حاليا ، هذه منطقة مثيرة للاهتمامالنشاط البشري ، حيث تقدم علم النفس إلى الأمام بعيدًا ، والذي يرتبط بالطلب الكبير على الدعم النفسي للعديد من الناس في العالم الحديث. لم تجلب الوتيرة السريعة للحياة في العالم الحديث لحظات إيجابية فحسب ، بل جلبت أيضًا لحظات سلبية ، والتي تم الكشف عنها في حاجة الناس إلى اللجوء إلى علماء النفس لتخفيف الضغط النفسي. بالإضافة إلى ذلك ، يترك النشاط المهني أيضًا بصمة خطيرة إلى حد ما على الشخص ، حيث يؤدي الأداء اليومي لنفس الإجراءات والمسؤوليات إلى حدوث تغييرات معينة في الشخصية.
تشوه المهنيةتغيير تدريجي في بعض سمات الشخصية ، بما في ذلك سمات الشخصية والسلوك والتواصل مع الناس وتوجهات القيم والاهتمامات التي تصبح عادة وتصبح جزءًا من الشخص نفسه. في بعض الحالات ، يمكن أن يتجلى ذلك بوضوح شديد ، وفي حالات أخرى ، يمكن أن تحدث التغييرات بمرور الوقت ببطء وبشكل غير محسوس. على أي حال ، يصبح الشخص مختلفًا ، لأن أي مجال من مجالات النشاط له أنماطه الخاصة والصور النمطية للسلوك التي تؤثر على الشخص وتترك بصماتها عليه.
وتجدر الإشارة إلى أن التشوه المهنييمكن أن تكون الشخصية إيجابية وسلبية على حد سواء ، والتي تعتمد إلى حد كبير على الأساس الداخلي للشخص وعلى علاقته بنفسه. يتجلى التأثير المفيد للنشاط المهني في زيادة مستوى تأهيل المتخصص ، وزيادة قدر المعرفة حول موضوعهم ، والقدرة على اتخاذ قرارات كفؤة ومتوازنة ، وكذلك إيجاد طريقة للخروج من المواقف الصعبة. ينضم مثل هذا الشخص إلى الفريق ، ويصبح اجتماعيًا أكثر ، ويقيم اتصالات وثيقة مع موظفيه ، ويعامل عمله بضمير حي ، ويسعى إلى تحسين إنتاجية العمل من خلال جعله أكثر عقلانية.
ومع ذلك ، يمكن أن يرتدي التشوه المهني وشخصية سلبية ، تتخذ شكل شخصية عرضية أو دائمة. الحقيقة هي أن العديد من الأشخاص ، بعد أن عملوا لفترة طويلة في مؤسسة واحدة ودرسوا جميع التفاصيل الدقيقة للنظام الداخلي لعملية العمل ، يمكن أن يتحولوا تدريجياً إلى رهائن ويتصورون بشكل سلبي المعلومات التي تتعلق بتحسين العمل وإدخال تقنيات جديدة فيه. سيبدو لهم أن المخطط التنظيمي القديم والمحكم هو الأفضل ، وأي تغييرات تنتهك "الوضع الراهن" ستؤدي إلى تدهوره. بالإضافة إلى ذلك ، هناك مشكلة خطيرة إلى حد ما بالنسبة للعديد من المؤسسات وهي أن بعض الموظفين الذين عملوا في قطاع خدمة العملاء لفترة طويلة يبدأون في التواصل مع الأشخاص بطريقة وظيفية بحتة ، ويبدأون في معاملة جميع الأشخاص بنفس النهج. هذا يؤثر سلبًا على كل من شخصية الموظف وسمعة الشركة ، وبالتالي ، لمنع ذلك ، غالبًا ما يعقد المديرون المختصون الندوات والدورات التدريبية اللازمة ، حيث يعلمون المتخصصين لديهم كيفية التعامل مع كل عميل على حدة ، مع مراعاة الظروف المختلفة للحالة.
في نظام التعليم ، يمكن لهذه المشكلة أيضًايعبر عن نفسه ، حيث لوحظ أيضًا التشوه المهني لشخصية المعلم كثيرًا. في معظم الحالات ، تظهر الجوانب الإيجابية هنا ، والتي تتجلى في مشاركة المعلم الأكبر في نظام التدريب ورغبته في تعليم الناس ونقل معارفهم إليهم. ومع ذلك ، هناك أيضًا عيوب هنا ، لأنه في بعض الحالات يمكن أن يكون التوجيه المهني في طبيعة تفسير ممل لأشياء معروفة للطلاب. يجب ملاحظة ذلك في الوقت المناسب وعدم السماح له بالتحول إلى عادة سيئة.
وبالتالي ، يمكننا استخلاص الاستنتاج الرئيسيأن يقوم كل شخص بشكل دوري بإجراء فحص ذاتي لشخصيته والاهتمام بالطبيعة غير الاجتماعية لسلوكه. هذا سيجعل من الممكن تحديد الاتجاهات غير المرغوب فيها في الوقت المناسب وتركيز الفرد على تنشئة الجوانب الإيجابية الحصرية لشخصيته في عملية العمل. نتيجة لهذا النهج ، سيكون التوجه المهني للشخص إيجابيًا للغاية.
