الدفع لقضاء العطلات. عطلات نهاية الأسبوع والأعياد. الدفع لعطلات نهاية الأسبوع والأعياد

جميع إجراءات العمل هي إبرام عقد ،تخضع أجور العمل ، ومنح الإجازة للموظف والآخرين - لقانون العمل في الاتحاد الروسي. هذه هي الوثيقة الرئيسية التي تحكم العلاقة وعلاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل ؛ من الممكن أيضًا أن تكون هناك مستندات أخرى لا تتعارض مع الأول. على سبيل المثال ، اللوائح والمواثيق والقواعد والأوامر وأوامر المنظمة وما إلى ذلك.

هذه المقالة سوف تغطي بالتفصيل مثلموضوع مناسب لجميع الموظفين ، مثل الدفع مقابل الإجازات. بادئ ذي بدء ، أود أن أشير إلى أن أجر العمل الإضافي في الأيام الحمراء من التقويم أو أيام الراحة مع وضع العمل المنزلق وغير المتغير مختلف. هذه المسألة تحكمها الفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أهم لحظة في العملالعملية للموظفين هي الجزء المادي ، أي الراتب. صادف الكثيرون حقيقة أن المدير يطلب الذهاب إلى العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة. وبطبيعة الحال ، كان الجميع مهتمًا بالسؤال: "ما الذي يحق لي الحصول عليه مقابل هذا؟"

تنظيم المدفوعات

الدفع مقابل العمل في أيام العطل وأيام العطليتم تحديد عطلة نهاية الأسبوع من خلال اللوائح أو اتفاقيات العمل الجماعية ، والتي يمكن زيادتها وفقًا لها. بطريقة أو بأخرى ، ترتبط جميع المنظمات (حسنًا ، المحاسبة) ارتباطًا مباشرًا بقانون العمل في الاتحاد الروسي ولا يمكن أن تتعارض معه ، على التوالي ، يتم دفع العمل الإضافي بضعف المبلغ ، وليس أقل.

توفير يوم راحة: شروط

كما هو متفق عليه مع الموظف ، بدلاً من الدفعساعات العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، وقد يُمنح يومًا آخر للراحة. في هذه الحالة ، يتم الدفع بمبلغ واحد للذهاب إلى العمل ، ولا يتم دفع يوم الراحة.

تعد المكافآت جزءًا لا يتجزأ من عملية العمل ويجب أن تنعكس في توظيف الموظف أو الاتفاق الجماعي.

المفاهيم الأساسية المستخدمة في المقال

يوم عطلة. لكل موظف الحق في الراحة. بغض النظر عن الجدول الزمني ، يُمنح الموظف أيام راحة.
العطل. هذه هي ما يسمى بالأيام الحمراء في التقويم.
العمل بنظام الورديات - طريقة انزلاق للعملية. على سبيل المثال ، 2 × 2 لمدة 12 ساعة عمل ، و 5 × 2 لمدة 8 ساعات ، و 3 × 3 لمدة 12 ساعة وما إلى ذلك.
وضع غير قابل للاستبدال - جدول عمل يتوافق مع تقويم الإنتاج المعتمد من قبل حكومة الاتحاد الروسي.
العمل بالقطع هو عمل فيه حجمتعتمد الأجور على الناتج. أي ، إذا كان الموظف قد صنع 5 أجزاء من 5 روبل لكل منها ، فإن أرباحه ستكون 25 روبل ، إذا كانت 10-5 روبل - 50 ، وهكذا.
العمل بالساعة وبأسعار يومية - الأجور في هذه الحالة تعتمد على ساعات العمل. على سبيل المثال ، عمل الموظف 164 ساعة في الشهر - سيتقاضى راتبًا فقط عن هذه الساعات.
راتب العمل هو أجر الأكثر استقرارا. لا تعتمد على العمل المنجز أو على ساعات العمل. هذا سعر ثابت.

