اختبار للتوظيف. قانون العمل للاتحاد الروسي

عند إبرام عقد العمل ، الإدارةللمؤسسات الحق في تعيين موظف جديد لاختبار عند التوظيف. ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي هذا الحق. بالتأكيد ، لقد صادف كل واحد منا هذا الإجراء مرة واحدة على الأقل. يتم تعيين فترة اختبار من أجل التحقق من الموظف الجديد لمدى ملاءمته للوظيفة التي حصل عليها. ما هي الحقوق والالتزامات التي يتمتع بها الموظف وصاحب العمل؟

ما هي فترة الاختبار؟

اختبار الوظيفة هو الوقت المناسبيقوم خلالها صاحب العمل بتقييم المهارات المهنية والقدرات والمعرفة للموظف الجديد. بناءً على نتائج فترة الاختبار ، يستنتج صاحب العمل ما إذا كان من المنطقي الاستمرار في علاقة العمل مع الموظف الجديد. كما أن هذه الفترة مهمة جدًا بالنسبة للموظف ، حيث يحتاج إلى تقييم عمل المؤسسة ، والروتين الداخلي ، لفهم ما إذا كانت هذه المنظمة مناسبة له.

القاعدة التشريعية

تنظم المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (الجزء 1) القانونصاحب العمل لإنشاء اختبارات التوظيف للموظفين الجدد. أساس إنشاء هذه الفترة هو الاتفاق المتبادل بين الطرفين. أي أنه بدون موافقة المرشح المحتمل لشغل منصب شاغر ، لا يمكن تعيين اختبار وظيفي. ومع ذلك ، من الناحية العملية ، يحدث ذلك بشكل مختلف: يحدد صاحب العمل فترة اختبار ، ويوافق المرشح بصمت على قراره ، وإلا فسيتم حرمانه من العمل.

إذا كان عقد العمل لا يشير إلى ذلكالشرط ، يتم تعيين الموظف دون اختبار. يفترض عقد العمل مع فترة الاختبار مسبقًا فائدة للموظف: لا يمكنه الإبلاغ عن الفصل قبل 14 ، ولكن 2-3 أيام مقدمًا. وفقًا للجزء الرابع من المادة 57 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، قد ينص العقد على عدد من الشروط الإضافية للاختبار.

قيود

تنص المادة 70 من قانون العمل للاتحاد الروسي على أن التعيينفترة الاختبار للموظف هي حق صاحب العمل. لكن تشريعات العمل تحدد فئات العمال الذين يجب توظيفهم دون اختبار. وتشمل هذه:

• الأشخاص الذين يتم انتخابهم لمركز تنافسي.
• النساء اللواتي لديهن أطفال لا تزيد أعمارهم عن 1.5 سنة ، وكذلك النساء الحوامل.
• القصر.
• خريجو المؤسسات التعليمية الحاصلة على اعتماد الدولة إذا حصلوا على وظيفة في تخصصهم خلال عام من تاريخ استلام الدبلوم.
• الأشخاص المنتخبون للمناصب المنتخبة.
• الأشخاص المستخدمين عن طريق التحويل من مؤسسة أخرى باتفاق أصحاب العمل
• الأشخاص الذين أبرموا عقد عمل محدد المدة.
• أفراد الخدمة البديلة.
• بعض فئات موظفي الخدمة المدنية.
• الأشخاص الذين يبرمون عقد عمل مع صاحب العمل الذي أنهى دراسته بنجاح.
• الأشخاص المعينون في مناصب القيادة العليا في هيئات وزارة الداخلية.
• خريجي الجامعات والكليات الذين يذهبون للعمل للتوزيع.

إذا كان عقد العمل بين صاحب العمل ويحدد الموظف من هذه الفئة فترة اختبار ، ثم يعتبر هذا الشرط لاغياً وباطلاً. من المستحيل فصل هؤلاء الموظفين بسبب النجاح غير المرضي للاختبار. كما أنه من غير القانوني تعيين اختبار للموظفين الذين يتم نقلهم إلى وظيفة جديدة مع نفس صاحب العمل.

مدة فترة الاختبار

وفقًا لقانون العمل الروسي ، قد تتفاوت مدّة فترة الاختبار. فترة الاختبار القصوى للتوظيف هي:

• 14 يومًا لعقود العمل محددة المدة المبرمة لمدة 2-6 أشهر.
• 3 أشهر كقاعدة عامة لجميع فئات العاملين في المنشأة.
• ستة أشهر للمناصب الإدارية والمحاسبين.
• من 3 إلى 12 شهرًا لموظفي الخدمة المدنية.

