трябва да бъде придружено от практически демонстрации на безопасни работни практики.
Освободено от първоначалната инструкцияпо специална заповед тези служители, които няма да бъдат свързани с поддръжка, експлоатация, настройка, изпитване, ремонт на оборудване, които няма да използват електрифицирани инструменти, да съхраняват и използват определени материали или суровини. Това е отразено в точка 2.1.4 от процедурата. Работодателят обаче първоначално трябва да одобри списъка на длъжностите и професиите на служителите, които ще бъдат освободени от първоначалния инструктаж. Така че се използва специална процедура за инструктиране по защита на труда в училище. Проблемите на програмата засягат не толкова оборудването, колкото защитата на живота и здравето на децата.
Програмата
Работи с програмата за първоначални инструкцииръководителят на това структурно звено, след което се съгласува със специалисти: или ръководител по охрана на труда, или служител, който е упълномощен да направи това съгласно заповедта на работодателя. Програмата трябва да отразява законодателните норми, да отчита спецификата на производството и тази структурна единица, като основата трябва да бъде Инструкцията за защита на труда и техническата и експлоатационната документация.
Въпроси относно първоначалната брифинг програмаса дадени в списъка (приложение 5, GOST 120004-90). На първо място трябва да се даде информация за оборудването, което се използва на това работно място, за технологичния процес, протичащ в цеха или на производствената площадка. Трябва да се покаже как безопасно да се организира и поддържа работното място. Обърнете специално внимание на опасните зони на устройството, механизма или машината, на оборудването за безопасност - спирачни устройства, предпазни предпазители, алармени и блокиращи системи, предупредителни знаци. След приключване на инструктажа трябва да се извърши устен тест относно уменията и знанията за безопасни работни практики. Лицата, които не са усвоили знанията, нямат право да работят.
Повторна инструкция
Процедурата за повторен инструктаж назащитата на труда е одобрена със закон (точка 2.1.5 от процедурата). Такъв инструктаж се провежда на всеки шест месеца за всички служители, получили първоначалния инструктаж. Той се извършва от прекия ръководител на работата. След преминаване и устна проверка се прави запис в специален дневник, където се записва преминаването на инструкцията - под подписите на тези, които са я преминали и тези, които са я приели. Също така в много предприятия се прави запис в личната карта на служителя.
В допълнение към уводно, основно и повторноима и други видове инструктажи, а процедурата за провеждане на инструктажи по опазване на труда може да бъде непредвидена и целенасочена. Извършва се непредвидено, в случай че се въведат нови законодателни актове или се променят изискванията за съдържанието на защитата на труда, когато се променят инструкциите. Също така, прилагането на Процедурата за провеждане на непланирани инструкции по охрана на труда е необходимо, ако се сменят или модернизират технологични процеси, оборудване и устройства, инструменти и други фактори, които могат да повлияят на безопасността.
Други случаи
Ако служителите са нарушили изискванията за сигурносттруд, създаващ реална заплаха от тежки последици (авария, пожар, експлозия, производствена авария и др.), е необходимо да се провеждат непланирани инструкции. Ако след проверка на предприятието от органите на държавния надзор и контрол се установят несъответствия с изискванията за защита на труда, длъжностните лица са длъжни да проведат непланирани инструктажи с всички служители.
Извършва се индивидуално или в групислужители, чиито дейности са идентични. Обхватът на инструктажа и неговото съдържание ще се определят от всеки конкретен случай, в зависимост от причината и какви обстоятелства са ги принудили да провеждат непланирани инструкции със служителите. Обикновено се извършва от ръководителя на този отдел, бригадир или ръководител на работа.
Целеви инструктаж
Процедурата за провеждане на целенасочен инструктаж за защитатрудът е специален. Такова обучение се извършва по време на еднократна работа, когато се елиминират последиците от аварии или природни бедствия. Също така преди работа, която изисква разрешение, прием или други специални документи. Изисква се целенасочен брифинг преди провеждането на каквито и да било масови събития в тази организация.
Провеждане на целенасочен инструктаж от отговорни лицаза извършване на посочената работа, издаване на задание за това (лицето, което дава допускането). След това ръководителят на работата провежда целенасочен инструктаж за членовете на своя екип. Изисква се устна проверка на придобитите знания след края на инструктажа. Всички видове инструктажи винаги се записват в съответните документи - специален дневник, а в случаите на целенасочени инструктажи - в разрешение за работа. Необходими са и подписите на инструктора и инструктора, датата на събитието.
Толерантност и недопускане
Устната проверка може да разкрие незадоволителноусвоени знания и методи за безопасна работа. Такива хора нямат право да работят самостоятелно, докато не бъдат инструктирани отново. За отстраняване от работа трябва да се издаде подходяща заповед, в която да се посочи причината за недопускането до работа. И за издаването на такава заповед се изисква бележка от лицето, което е провело инструктажа.
Докато служителят не бъде допуснат до независимработа, заплатата не му се начислява. След като получи положителна оценка на придобитите умения и знания, инструкторът отново пише меморандум, а ръководителят издава заповед за допускане до самостоятелна работа. Всички тези разпоредби са отразени в Кодекса на труда на Руската федерация.