فئات المواطنين الممنوعين من استدعائهم للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يحق لصاحب العمل إشراك الموظفين التاليين في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية:

• الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا. ويستثنى من ذلك العاملون في الوظائف والمهن الإبداعية (المادة 248 من قانون العمل).
• النساء الحوامل (المادة 259 ، الجزء 1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

أما بالنسبة لبقية المواطنين ، في حالة قيام الإدارة بإشراك الموظف في العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة ، فإنه ملزم بتحذيره مسبقًا وإصدار أمر خروج بأمر أو أمر.

الدفع مقابل إجازات الموظفين وأيام الإجازةيتم تحديد المهن الإبداعية (وسائل الإعلام والتلفزيون ومصوري الفيديو والتصوير السينمائي والمسرح والحفلات الموسيقية وغيرها من المجموعات المرتبطة بالعروض العامة) من خلال اللوائح أو العمل أو الاتفاق الجماعي.

المواقف والشروط النموذجية لجذب الموظف

يشكل المواطنون فئة خاصة:

1. أناس معوقين.
2. الأشخاص الذين يقومون بتربية الأطفال دون سن 3 سنوات:

• المرأة؛
• آباء عازبون
• الأوصياء أو الأوصياء.

الدفع عن أيام الإجازة والعطلات في حالة انزلاق (مناوبة) ساعات العمل

إذا كانت هناك حاجة لإشراك الموظف فيالعمل في أيام راحته أو أيامه الحمراء في التقويم ، يمكن لصاحب العمل القيام بذلك عن طريق إخطار الموظف والحصول على موافقة خطية منه. في حالة وجود جدول زمني متدرج لهذا الأخير ، يجب مضاعفة مدفوعات العطلات ، ولكن هناك العديد من الفروق الدقيقة هنا.

استحقاق الرسوم الإضافية حسب جدول المناوبة

الدفع مرتبط مباشرة بالجدول الزمني لعملية العمل:

1.إذا وقع اليوم الأحمر في التقويم في نوبة الموظف ، فحينئذٍ ، يقع وقت العمل وفقًا لمعيار الساعات ، ووفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم الدفع مقابل الإجازات في هذه الحالة على الأقل في مبلغ واحد يزيد عن معدل أو راتب الموظف. أو ساعات العمل مدفوعة الأجر بالساعة أو الأجر اليومي.
على سبيل المثال ، عمل موظف في عطلتين في شهر يناير ، وفقًا لجدول المناوبة كعمال. يقتصر إجمالي ساعات العمل المحاسبية على شهر واحد.
عدد أيام العمل في الشهر ، وفقًا لجدول الوردية ، هو 20. الإنتاج الفعلي هو 20.
الراتب الشهري للموظف 20000 روبل.
معدل التعريفة (يوميًا) هو 20000 (راتب) / 20 (عدد أيام العمل في الشهر) = 1000 روبل.
وهكذا ، في كل عطلةسيحصل الموظف على مبلغ إضافي قدره ألف روبل. نظرًا لوجود دفعة إضافية على معدل الأجر اليومي ، سيكون راتب الموظف هذا الشهر 22000 روبل ، باستثناء ضريبة الدخل.

2. في حال اعتبر الموظف أن هذا اليوم هو عطلة نهاية الأسبوع وفقًا للجدول الزمني ، فسيتم سداد المبلغ مرتين ، وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.
لنفترض أن هناك 20 يوم عمل في الشهر ، وفي الحقيقة 22 يوم عمل.
الراتب الشهري للموظف 20000 روبل.
المعدل اليومي هو 20000 (راتب) / 20 (عدد أيام العمل في الشهر) = 1000 روبل.
منذ إجازات الموظف في الموعد المحددهي أيام إجازة ، ويدعوه صاحب العمل للعمل ، ثم يحصل كل يوم على ألفي روبل. وبالتالي ، فإن راتبه سيكون 24000 روبل.
كما ينص القانون على استبدال الدفع النقدي بيوم راحة ، بالاتفاق مع الموظف.

الدفع ليلا في أيام العطل

جدول المناوبات ينص على العمل ليس فقط أثناء النهار ، ولكن أيضًا في الليل.
ساعات الليل هي الفترة من 22:00 إلى 6:00. يتم دفع رسوم ساعات العمل هذه بنسبة 20٪ على الأقل.

