ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على الفصل من العملصحة الموظف لأسباب مختلفة. يمكن إجراؤها وفقًا لنتائج الفحص الطبي التالي. يُفصل الشخص عندما يُعترف بأنه غير قادر تمامًا على العمل أو فقد جزئيًا للقدرة على أداء واجبات العمل ، بما يتعارض مع الوظيفة. يتم إعطاء الاستنتاج حول إمكانية العمل في ظروف معينة من قبل لجنة طبية معينة.
أسباب الفصل
يمكن فصل الموظف إذا:
- أعلن المجلس الطبي أنه غير قادر على العمل ؛
- وفقًا لرأيها ، يجب نقله إلى وظيفة أخرى لمدة تزيد عن 4 أشهر ، بما في ذلك النقل الدائم ، لكنه رفض ذلك ؛
- لا يستطيع صاحب العمل توفير أنواع أسهل من العمل.
تقرير طبي
يتم تجميعها بواسطة MSEC أو KEC أثناء المسحموظف معين. يتم فصل الموظف في حالة أن استنتاجهم يعكس عدم قدرته على الاستمرار في العمل.
يتم إرسال وثيقة إلى الكيان الاقتصادي ، حيث يقوم بتنفيذ الأخير ، والتي يتم فيها تقديم معلومات عن الحالة الصحية للموظف وأسباب العجز عن العمل.
تستنتج MSEC:
- نسبة الإعاقة
- الفاصل الزمني الذي تم تعيينه من أجله.
بعد اجتياز آخر فرد ،الذين عملوا في كيان اقتصادي معين ، يخضعون مرة أخرى لفحص طبي يمكن أن يزيل النسبة المحددة مسبقًا من القدرة على العمل ، أو يؤكد وجود إعاقة مزمنة ، أو يزيد من نسبتها في حالة تدهور الحالة الصحية.
أثناء الفحص ، عينمجموعة معينة من الإعاقات. والثالث منهم يعتبر عاملا. في المجموعة الثانية ، يمكن للموظف أن يشارك في الأعمال الخفيفة. المجموعة الأولى لا تعمل.
تحدد KEK الحالة الصحية العامة للموظف وتثبت حالات نقله إلى وظيفة أسهل.
إذا تم فصل موظف لأسباب صحية دون الحصول على رأي من هذه اللجان ، فإنه يعتبر غير قانوني.
إذا أصدر المجلس الطبي قرارًا إيجابيًا بشأننقل شخص إلى وظيفة أسهل ، لكنه لا يوافق على هذا الإجراء ، ويحتفظ بوظيفة لمدة 4 أشهر ، بينما لا يتم حفظ الراتب.
إذا لم يتم رفع القيود المفروضة على القدرة على العمل بعد هذه الفترة الزمنية وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، فسيتم الفصل لأسباب صحية.
ترجمة
يمكن للجنة الطبية أن تتوصل إلى استنتاج حول العجز غير المكتمل للموظف ، وإمكانية نقله إلى وظيفة أسهل.
يتم تنفيذه على الأسس التالية:
- الحمل؛
- الأمراض المهنية؛
- الأمراض العامة
- العمليات المنقولة
- أصيب بجروح.
إذا كان لدى صاحب العمل وظائف شاغرة مناسبة للموظف الذي صدر له شهادة طبية ، وموافقة هذا الشخص ، يتم نقله إلى وظيفة جديدة.
يتم التحويل إلى وظيفة أخرى على أساس المستندات التالية:
- الإدخال الذي تم إجراؤه في دفتر العمل ، والذي تم بعد استلام المستندات اللاحقة ؛
- الاستنتاج الطبي الذي يشير إلى الحاجة إلى مثل هذه الترجمة ؛
- بيان الموظف بالموافقة على هذا التنفيذ ؛
- على أساس آخر وثيقتين ، يتم إصدار أمر نقل ، بعد الإلمام الذي يجب على الموظف التوقيع عليه.
