البحث هو إجراء إجرائي ،نفذت من قبل موظفي هيئات إنفاذ القانون ، وهيئات التحقيق ، على أراضي المنظمات والشقق من الأشخاص المشتبه في ارتكاب جريمة. لا يمكن أن يكون البحث عفويًا أو غير منتظم ، لذلك ، أثناء تنفيذ الإجراء ، يتم دائمًا الاحتفاظ ببروتوكول البحث.
الجزء الأول من البروتوكول
البروتوكول ، إذا قمت بتحليله بعناية ،يمكن تقسيمها إلى عدة أجزاء. أولهم يمكن ، قياسا على هيكل الرسائل التجارية ، أن يسمى "قبعة". تتم الإشارة إلى اسم التسوية التي يتم فيها إجراء الإجراء في الزاوية العلوية اليمنى. يجب أن يحتوي بروتوكول البحث بالضرورة على عمود كالتاريخ. بعد المدينة والتاريخ ، يجب وضع علامة على وقت بداية البحث واستكماله. هذا التفصيل أمر إلزامي. لماذا؟ يمكن للشخص أو موظفي المنظمة التي أجريت فيها عملية البحث أن يذكروا نظريًا أنهم ليسوا في المنزل في ذلك اليوم ، على سبيل المثال. ووجود مثل هذا التحديد الواضح للوقت الزمني للإجراء سيحد بقدر الإمكان من جميع الاختلافات المحتملة للنزاعات.
ومن الضروري أيضا للإشارة إلى اسم وموقف الموظفين الذين إجراء البحث، وكذلك معلومات عن الشهود الذين كانوا موجودين، ولاحظ هذه العملية.
بروتوكول البحث: بيان للحقائق
بعد تحديد المعلومات الأساسية ، الموظفينعرض في الوثيقة نفسها تنفيذ عملية العثور على الأدلة اللازمة في أماكن العمل. النص بوضوح الوقت المرغوب فيه لطلاء، أن البحث في أي أماكن خاصة نفذت، على سبيل المثال، 15:10 حتي 15:17، في الغرفة المجاورة - 15:20 حتي 15:30. وهذا هو، يجب أن بروتوكول تتبع بوضوح عملية التحقيق. بعد وصفا مفصلا للوقت هو جدول يبين قائمة مفصلة من الأدلة المضبوطة. هيكل الجدول كما يلي:
- رقم ترتيبي
- اسم الشيء.
- عدد النسخ التي تم العثور عليها ؛
- موقع الأشياء في الوقت الذي تم العثور عليها من قبل نشطاء (على سبيل المثال ، في الزاوية السفلى من الغرفة بالقرب من الجدار).
بعد هذه البيانات ، يجب تضمين معلومات حول الاستيلاء على الأدلة المادية في سجل البحث ، والذي يرد شكله في هذه المقالة.
في الجزء الأخير من البروتوكول ، يجب على الموظفين توقيع أسمائهم. التوقيع أيضا على تقرير البحث ، والشهود ومالك المباني ، والتي أجريت فيها هذا الإجراء غير سارة.
ما هو بروتوكول البحث الشخصي؟
من أجل التحقيق في الجرائم ، والوقت منالوقت هناك حاجة لإجراء بحث شخصي لشخص. إنه مختلف قليلاً عن البحث عن أشياء في الشقة. هيكل البروتوكول هو نفسه ، ولكن هناك بعض الاختلافات. والحقيقة هي أن الموظفين الأفراد فقط ذوي المعرفة الخاصة لديهم الحق في البحث عن شخص. يجب أن يتضمن المستند معلومات حول الشخص الذي قام بعملية البحث (الاسم والموضع). بالإضافة إلى ذلك ، يتم عرض كافة المعلومات حول الوسائل التقنية الخاصة التي ستشارك في كل حالة محددة (على سبيل المثال ، جهاز الكشف عن المعادن) بشكل كامل.
