البطالة هي ظاهرة اجتماعية واقتصادية لا يجد فيها جزء من السكان النشطين والضعفاء عملاً ، وبالتالي يصبح "لا لزوم له".
أسباب البطالة والمظاهر مختلفة ، لذلك عادة ما يتم تقسيمها إلى أنواع.
من المعتاد في العالم النظر في ثلاثة أنواع رئيسية من هذه المشكلة: البطالة الاحتكاكية والهيكلية (البطالة الطبيعية) والبطالة الدورية.
تحت الاحتكاك فهم البطالة المؤقتةالأشخاص بسبب الانتقال الطوعي إلى وظيفة أخرى ، ويرجع ذلك إلى البحث عن مكان أكثر ملاءمة وتوقعه. في معظم الأحيان ، يوجد هذا الموقف بين الباحثين عن عمل الذين يتطابقون مع مؤهلاتهم وتفضيلاتهم الشخصية.
يعتمد حجم هذا النوع من البطالة على الوظائف الشاغرة ، وكذلك على الكفاءة والسرعة التي يجد بها الناس مكان العمل الذي يناسبهم.
تعتمد البطالة الهيكلية على التغيرات التكنولوجية في الإنتاج ، وتغيير هيكل الطلب على قوة معينة. عادة ما يتم فرض هذه البطالة.
دوري يسمى أحيانا البطالة تحت الطلب. إنه نتيجة لانخفاض إجمالي الطلب على العمالة.
الوسيطة بين الاحتكاك والدورة هي البطالة الموسمية. يتأثر بالعوامل الطبيعية ، ويمكن التنبؤ به بسهولة.
هذا النوع من البطالة متأصل في السياحةالأعمال ، الزراعة ، بعض المصايد (صيد الأسماك ، حصاد التوت ، تجمع الأخشاب ، الصيد) ، صناعة البناء. في الوقت نفسه ، يستمر العمل المكثف لعدة أشهر أو أسابيع في السنة ، في حين أن بقية الوقت "خامل".
بطالة طبيعية
عالم النقد من أمريكا M.الجمع بين أنواع فريدمان الاحتكاكية والبطالة من البطالة في مفهوم واحد "البطالة الطبيعية". في الاقتصاد ، ينطوي التوظيف الكامل على وضع مستقر لفترة طويلة. ويسمى أيضا البطالة العادية.
Естественная безработица – это отражение حالة التوازن في سوق العمل مع العمالة المطلقة ، في هذه الحالة عدد الأشخاص الذين يبحثون عن عمل يساوي عدد الشواغر. إذا كان معدل البطالة يتجاوز بالفعل المعدل الطبيعي ، فسيكون التوازن في سوق العمل منزعجًا ، ويبدو أن العاطلين عن العمل بشكل دوري يرغبون في العمل ولكنهم لا يستطيعون العثور على مكان بسبب انخفاض الطلب على العمال خلال فترات انخفاض الإنتاج.
البطالة الطبيعية في معظم البلدان المتقدمةالولايات هي 4-6 ٪ ومستوىها في السنوات الأخيرة قد نما بشكل مطرد بسبب الحماية الاجتماعية العالية لمواطني هذه البلدان (زيادة إعانات البطالة ، وزيادة الحد الأدنى للأجور ، وتخفيف متطلبات أولئك الذين يتلقون الإعانات). وهذا يؤدي إلى بحث طويل عن مكان ما ، وزيادة الطلب على العمل المقترح.
ويرتبط الاتجاه التصاعدي في مستوى البطالة الطبيعية بزيادة في حصة النساء والشباب في تكوين العمال ، وكذلك التغيرات المتكررة في هيكل الاقتصاد.
مفهوم البطالة الإقليمية معروف أيضًا ؛ ينشأ في مناطق معينة بسبب الإغلاق الهائل للمؤسسات.
تحت البطالة الخفية فهم هذادولة يعمل فيها الناس رسميًا ، ولكن في الواقع تحتل مكانًا إضافيًا. الحجم الكبير للبطالة الخفية متأصل في الاقتصاد الحديث لروسيا وباشكورتوستان. ويرجع ذلك إلى العدد الكبير من المؤسسات الدفاعية الكبيرة التي تشكل المدينة. في انتظار الأوامر الفيدرالية ، لا تتم إعادة هيكلة أو إغلاق مؤسسات الدفاع ، ولا يتم فصل موظفي هذه المؤسسات ، ولكن يتم إدراجهم في إجازة إدارية ، أو يظهرون في العمل عدة مرات في الشهر. في حالة كون المشروع ينتمي إلى حزب يشكل مدينة ، فإن التسريح الجماعي يؤدي إلى تفاقم الوضع الاجتماعي في المنطقة.
