ما يجب القيام به في العمل ، عندما لا يكون هناك ما تفعله: "مفيد"

الجواب على السؤال من العنوان يعتمد على الدافع.الموظف ، ودرجة كسله الطبيعي والغطرسة ، والتي يمكن أن تحمله. يتبع المعيار الأخير من مستوى التنشئة والذكاء البشري. من الغريب ، ولكن السؤال: "ماذا تفعل في العمل ، عندما لا يكون هناك شيء لتفعله؟" - سئل الكثير من الموظفين. غريب لعدة أسباب.

أولا ، يمكن القول أن الشخص"خارج المكان" ، وهو إما غير مدرك لمسؤولياته المباشرة ، أو أنه ببساطة غير مهتم. ثانياً ، إذا لم يكن هناك شيء يمكن القيام به في العمل ، فيمكن لهذا الموظف أن يكون أكثر راحة وأن إقالته مسألة وقت. بالطبع ، قد تكون هناك أيضًا عوامل مستقلة عن الموظفين ، وتنشأ عن تصرفات الإدارة (على سبيل المثال ، قلة العمل ، والافتقار إلى الشروط ، والتي بدونها يستحيل الوفاء بالواجبات المهنية ، وما إلى ذلك).

لا شيء يجب القيام به في العمل: كيف تقضي الوقت مع الاستفادة من مهنة

إذا كنت لا تنظر أولئك الذين بصراحة لاالمهتمين بالعمل والجلوس فقط خارج الوقت ، ثم سيتم العثور دائما على أنشطة مفيدة في مثل هذه الفترات. يحدث أن يكون السؤال: "ما العمل في العمل ، عندما لا يكون هناك شيء نفعله؟" - ينشأ بشكل غير معقول. هناك دائمًا شيء ما يجب القيام به ، ما عليك سوى إجراء مراجعة للحالات ، حيث من المؤكد أن هناك مهام غير منتهية يتم دفعها إلى "الصندوق الطويل". ينصح خبراء إدارة الوقت بهذه الطريقة

ملء "نافذة" الحرة الناتجة.هذه هي الطريقة الأكثر فاعلية لحل السؤال: "ماذا تفعل في العمل ، عندما لا يكون هناك شيء يجب القيام به؟" التدريب المتقدم (إذا كنت تهدف لمهنة). اقرأ الأدبيات الخاصة بتخصصك ، ودرس أو كرر قواعد اللغة الأجنبية ، واختر المقررات اللازمة للتنمية الشخصية - افعل كل ما من شأنه أن يجلب الاستثمار في مستقبلك. لا يتم حظر الألغاز أو الاستراتيجيات أو حل المشكلات التي تحدث نشاط الدماغ.

ما يجب القيام به في العمل عندما لا يكون هناك شيء للقيام به

هناك نصيحة أخرى حول كيفية الإنفاق بفعاليةدقائق مجانية: يمكنك القيام بالتنظيف على سطح المكتب الخاص بك. هذا مفيد للداخلية ، وبالإضافة إلى ذلك ، يرتب الأفكار في الرأس. من المحتمل جدًا بعد ذلك أن تتناول الأمر بحماس ، والذي تأخر تنفيذه.

لديك اتصال

يمكنك الدردشة مع زملائك ، مثلك ،خالية من العمل. لكن افعل ذلك بشكل منتج للغاية: لا تغسل العظام للمبتدئين أو الرؤساء ، ولكن تحدث عن مواضيع مهنية أو ناقش المشروع الحالي أو خطط لمشروع جديد أو قدم اقتراحًا منطقيًا للمشروع.

تواصل مع من تتوتر معهمالعلاقات ، والفرز ، إن وجدت ، في النزاعات ، وجعل معارف جديدة بين الموظفين. لا تخف من الاقتراب من رؤسائك بمقترحات معقولة أو التحدث عن فرصك في الشركة. القادة الكافيون سعداء فقط بهذه المبادرة والحوار. لم تقدم المقالة عن عمد النصيحة للجلوس على الشبكات الاجتماعية ، ولعب الألعاب الغبية ، والدخان ، ومناقشة الزملاء ، والتركيب أو الانغماس في الرومانسية - مثل هذه الأشياء لن تحقق أي فائدة.