يفترض القانون في ظل ظروف ضارةالعوامل التي هي في الإنتاج عند أداء واجبات العمل. فهي ضارة بصحة الإنسان. الضرر هو العوامل السلبية التي يحق للموظفين الحصول على المزايا والبدلات.
مفهوم
ظروف العمل - العوامل ، بشكل مباشر أو غير مباشرتؤثر على صحة الإنسان. يمكن أن تكون آمنة إذا لم تعمل على الموظفين أو تؤثر على الحد الأدنى. ثم لن يتم تخفيض القدرة على العمل ، والصحة لن تتفاقم.
الضرر هي العوامل التي تؤثر سلباويؤدي إلى تدهور في صحته. كثير منهم قوي لدرجة أنهم يتسببون في ظهور أمراض مزمنة ، وكذلك انخفاض في متوسط العمر المتوقع.
تصنيف
هناك فئات من ظروف العمل الضارة:
- بسبب العمل ، قد تكون هناك تغييرات صغيرة في الجسم ، والتي يتم استعادتها إذا تم إيقاف عملية الإنتاج.
- في مكان العمل هناك عوامل ، والتي بسببها هناك تغييرات ذات طبيعة دائمة ، والتي تسبب الأمراض المزمنة.
- في الجسم ، هناك تغييرات كبيرة ، بسبب فقدان القدرة على العمل والحد منه ، تظهر الأمراض.
- ظروف ضارة ، تسبب الأمراض المزمنة وفقدان الكفاءة.
قائمة المهن
بالنسبة للعديد من المهن ، من الممكن حمل هذا المفهوم ، مثل الضرر. هذا يميز التخصص بأنه غير موات.
وفقاً للقرار الحكومي رقم 168 المؤرخ 29 مارس 2002 ، تشمل الأنشطة الضارة أنشطة في المجالات التالية:
- صناعة الفحم
- الجبل.
- المعادن.
- صناعة الطاقة الكهربائية
- الكيميائية ، صناعة النفط.
- علم الأحياء الدقيقة.
- استكشاف جيولوجي
- إنتاج هندسة الراديو.
من الذي لا يجب عليه العمل في مثل هذه الوظائف؟
وفقا ل LC RF ، هناك قائمة بالأشخاص الذين لا يستطيعون العمل في إنتاج خطرة. وتشمل هذه:
- القصر؛
- النساء الحوامل
- النساء ذوات الأطفال دون سن 1.5 ؛
- الملاك الجزئي ، إذا كان النشاط الرئيسي مرتبطًا بتنفيذ الالتزامات ، عندما تكون هناك ظروف ضارة.
العوامل
العوامل الضارة مختلفة:
- المادية - الإشعاع الشمسي ، والغبار ، ودرجة الحرارة والرطوبة والرياح.
- المكونات الكيميائية والبيولوجية والكيميائية التي تم الحصول عليها عن طريق التخليق الكيميائي.
- المواد البيولوجية ومخاليط من أصل بيولوجي.
- العمل - العمل الطويل ، وكذلك رفع الأثقال ، التوتر الجسدي والمعنوي.
عند العمل في مجالات النشاط المذكورة أعلاه ، قد تظهر الأمراض المهنية.
عوض
الضرر ليس فقط عاملاً سلبياً في الإنتاج ، بل هو أيضاً سبب للحصول على تعويض. وفقا للقانون ، هؤلاء الموظفين هم:
- تخفيض أسبوع العمل - ليس أكثر من 36 ساعة ؛
- إجازة مدفوعة إضافية - لا تقل عن 7 أيام ؛
- الزيادات في الراتب - ما لا يقل عن 4 ٪ من الراتب.
- قسائم مجانية للراحة.
- توفير ملابس العمل وأدوات العمل.
أيضا ، الفحص الطبي للموظفين ،الذين يشاركون في إنتاج ضار. يتم تحديد دورية من شدة الشروط ، ولكن لا ينبغي أن يكون أقل من 1 مرة في السنة. بالنسبة لبعض المهن ، هناك حاجة إلى إجراء تفتيش غير متوقع للعمل.
تسليم الحليب
وفقا للقانون ، يجب إعطاء الحليب للضرر ،هذا هو الفن المعمول بها. 222 من LC RF. هذا بمثابة تعويض عن العوامل الخطيرة التي واجهتها أثناء أداء الواجبات. يحدد ترتيب وزارة الرعاية الصحية والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي رقم 45 ن القواعد الخاصة بتوفير المنتج ، بالإضافة إلى قائمة بالعوامل التي يتم فيها إعطاء اللبن للضرر.
وفقا ل FZ № 426 ، في كل منظمة يجب أن تؤديتقييم أماكن العمل لوجود العوامل الضارة ، والتي يمكن أن تفاقم القدرة على العمل من الناس. إذا تم تعيين نتائج التقييم إلى الصف الثالث أو الرابع ، وهو ما ينطوي على عوامل خطيرة أو ضارة بشكل خاص ، يجب على صاحب العمل إصدار منتجات الألبان.
العديد من المهن لديها معاشات تقاعدية تفضيلية.افترضوا في العمل في إنتاج تحت الأرض والزراعة وصناعة الغزل والنسيج، والطب، وحالات الطوارئ، المجال التعليمي. بالنسبة لمعظم الفوائد ، مطلوب التسجيل عندما يكون مطلوبًا لتقديم طلب وقائمة بالوثائق.
فوائد للظروف الضارة المنصوص عليها في القانون.إذا لم يتم تقديمها لأي سبب من الأسباب ، يحق للعمال اللجوء إلى المحكمة. كدليل على وجود عوامل ضارة يتم إجراء فحص مستقل. وستكون نتائجه أساس تقديم مختلف التعويضات.