في هذه الحالة ، يجب مراعاة النقاط التالية:
- إذا كان أثناء النقل عند الموظفلم يتم تحديد نسبة العجز ، ثم يبقى متوسط الدخل لها مع انخفاض الدخل حتى يتم تحديد هذه النسبة من قبل اللجنة الطبية المناسبة ؛
- في غضون شهر بعد النقل ، إذا تدهورت شروط الدفع ، يحتفظ الموظف بمتوسط الدخل الشهري السابق ؛
- إذا تم نقل المرأة الحامل إلى المخاض الخفيف ، يتم الاحتفاظ بمتوسط الراتب لها طوال فترة الحمل.
يُمنح الموظف تعويضًا عن الفصل لأسباب صحية بمقدار راتب أسبوعين.
بعد انقضاء المدة التي تم فيها نقل الفرد إلى وظيفة أسهل ، وإذا لم يتم تمديدها من قبل المجلس الطبي ، يجب إعادته إلى مكان العمل السابق.
في الوقت نفسه ، إذا قدم الموظف بيانًا مكتوبًا بأنه راضٍ عن الوظيفة الحالية ، فإن المنصب الذي تم نقله إليه يصبح دائمًا.
هل يمكنني أن أطرد بسبب التغيب عن العمل في ظل الحالة الصحية المناسبة؟
إذا كان الموظف لديه شهادة طبية فيحقيقة أنه في وقت عدم الحضور في العمل كان معاقًا ، وإذا تم فصله في تلك اللحظة ، فسيتم اعتبار هذا الفصل غير قانوني. يُعاد الموظف لأداء واجبات وظيفته في الكيان الاقتصادي الذي كان يؤديها قبل وقت الفصل.
في بعض الحالات ، يجوز لأصحاب العملإعادة موظف معاق وفصله على الفور لأسباب صحية. بالنسبة للفرد ، هناك اختلافان كبيران ، لأن الأخير لا يشير إلى خطأ الموظف.
خيار الرعاية لوحدك
في حالة عدم رغبة الموظف في الفصللأسباب صحية ، يمكنه التقدم بطلب للفصل بمحض إرادته. يمكن إنهاء عقد العمل معه في نفس اليوم إذا كانت هناك شهادة طبية تؤكد عدم قدرته على أداء الواجبات المنوطة به. إذا سمحت له الحالة الصحية بأداء وظائف العمل ، فيمكن أن يتم الفصل في غضون أسبوعين.
مفهوم الفصل من الخدمة العسكرية
في هذه الحالة ، لا يتم تطبيق التشريعات الفيدرالية فحسب ، بل يتم أيضًا تطبيق ميثاق الأفراد العسكريين.
وفقًا لهم ، يمكن أن يحدث فصل الجيش عند التقاعد أو الاستقالة أو إقامة دعوى جنائية ، ويمكن أيضًا أن يكون غير مشروط.
عند إقالة الجندييتم الحصول على الاستنتاج الطبي الصحي من المدينة العالمية للخدمات الإنسانية. أساس العملية هو المخزون. إذا تبين أن الجندي غير لائق تمامًا للخدمة العسكرية ، فإن الفصل يصبح غير مشروط.
يتم استخدام نفس الأساس عند فصل الجنود المتعاقدين بسبب الظروف الصحية فيما يتعلق بالرتب حتى رؤساء العمال ، بما في ذلك الأخير.
يجب كتابة طلب الحصول على IHC بواسطة جندي مريض أو قائد وحدة عسكرية يخدم فيها هذا الأخير.
فئات اللياقة العسكرية
IHC تحدد إمكانية اجتياز الجيشالخدمات من خلال تحديد فئات معينة. هناك 5 منها في المجموع. الفئة (أ) تعترف بأن الشخص لائق تمامًا للخدمة العسكرية ، و (د) - غير لائق تمامًا لتطبيقها عندما تصنع اللجنة الفئة الأخيرة ، يجب أن يكون الفصل من الخدمة العسكرية لأسباب صحية مصحوباً بتقرير.