أجر أيام العطل: مناوبة ليلية

الشروط والأحكام:

1.إذا كان الموظف لديه إجازة للعامل ، فسيتم دفع دفعة إضافية واحدة إلى زيادة الأجر لساعات الليل. أي أن الموظف في هذه الحالة سيحصل على: معدل الأجر اليومي + البدل الليلي + دفعة إضافية بمبلغ واحد.

2.في حالة حصول الموظف على إجازة وفقًا للجدول الزمني باعتباره يوم راحة ، وانجذب إلى العمل ، فسيبدو الدفع على النحو التالي: معدل التعريفة اليومية + البدل الليلي × 2. أي ، في هذه الحالة ، يتم الدفع لقضاء العطلات بحجم مزدوج.

الدفع لعطلات نهاية الأسبوع والعطلات في حالة العمل بدون نوبات

عملية عدم التحول تعني ذلكيكون الموظف في مكان العمل من الاثنين إلى الجمعة ، ويستريح أيام السبت والأحد والعطلات ، ويتم توجيهه في سير العمل من خلال تقويم الإنتاج.

يتم الدفع مقابل الإجازات غير الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع لوضع التشغيل هذا على الأقل بضعف المبلغ لمجموعات الموظفين التالية:

• للتجار.
• الموظفون العاملون بالساعة أو الأجر اليومي.
• بدوام جزئي.
• الموظفون الذين يتقاضون رواتب.

بناءً على طلب الموظف ، يمكن استبدال الدفع بتوفير يوم عطلة.

انعكاس النظام ومبلغ الدفع من قبل صاحب العمل

يجب على صاحب العمل أن يعكس في شروط اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية ، والتشريعات التنظيمية ، والمبلغ والإجراءات الخاصة بالأجور في الأيام الحمراء للتقويم وأيام الراحة.

المعلمات الرئيسية التي تستحق اهتمام الإدارة:

• تحديد الأثر على مقدار السداد لعدد ساعات العمل في إجازات غير العمل وعطلات نهاية الأسبوع.
• استخدم متوسط ​​الأسعار اليومية أومتوسط ​​الساعة ، والذي يتم حسابه بناءً على راتب الموظف ومتوسط ​​عدد أيام العمل في الشهر الحالي أو على الجزء اليومي من الراتب من ساعات العمل القياسية لشهر معين.
• تحديد ما إذا كان سيتم تنفيذ محاسبة معدل التعريفة (الراتب) أو مقدار الأرباح ، التي تشمل البدلات الثابتة والرسوم الإضافية.

أجر العمل الإضافي

معظم المنظمات تحتفظ بسجلات موجزةساعات عمل. ساعات العمل الإضافي هي تلك التي عمل فيها الموظف بما يزيد عن الوقت القياسي للفترة المحاسبية. يتم احتساب أول ساعتين أكثر من المعتاد يوميًا بمبلغ واحد ونصف ، وتخضع جميع الساعات المتبقية لتعويض معدل مضاعف.

النتائج

في هذا المقال ، تم الكشف عن الفروق الدقيقة في الدفع.عطلات نهاية الأسبوع والعطلات من قبل صاحب العمل ، كما تم النظر في شروط جذب العمال من فئة خاصة في المواقف النموذجية. يتم إيلاء اهتمام خاص لدفع الأيام الحمراء في التقويم وأيام الراحة في حالة أوضاع التشغيل المنزلقة وغير المتغيرة. يقدم معلومات عن تعويض العمل الإضافي. الأجر عن العمل في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع هو إما دفعة إضافية مضاعفة ، أو توفير يوم راحة آخر ، بالاتفاق مع الموظف ، بدلاً من يوم العمل. عند العمل من الساعة 22:00 إلى الساعة 6:00 ، يتم الحفاظ على ضمانين: الدفع في أيام العطلات والساعات الليلية.

يوفر قانون العمل في الاتحاد الروسيالتعويض في حالة الانحراف عن المعيار (القياسي) ، المنصوص عليه في تقويم الإنتاج لظروف العمل. يجب أن تستند أي منظمة ، لديها لوائحها الخاصة التي تحكم عمليات الدفع ، إلى تشريعات ولا تتعارض معها.