الجزء 7 من المادة 70 من قانون العملينص الاتحاد الروسي على أن فترات العجز المؤقت وغياب الموظف لأسباب أخرى (الإجازة ، التغيب) ليست مشمولة في فترة الاختبار عند التوظيف.

هل من الممكن التمديد أو التصغير

قانون العمل في الاتحاد الروسي ليس كذلكينص على تمديد الفترة التجريبية. تمديد هذه الفترة هو شرط يقيد الحق في العمل ويقلل من مستوى ضمانات تشريعات العمل. لذلك ، وفقًا للمادة 9 من هذا التشريع ، لا يمكن تضمين هذا الشرط في العقد. ومع ذلك ، فإن تقصير فترة الاختبار لا ينتهك بأي شكل من الأشكال حقوق العمال.

يمكن لصاحب العمل والموظف في المؤسسة ، على أساس اتفاق ، إبرام اتفاقيات إضافية للعقد الرئيسي ، والتي بموجبها يتم تقليل مدة فترة الاختبار.

تسجيل عامل لفترة تجريبية

يجب تحديد فترة الاختبارفي عقد العمل ، ويحتاج الموظف بدوره إلى التعرف على مثل هذا الشرط قبل أن يبدأ في أداء واجبات وظيفته. إذا سُمح للموظف بالوفاء بالتزامات وظيفته ، وتم تحرير عقد العمل "بأثر رجعي" ، فإن تعيين الاختبار غير قانوني. في هذه الحالة ، ووفقًا للمادة 67 من قانون العمل ، يُعتبر العامل مسجلاً في الدولة دون اختبار.

من يشارك في المحاكمة

للمشاركة في الاختبار والتحكم في مساره ، عادة ما يتم تضمين ما يلي:

• المشرف المباشر على الموظف الجديد (التحكم في مجمل مسار الاختبار).
• أمين (التحكم في المراحل الفردية للاختبار).
• المراقبون (قيموا العمل من الخارج ولا تشتركوا فيه).
• الموجه (يرسم خطة اختبار ، ويقدم المساعدة ، ويراقب جودة العمل ، ويدرس الصفات الشخصية للموظف ، ويعد التقارير ، والملاحظات).

في كثير من الأحيان ، يتم إنشاء اللجان من أجل موضوعية تقييم المهارات المهنية. في بعض الأحيان قد يشارك أيضًا مستشارون خارجيون (عادةً عند تعيين موظفين للمناصب الإدارية).

تعويضات

وفقًا للمادة 70 من قانون العمل ، فإن موظف إحدى المنظمات ،مسجل في الولاية مع فترة اختبار ، له نفس الحقوق والمزايا والالتزامات التي يتمتع بها الموظفون الرئيسيون. وفقًا لذلك ، تُدفع الأجور بنفس المبلغ الذي يدفعه الأعضاء الكاملون في العمل الجماعي. قد يتم دفع مكافآت للموظف الجديد وقد يخضع أيضًا لعقوبات.

أجور منخفضة مقارنة بالتيار السائدلا يمكن تعيين موظفين ، لأن هذا مخالف لقانون العمل. الغرض من الاختبارات هو تقييم الكفاءة المهنية للموظف ، وليس التوفير في الأجور.

النتائج

قانون العمل في الاتحاد الروسي ليس كذلكيوفر إجراءات لتسجيل نتيجة الاختبار. إذا اجتاز الموظف الجديد الاختبار ، يقوم صاحب العمل بتسجيله في الدولة. بناءً على طلب صاحب العمل ، يمكن إبلاغ الموظف بهذا الأمر شفوياً وخطياً. إذا التزم صاحب العمل الصمت بعد نهاية هذه الفترة ، فيُعتبر الموظف قد اجتاز الاختبار.

إذا كانت النتيجة غير مرضية ، صاحب العمليصوغ كتابيًا أسباب الفصل ، ويصدر أمرًا ، ويخطر الموظف بذلك. يجب أن يكون قرار صاحب العمل مدفوعًا بوضوح ، أي انخفاض مستوى التدريب ، ويجب التأكيد على التناقض بين الصفات الشخصية للوظيفة التي يشغلها ، ويجب توفير روابط للمستندات الداخلية.