في حالة استلام الفئات "محدودةيصلح "يُعرض على الجندي منصب آخر ، ولكن إذا لم يوافق عليه ، يمكنه كتابة خطاب فصل ، يشير إلى المرض أو الإصابة التي أنشأتها IHC.
يجب أن يتبع رد الإدارة على التقرير المعد في غضون شهر.
الإجراء الخاص بالعسكريين
يتم فصل الجندي لأسباب صحية بالترتيب التالي:
- يتم وضع أمر ، يتعرف الموظف من خلاله على التوقيع ؛ إذا رفض العسكري المفصول التعرف على نفسه ، يجب القيام بعمل مناسب ؛
- تعبئة مذكرة الحساب والبطاقة الشخصية ؛
- يتم عمل نسخ من الوثائق ؛
- استحقاق المدفوعات القانونية ؛
- يتم إدخال سجلات الفصل الذي تم في دفتر العمل مع بيان السبب (الاعتراف بعدم اللياقة للخدمة العسكرية أو اللياقة المحدودة).
في اليوم الأخير من الخدمة ، يتم تسليم الرجل العسكري الوثائق في يديه.
مدفوعات للعسكريين عند الفصل لأسباب صحية
مع مثل هذا الفصل ، ينبغي أن يتلقى الجيشالحساب الكامل لوقت العمل وفقًا للوظيفة المشغولة. يتم منحه تعويضًا عن إجازة غير محددة أو يتم توفير الأخير حتى التسوية الكاملة.
كما يتم دفع تعويضات للجيش لمرة واحدة. في الوقت نفسه ، إذا تم تحديد إعاقة في المدينة العالمية للخدمات الإنسانية لم يتم الحصول عليها أثناء الخدمة ، فستكون:
- 5 رواتب مع عمر خدمة يصل إلى 10 سنوات ؛
- 10-15 - أكثر من 10 سنوات ؛
- 15 - أكثر من 20 سنة ؛
- عند مكافأة المفصول بميداليات وأوامر ، يتم زيادة مقدار المدفوعات براتب واحد.
إذا تم الحصول على العجز أثناء الخدمة ، يتم دفع تعويض ثابت للجيش بمبلغ 2 مليون روبل.
بالإضافة إلى ذلك ، تدفع الدولة مكافآت بقيمة 25٪ من متوسط الدخل الشهري.
خلال العام ، عند الفصل لأسباب صحية ، تستمر المدفوعات وتصل إلى متوسط الراتب الشهري.
يمكن تقديم المساعدة المالية في غضون عام بعد الفصل.
رفض امتيازات الجيش للأسباب المذكورة
بعد الفصل ، تتمتع هذه الفئات من المواطنين بالحقوق التالية:
- زيادة المعاش بنسبة 50-85٪ ؛
- الحصول على وظائف شاغرة في خدمة التوظيف من تلقاء نفسها ليس فقط لهم ، ولكن أيضًا لأفراد أسرهم ؛
- طلب إعادة التدريب على المناصب المدنية التي تسمح بها الحالة الصحية ؛
- تقدم بطلب للحصول على سكن مع عمر خدمة أكثر من 10 سنوات.
في الختام
يتم الفصل لأسباب صحية فيبناء على إبرام لجنة طبية معينة. يمكن نقل الموظف إلى وظيفة أسهل إذا تم النص عليها في هذا المستند وإذا كان لدى صاحب العمل وظائف شاغرة ، أو يمكن فصله منها مع الإشارة إلى السبب في الأمر ودفتر العمل. يتم تقديم مدفوعات تعويض معينة لكل من الأفراد المدنيين والعسكريين. إلى أقصى حد يتم وضعها من قبل الأخير. كما أن للجيش السابق مزايا على بقية العمال عند التقدم للتخصصات المدنية في كيانات اقتصادية معينة يتم فيها تخفيض عدد الموظفين.