أكثر الأخطاء شيوعًا

في كثير من الأحيان ، عند تعيين الاختبارات للموظفين الجدد ، يرتكب صاحب العمل عددًا من الأخطاء:

• يتم إدخال شروط اختبار التوظيف فقط بترتيب التسجيل في الدولة ، على الرغم من أنه يجب توضيحها في عقد العمل.
• يتم إجراء الاختبارات للأشخاص الذين لا ينص القانون على إنشائها لهم.
• الموظف الجديد لا يطلع على الوثائق الداخلية المنظمة للعمل خلال فترة التجربة.

في جميع الحالات المذكورة أعلاه ، يمكن للموظف الدفاع عن مصالحه في المحكمة. يعتبر العقد في هذه الحالات لاغياً وباطلاً.

أسباب فصل الموظفين الذين لم يجتازوا الاختبار

لإقالة موظف بناءً على النتائجيتطلب اجتياز اختبار التوظيف سببًا وجيهًا. أولاً ، تحتاج إلى إثبات شرعية تضمين فترة الاختبار في عقد العمل والتأكد من أن الموظف لا ينتمي إلى فئة الأشخاص الذين لا يمكن تعيين هذه الفترة لهم. يحتاج صاحب العمل أيضًا إلى الحصول على دليل على أن الموظف الجديد فشل في الاختبار. الدليل مهم لأن للموظف الحق في الطعن في الفصل أمام المحكمة. إذا قررت المحكمة عدم وجود دليل من صاحب العمل ، فيمكن إعادة تسجيل الموظف في الدولة. وبالتالي ، فإن المسؤولية عن فترة الاختبار غير المنتهية تقع بالكامل على عاتق صاحب العمل.

الأدلة تشمل الشكاوى الواردةمن الموظفين والمديرين والموجهين وعملاء المؤسسة ، وكذلك أعمال انتهاك لوائح العمل وأوامر العقوبات التأديبية. من المهم ملاحظة أنه لا يمكن فصل الموظف الجديد المعين في فترة اختبار بسبب سوء السلوك التأديبي (على سبيل المثال ، التأخير) ، لأن الغرض من هذه الفترة هو تقييم المهارات المهنية.

إجراء الفصل

إذا كانت نتيجة الاختبار عند التوظيفسلبيًا ، يحق لصاحب العمل إقالة موظف جديد. يمكن القيام بذلك قبل انتهاء الفترة التجريبية وفقًا للجزء الأول من المادة 71 من TC. في هذه الحالة ، يجب إبلاغ الموظف كتابةً بالفصل قبل 3 أيام على الأقل من تاريخ إنهاء العقد. يجب أن يوضح خطاب التحذير أسباب إنهاء الخدمة.

بعد أن يتلقى الموظف الإخطار ، وستمر 3 أيام من هذه اللحظة ، يصدر صاحب العمل أمرًا بالفصل. يجب أن يحتوي الأمر على إشارة إلى الجزء 1 من المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وكذلك بنود عقد العمل وقائمة بالوثائق الداخلية التي تؤكد عدم اجتياز اختبار التوظيف. يجب أن يحتوي كتاب العمل أيضًا على سجل الفصل مع رابط لهذه المقالة. يُفصل الموظف دون دفع تعويضات إنهاء الخدمة. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، قد يتم دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

البديل

إذا لم يجتاز الموظف الاختبار في حفل الاستقبال لـالعمل ، هناك طريقة بديلة للفصل. يمكن لمثل هذا الموظف الاستقالة بمحض إرادته. هذا السبب أكثر فائدة للموظف ، حيث لا يتم إدخال إدخال في كتاب العمل بالإشارة إلى المادة 71 (الجزء 1) من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالنسبة لصاحب العمل ، فإن هذا الفصل له عواقب أقل.

وبالتالي ، فإن اختبار الموظف عند قبولهالعمل ينظمه قانون العمل الروسي. من المهم جدًا معرفة التفاصيل الأساسية لإجراء الاختبار ، وكذلك الحقوق والالتزامات. يتم إنشاء اختبار عند التوظيف فقط بموافقة الموظف المحتمل في المؤسسة. الغرض من هذه الفترة لصاحب العمل هو تقييم الصفات المهنية والشخصية للموظف الجديد. يقوم الموظف بدوره بتقييم الشركة ، وروتينها الداخلي ، والعلاقة بين أفراد القوة العاملة. بناءً على هذه النتائج ، يتم اتخاذ قرار مستنير لمواصلة أو إنهاء علاقة العمل.

في كثير من الأحيان ينتهك أرباب العمل العمالة الروسيةتشريع. ولكن إذا كان الجميع على دراية بحقوقهم والتزاماتهم في العمل ، فيمكنك التأكد من أن صاحب العمل لن يكون قادرًا على خداع الموظف الجديد.